育才学习网1.基层党风廉政建设履职尽责约谈怎么写
一、严格落实党风廉政建设责任制。
把党风廉政建设和自身工作相结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。认真做好各项检查工作，确保全年党风廉政建设和反腐败工作任务落实。
同时对检查中发现问题及时整改，落实党风廉政建设责任追究制度，树立起不抓党风廉政建设就是严重失职的责任意识。 二、加强对“一把手”权利行使的约束。
完善相关制度机制，促使主要负责人认真履行“一岗双责”，做到重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。建立对“一把手”的工作约谈机制，将信访提醒谈话、廉政专题教育和风险防控管理等手段相结合，强化对主要领导的约束和监督。
三、加强制度执行情况的监督检查。全面开展廉政风险防控工作，规范工作流程、排查风险点、制定防范措施，对廉政风险点深入摸排，加强对重点领域重点项目的廉政风险防控，对各环节防范措施开展检查评估，确保管得住、防得牢、把权力关进制度的笼子里。
2.上班迟到了领导让我写约谈记录怎么写
检讨书 尊敬的XXX 我已经深深的认识到了我的错误. 我的错误，来源于思想觉悟不够高.时间观念也比较淡薄，导致我没有及时，到达工作岗位，给各位正常的工作生活造成了很大的不变。
对于所发生的一切.我深表后悔，象因为我的失职而迹紶管咳攮纠归穴害膜没有打上卡的职员，深表歉意。如果没有这件事情，我想将会招来更大错误.，造成更很大的损失，和更加恶劣的影响。
在这里我感谢各位领导，业主对我耐心的教育，帮我认识到了事件的本质.以及所犯错误的严重性. 所以对于我犯下的错误，我追悔莫及.。对于给业主造成的不便，更是十二万分的抱歉。
于是我痛下决心，一定要痛改前非！今后一定尽职尽责的做好我的工作，杜绝此类事情的再次发生。
3.谈话提醒情况记录
去百度文库，查看完整内容>内容来自用户：loudb谈话提醒情况记录谈话时间：谈话地点：谈话主体姓名：单位及职务：谈话陪同人姓名：单位及职务：谈话陪同人姓名：单位及职务：记录人姓名：单位及职务：谈话对象姓名：单位及职务：政治面貌：联系方式：谈话内容：xxx（谈话主体）：根据上级《……》……号文件精神……xxx（谈话陪同人）：根据……规定，对其进行谈话提醒并……的决定。
xxx（谈话主体）：由被谈话对象xxx对处理决定提出个人意见。xxx（谈话对象）：……xxx（谈话主体）：现在向你提出整改要求1、……2、……3、……请谈话陪同人提要求。
xxx（谈话陪同人）：……xxx（谈话陪同人）：……xxx（谈话主体）：请被谈话对象对整改要求表个态。xxx（谈话对象）：……xxx（谈话主体）：接下来，组织将要求你加强日常学习，并会对你进行的监督和管理。
xxx（谈话对象）：……（约谈结束）谈话对象签名：。
4.财务提醒谈话内容怎么写
一）爱岗敬业。
它要求财务人员充分认识并珍惜、热爱本职工作， 自觉主动履行岗位职责；以积极向上的健康心态和全心全意为团场职工服务的思想，正确处理责权利三者关系。（二）熟悉法规。
财务工作涉及面广，要求财务人员必须熟悉财经方 针政策和各种会计法律法规与制度，确保财务处理的正确性。只有熟 悉了准则、具备了娴熟的会计技能，才会遵循准则、坚持准则，做到 客观公正。
（三）依法办事。财务工作以法律法规为指导，以会计处理为载体， 财务人员必须自觉遵守《会计法》和相关的会计规章制度，正确处理 团场、连队和个人三者利益关系，把好关口，依法理财，做到“不唯上， 不唯情（钱） ，只唯法”。
（四）客观公正。财务工作的首要职能就是对各项经济活动进行客观 公正的记录与反映，离开了实际发生的客观经济事项去进行会计处理 只能是造假账。
对一些特殊会计事项的处理必须坚持公正合理的原则， 这不仅是职业道德规范的要求，也是财务人员个人品德的体现。（五）廉洁奉公。
财务工作与钱、财、物紧密相联，这就要求财务人 员在职业活动中必须廉洁自律、奉公守法、公私分明，以团场的利益 重于一切为最高原则，始终保持清醒的头脑，经受住各种考验。三、清正廉洁重在落实、贵在坚持 廉政的基本内涵是：“廉”为“政”服务，“政”以“廉”长存。
党风廉政建设 工作是我们必须长期坚持的重要任务，是贯彻落实科学发展观、建立 健全防腐体系的必然要求。加强财务人员廉政工作是从源头上治理腐 败的有效措施，必须持之以恒，落到实处。
5.如何发挥谈话提醒,约谈函询在党内监督中的作用
谈话提醒、约谈函询，主要是指需要查证核实的问题线索或反映的问题具有一般性，需要及时批评教育，包括查清后可以给予轻处分。以往有的纪检机关往往把目光聚焦在查办大案要案上，疏于日常“小线索”的“深谈话”，直到有的干部“问题成堆”才“算总账”。各级纪检机关转变思想观念，回归党章规定的本职，把职能转到抓纪律上，把工作重心放到日常监督执纪上，发现问题及时谈话提醒、约谈函询。《条例》第三十一条总结党的十八大以来实践经验，明确规定：“接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。约谈被反映人，可以与其所在党组织主要负责人一同进行；被反映人对函询问题的说明，应当由其所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。”
谈话、约谈是重要的思想政治工作，既要有严肃性，又要有思想性，还要有艺术性。谈话前要做好充分准备，掌握相关政策，掌握谈话对象特点，掌握其心理变化，提高谈话的针对性。谈话不能走过场，要谈到心里去，出以公心，态度诚恳，起到红脸出汗的效果。谈话时，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况以及党风廉洁建设有关规定执行情况，允许其就有关问题作出解释和提出不同意见，必要时可要求其就有关情况或整改的问题书面作出说明或报告。对反映不实的予以澄清，对如实说明且反映问题并不严重的给予了结，对与组织掌握的情况不一致的要进一步核实。谈话记录和函询回复应当认真核实，存档备查。谈话提醒、约谈函询政治性、政策性极强。要坚持关口前移，加强对问题线索的综合研判，对职责范围内的要分类处置，对属于地方和部门管理的干部问题线索要移交处置。要严格履行审批手续，函询结果要由本单位党组织主要负责人签字上交，有的还要让其在民主生活会上开展批评和自我批评。约谈函询内容要严格保密，对失密泄密者，按照有关规定严肃处理。被约谈函询的同志要相信组织、依靠组织，深刻认识到这是组织给的机会，严肃认真对待，诚心诚意和组织交心。要本着有则改之、无则加勉的态度，对群众反映的问题逐条认真梳理，向组织讲清楚。存在问题的，要主动承认、及时改正，放下包袱、轻装前进。没有发现问题的应当了结澄清，对于不如实向组织说明情况，隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，无故不回复组织函询，追查反映问题人员甚至打击报复的，根据情节轻重给予组织处理；构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。
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