育才学习网1.清明节怎么过iuo
清明期间人们以各种方式祭奠和愐怀先人的传统文化中，确实蕴含有“感恩”的内涵。实际上，作为一个社会，没有“感动”是一个麻木的社会，没有“感恩”则是一个难以长久发展的社会。
我 们要培养国人的感恩情感，就不妨把清明节过成一个“感恩节”。在这个节日里，通过感恩先人尤其是感恩革命先烈，来深刻体会今天幸福生活的来之不易，深刻理 解生命的伟大和人生的意义，从而自觉地承担起家庭和社会的责任。“清明细雨催人哀，漠漠墦头野花开，手端祭品肩扛锹，都为先坟上土来。”这是流传甚久的一 则民谣。此民谣生动地概述了人们扫墓的悲戚心情。这又启示我们：死者已矣。对死者我们毕竟只能缅怀而无法让其复活。所以我们对人尤其是对亲人，更重要的是 应当珍惜其生命，让生者活得更有尊严，更有关怀。故而，我们又应该把清明节过成一个“亲情节”。在这个节日里，既缅怀先烈和故去的亲人，更关怀尚在享受生 命阳光的亲人乃至所有人。这样，就更有利于敦亲睦族，孝悌尊上，进而促进家庭和睦、社会和谐。
同时，传统的清明节之节俗中，还有诸如踏青、插柳、植绿等一系列活动。这与今天所提倡的保持人与自然的和谐这一理念相契合。所以，我们又应该走出斗室，走出城市，走向自然，去感受自然的魅力，体会自然的恩赐，回报自然的馈赠，把清明节过成一个“崇尚自然节”。
2.致歉信怎么写
A Letter of Apology
Sep.10th,2008
Dear Mr Wang,
I'm writing you this letter to apologize for my failing to hand in the paper on time. I'm very sorry for the inconvenience brought by my delay. Please accept my sincere apology with gratitude. The reason for my delay was the time was knocked down by a cold. Moreover,I had no way out because I was too weak to write a single word. Therefore,it is not in my power to finish the paper on time. I hope you will understand me and excuse me for my delay. However, I would do my utmost to finish the paper and hand it in as soon as possible. In my opionion,the importance of punctuality cannot be emphasized too much. So I assure you that I will hand in my homework on time from now on.
Sincerely yours,
Wu Hua
3.福 文 语 这三个字用满文怎么写
福 文 语 这三个字用满文这么写：
其实满文没有那么神秘，也没那么悬乎！除字母了
不常见之外，其他方面同那些众多的以拉丁字母为
拼写系统的外文一样，是由不同个数的字母组成的。
汉语翻满文时因为汉语一字多义的情况较多。所以
译者往往闹不明白汉语的意思而不能翻译。一个字
也没什么不能翻的。哪个语言都一样。例如：学
用英语既可以翻成：learn，也可以说成：study.
用日语翻既可以说成“习う”也可以说成“学ぶ” 还能
说成“学习する”或“ 勉强する”。哪个都对。至于说
哪个跟原文的意思更接近，对不起，那就得靠提供原
文的一方给出该字使用的具体语境后才能定下来。
所以根据
你说的“福”我理解成福气的“福=hvturi”
"文"我认为是文化的“文=xu”，“语”我理解成
语言的“语=gisun”.若理解有误，请赐教。我改。
4.企业MI和BI怎么写
minor .次要。
次要缺点（Minor）――某一实体只存在外观上的缺陷，实际上不影响产品使用目的之缺点，谓之次要缺点。
MI策划的第一原则。 企业理念是对企业长期经营发展过程中不断总结提炼并积极吸收外部先进因素的结果，是企业实践的产物。 企业理念必须用以指导今后的企业实践，并在实践中经受检验、得到发展。 企业理念是对企业实践活动的升华与超越 企业自身的特殊性决定了企业理念的个性特色 强调在共性的基础上保持个性 企业理念是企业生产经营实践的航标，应该能够具有持久的生命活力。 要求MI策划时必须站在历史的高度、时代的高度，充分吸收当今一切最先进的社会思想文化观念，而且要能够把握社会前进的脉搏、预见企业未来的发展趋势 MI的导向作用有两个方面。 直接引导员工的性格、心理和行为 通过整体的价值认同来引导员工 良好的MI体现了企业整体与员工个体兼顾、企业凝聚力与个体活力兼有的二元性质