育才学习网1.员工上班迟到,怎么罚款才好
一，想要杜绝迟到是不可能的，因为除了人主观上想不想迟到，还涉及到客观情况，不如交通堵塞，比如家里突发中国事等等，所以我们管制的目的不是杜绝迟到，而是重点在减少主观的迟到现象。
二，一般来说，最直接的方式就是绩效评定，迟到一次扣中国钱，一月迟到几次取消评优资格，严重的算旷工，几次旷工算开除，当然光罚也容易引起抵触，可以设个不迟到奖，比如从不迟到就适当奖励（奖金就来至那些迟到被罚款的人）。三，要想管制好员工上班态度，主要还是看领导，领导要拿出权威，不能纵容员工，要以身作则，不能自己也迟到，另外就是奖罚分明。
四，其实我还想到一个主意，但不一定试用所有公司哈，就是给员工分小组，设小组长，组员迟到就罚组长，把公司和员工的矛盾和压力转移到组长和组员之间，组长和组员成为利益共同体，他们自然不敢轻易主观迟到了。
2.员工旷工罚款单怎么写
通知
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！
某某公司
2017-1-22
3.给员工开罚单怎么写
因员工在某年某月，干什么了（工作期间玩手机，迟到，早退），故（罚款），望（谁谁谁）吸取教训，其它同事引以为戒。
1、按现行规定，企业是不能给员工开罚单的，罚款是没有任何依据的，如果劳动者给用人单位造成了经济损失的，可以要求劳动者承担赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4.处罚单怎么写模板
员工罚款单 兹有开幅定型甲班员工XXX，于2015年7月12号，在没有办理任何请假手续的情况下，私自不来上班，严重违反了车间规章制度，对于这种不良行为，车间决定给予员工XXX100元的经济处罚！ 同时提醒其他员工，有任何事情必须到当班班长那里请假，在得到批准的情况下，方可不来上班！ 开幅定型车间主任：XXX 2015年7月12日 2、工程罚款单格式 工程罚款单 致： 你公司施工的工程，经我司检查发现在工程质量、进度或安全文明施工等方面存在以下问题： 根据《施工现场管理细则》，我司决定对你公司处以元的罚款，人民币（大写）：元。
此费用将从你公司当月工程款中扣除。望你公司在以后的施工中吸取教训，加强管理，杜绝此类问题的发生。
特此通知！ 深**地产有限公司 年月日 注：对本通知如有疑义，请在12小时内以书面形式反馈我司设计工程部，否则按此通知执行。 3、供应商罚款单格式 供应商罚款单 日期：2015年7月14日 NO:2013006 部门：质保部 姓名：XXX 处罚原因：公司周例会迟到 处罚类型：经济处理按规定罚款20元行政处罚 所属部门意见 综合部意见 总经理意见 处罚部门：综合部 注：此通知单一式二份，一份存人事，如涉及罚款一份交财务。
受处罚员工在接到本通知如有异议，于七日内以书面的形式向总经理申诉。
转载请注明出处育才学习网 » 员工迟到罚款单怎么写(员工上班迟到,怎么罚款才好)