育才学习网1.我想问下关于派出所台账的事情
派出所台帐是民警个人执法情况的记录，共有六种，包括接处警记录、受理治安案件记录、受理刑事案件记录等，是六个印好的本子，台账是由派出所中负责案件办理、治安管理的民警填写，各派出所也不一样，也的责任区民警既管治安管理、办理案子、也管户口，而有的派出所责任区民警只负责治安管理与防范，案件查处有专门办案小组负责，这样负责填写台帐的重点也不一样，不同岗位的民警就只填写与本职工作有关的部分台帐，不是每个民警每天都要填写台帐，是要根据工作的实际情况发生时来填写。
一般只要在执法检查前将台帐整理好就可以了。现在有无电子档的台帐因我已离开公安机关，所以也不太清楚。
抱歉。
2.台帐怎么写
除以上内容外，日期、补助等，备注别忘了领导审批。
以表格的形式写作出来就行了。
所谓台账，就是在推行一项工作机制的时候，日常的记录资料。
以开展创先争优活动为例，那么台账资料一般包括
1、上级下发的文件、明电。
2、本级制定并下发的各类文件，包括成立领导小组、责任分解、联系点制度、成果培树、典型表彰、本级特色做法（有文件）等。
3、各类统计数据及汇总表格，如下发的党组织承诺表格，各支部的都应该有存档，如果本级就是最基层的支部，那么每个党员的承诺都要有存档，此外就是一些上级下发的要求汇总的数据表格（如领导个人承诺啊、为民服务监督表啊之类的，问问上级部门吧
4、本级及下一级开展的各类典型活动的相关资料，比如某某时候开展了什么集中服务啊，把创先争优与某某活动相结合了，一般最好有调研文章、信息、宣传、报道、图片等收集。
5、各类汇报总结和阶段性成果
3.人员台账怎么做
"在岗职工按岗位划分工资台帐" "项目\单位"，"类 别"，"一月"，"二月"，"三月"，"四月"，"五月"，"六月"，"七月"，"八月"，"九月"，"十月"，"十一月"，"十二月" "总计"，"期未人数（人）" ，"其中：女职工" ，"平均人数" ，"工资总额合计" ，"（1）岗薪工资" ，" （2） 绩效工资" ，"（3）津贴，补贴" ，" （4）加班，加点工资" ，"（5）年薪工资" ，"平均工资" "干 部" "其中：行政干部"，"期未人数（人）" ，"其中：女职工" ，"平均人数" ，"工资总额" ，"（1）岗薪工资" ，" （2） 绩效工资" ，"（3）津贴，补贴" ，" （4）加班，加点工资" ，"（5）年薪工资" ，"平均工资" "一般管理人员"，"期未人数（人）" ，"其中：女职工" ，"平均人数" ，"工资总额" ，"（1）岗薪工资" ，" （2） 绩效工资" ，"（3）津贴，补贴" ，" （4）加班，加点工资" ，"（5）年薪工资" ，"平均工资" "技术人员"，"期未人数（人）" ，"其中：女职工" ，"平均人数" ，"工资总额" ，"（1）岗薪工资" ，" （2） 绩效工资" ，"（3）津贴，补贴" ，" （4）加班，加点工资" ，"（5）年薪工资" ，"平均工资" "工人" "其中：现场施工人员"，"期未人数（人）" ，"其中：女职工" ，"平均人数" ，"工资总额" ，"（1）岗薪工资" ，" （2） 绩效工资" ，"（3）津贴，补贴" ，" （4）加班，加点工资" ，"（5）年薪工资" ，"平均工资" "服务人员"，"期未人数（人）" ，"其中：女职工" ，"平均人数" ，"工资总额" ，"（1）岗薪工资" ，" （2） 绩效工资" ，"（3）津贴，补贴" ，" （4）加班，加点工资" ，"（5）年薪工资" ，"平均工资" "注：做这个台帐主要为上报半年报，年报服务."。
4.公安公务员年度考核登记表个人总结怎么写
没有 以下供参考， 主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。 所以应该写好几点： 1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事 3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。
就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了 4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识 5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考： 总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。 总结的基本要求 1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项： 1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。 总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。
3、落款 署名与日期。
5.怎样做好工作台账和档案
对于这个问题，不同的单位有不同的做法。
如果是规模较小的单位，还没有做到计算机管理，则需手工填台帐。这时就要把工作分解到每个月去做，不要堆到年底再填，造成工作积压。
实际上，统计台帐和财务帐本的填写是一样的。财务的帐本是根据传票来做的，通过传票上的具体内容来决定财务上如何走帐。
统计台帐是通过财务明细帐来决定所发的钱在哪个指标中，是工资内还是工资外。如果是会计兼统计，就可在登录财务帐时顺便登好统计台帐。
如果时间允许的话，还可把工资内的细项也同时填好，这样便于随时掌握工资的增减变化情况，查找也方便。 有些单位的行政工作已经实现了机算机自动化管理，不管是财务帐本还是统计台帐，都可以通过机器生成。
呵呵，当然这些知识都懂也不用我说了，还得细心，这是必须的。
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