育才学习网1.怎么写解除劳动合同证明书,员工才可以领失业金
我来回答你：职工领取失业金的前提是因企业原因导致失去工作岗位，所以，如果是员工自动辞职是无法领取的，必须是公司原因比如岗位调整、考核不合格、违法规章制度等，与职工解除，才可以领取失业金。
另外，既然没有签订劳动合同，那么就和员工签署劳动关系解除证明书好了，这个证明书劳动部门有制式表格，可以去索取。
提醒一下：与员工解除关系后，一定要在7天内将员工档案转移到劳动部门进行社会化管理，否则，逾期将失去领取失业金机会。
希望可以对你有帮助。
2.怎么写解除劳动合同证明书,员工才能领失业金
请你把单位名称、日期、姓名等相关内容改一下。
金华市金垒汽车出租有限公司 编号（2005）16号 解除（终止）劳动合同证明书 兹有本单位职工胡超香同志，性别女，文化程度高中，身份证号码为330702196506271620，家住金华市曙光花园18幢2单元302室，城镇户籍。 该同志劳动合同期为2年（2007年1月4日至2009年1月3日）。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款规定，本单位解除与该职工的劳动合同，从2009年3月起中断缴纳各项社会保险及其他待遇。
特此证明。 请本人从下文之日起，办好移交手续，10天后来领取养老保险和失业保险缴费手册，并在60天内持身份证和失业保险缴费手册到金华市就业管理服务局办理失业登记（含领取失业保险金）手续。
金华市金垒汽车出租有限公司 2009年2月25日 注：本证明书一式四份，职工本人、用人单位、存入职工档案、办理中断社会保险各一份、。
3.单位怎样写解聘书失业人才能拿到失业金,具体样本
只要不是员工本人本人意愿解除合同就可以领失业金，具体原因可以是：合同期满不续签、用人单位解除合同等。
失业金领取条件：
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
(2)非因本人意愿中断就业的；
(3)已依法定程序办理失业登记的；
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的；
(2)被用人单位解除劳动合同的；
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；
(9)法律、法规另有规定的。
4.公司辞职报告怎么写才能拿到失业金
1、按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）1、已办理失业登记，并有求职要求的。
2、如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满 一年也不可以领取。
3、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这 对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。
4、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条 例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不 按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法 定的社会保险等。
5、按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索 取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
5.员工辞职合同怎么写可以领到失业金
我能肯定，失业金与离职证明单上的辞职原因毫无关系。
我办过失业金领取的，当时的离职证明就是写的自己提出百辞职，我去社保局咨询后的答复就是失业金申领和这个没有任何关系，能否领到失业金，要看你单位是否给你缴纳过社度保金里的失业金保险，也就是所谓的回基本三金（养老、医疗和失业金），只要这个单位给你交了，并且累计失业金保险给你交纳了24个月以上，就能享受失业金。就可以去社保局办理失业金申领手续。
这个没答有疑问，我已经办出来了，社保局核准我可以拿10个月的失业金（我缴费累计是43个月）。
6.公司让员工自己写辞职报告能拿失业金
不知道仁兄要问的是什么？首先说，贵公司的做法是在变相裁员，其次如果仁兄的位置有风险，也不要着急辞职，因为自己请辞和被辞退的补偿相差很大的，再者说了失业金还不如救济金，零用麻烦，少的可怜，希望您能选择好.
1、首先，公司要支付给你双方当时所定的违约金额；
2、给你造成经济损失的，按实际损失进行赔偿；
3、甲方解除劳动合同，未以书面形式提前30日通知劳动者的，应按劳动者上月实发工资标准，加发一个月的工资予以赔偿；也就是说，你还可得到一个月的工资；
4、不知公司是否给你交纳了社会保险费，没交的话，你又是非农户口，那么，你到你所在地的劳动和社会保障局就可以投诉他，还可以得到你应得的保险现金呢！
7.公司怎么帮个人办失业 领取失业金
根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
领取失业金流程如下：
一、参保单位出具两份《解除（终止）劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除（终止）劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实（失业人员带上与单位签订的劳动合同），确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
领取失业金需要准备以下材料：
携带本人身份证；
与用人单位解除、终止劳动关系的证明；
失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照。
综上，劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
8.单位怎么可以让这位员工领到失业金
依法定理由解除劳动合同，双方都会得到满意结果的。
参见《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。