育才学习网1.企业提案怎么写
关于员工提案
前段时间，我们的老总亲自买了两个意见箱，就意见箱的安装位置，我们的意见不一致。
1、老总的认为：
凡是提意见的员工肯定是担心被别人看见，因此将意见箱安装在比较隐藏的角落，充分考虑到提案员工来自其他别人（或直属领导）给的压力和心理阴影。
2、而我的看法是：
可以安装在公司的门口或显眼的位置，不必安装在角落或不明显的地方，因为，凡提案的员工都有这个勇气来发表自己的意见，提倡要具有这种精神！且，外部客户或来参观的人员一进公司的大门就会看见意见箱，给客户或参观人员留下好的印象。
结果还是按照老总的做法，安装在了角落。
员工提案的制度，我之前也提到，并且建议要公布，但老总说不要搞得太复杂，简单就好。一直到现在，两个孤零零的意见箱在角落。
可昨天老总说，整个提案制度什么的吧。一条意见经采用，评价OK的，奖励100-500元。
看来，是时候了，原来我给他看提案制度的时候还觉得没有必要，现在是时候了。
大家抽空看看我拟制的关于提案制度的寄语吧，帮忙参考参考。
附：
寄语： 铃与“员工提案”
一般来说，城市公交车车门的扶手上有一个铃铛的标志，朋友告诉我，那是提醒司机的工具。按铃，表明有乘客要下车。可是很长时间，我从未看到一位乘客用过它，到站或下车的时候，售票员或乘客依然撕声力竭的喊：“有下的”，司机有时也会不耐烦的吼道：“下完了没，快点！”
本来是一桩功能先进、科学方便的好事情，可是在现实中呢？不宣传，乘客也不知道，而乘客不关心，又怎么会知道这个“铃”呢？久而久之，不去使用它，“铃”也便失去了它“提醒”的价值。
由此，想到公司要推行的“员工提案管理办法”，以前没有，许多人抱怨有话没地方说；现在有了，如果许多人不重视它，那也就忽略了它的价值。
员工提案能提出疑惑，那是在体现员工的心声；
员工提案能反映问题，那是在监督我们的工作；
员工提案能提出建议，那是为我们的企业创新；
员工提案能发现人才，调动员工积极性，集思广益；
……
我们的员工提案就是要使用铃，铃能够拉近司机与乘客的距离，员工提案则建立领导与员工良好的职业化工作关系，让员工参与管理，让企业凝聚员工！
诗意晓枫 回答时间 2007-09-07 12:48
企业可以让员工提一些好的合理化建议。告诉大家：如果好的合理化建议被采纳，将有奖励。这样员工的提案就会很多。
希望对你能有所帮助。
2.企业职工档案损毁如何写诉求书
单位应提供：1、重新补签的劳动合同书；2、终止、解除合同文件。
【办理程序】 1、对丢失损毁职工档案负有责任的单位，向所在市或县（市）劳动保障行政部门提出补办认定申请报告，申请报告内容包括：职工履历、丢失损毁的原因、补办依据（有效材料）及应承担的相应责任。 2、申请单位依据劳动保障部门提供的建立档案目标，负责组织收集补办人认定应提供的有关凭证、证明材料，并提供申请补办认定档案职工的户口及身份证原件、复印件、公安部门出具的本人户籍底案和个人补建档案的履历自述材料。
3、申请单位携同职工本人到所在市或者县（市）劳动保障行政部门提交补办认定材料。 4、劳动保障行政部门对申请单位提交的补办认定材料进行初审。
5、劳动保障行政部门对初审后认为提供材料不充分的，向申请单位出具《补正材料通知单》，由申请单位继续收集补充材料。 6、劳动保障行政部门对初审合格的申请单位出具《受理通知书》。
7、申报单位收到《受理通知书》后，受劳动保障行政部门委托，在申请单位进行公示，公示时间不得少于七个工作日。 8、经公示无异议的，由劳动保障行政部门办理补办认定手续。
【办结时限】1 、经审核符合受理条件的，劳动保障行政部门下达《受理通知书》之日起即为受理补办认定申请。 2、劳动保障行政部门自受理补办认定申请三个工作日内，委托企业进行公示。
3、经公示无异议的，应当自公示截止之日起七个工作日内办理补办认定手续。
3.如何书写职工单位的待遇诉求
因工作量大工作时间长，工作质量要求高，工资又比同行业职工低，故：我们连名上书请老板从以人为本的原则为我们提高待遇。
1.抗诉申请书 这个时候最好是向公司递交一下公司改制补偿诉求书以保证自己的权益，但是怎么写呢。一、公司改制职工补偿标准是怎样的？ 根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相。
2.专题发布 聚焦两会 返回首页 避重就轻，未提破产期间诉求处理 2014 “明星职工”劳务派遣工，比能力，开个运动会也就。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同。
2018-01-16 怎么向政府写诉求书？ 2 2018-04-05。3.维权难难于上青天 原人行职工王中江维权三十余年 全体职工致齐鲁交通发展集团有限公司诉求书 …… 我们是由德州市公路管理局事业编转企内部退养职工强烈抗议：《同样的公司、同样的条件，怎么相差 。
全体职工致.。
4.怎样书写诉求材料
1、要搞清你信诉材料将投递、呈送的部门、机关。
2、具名的，要写清楚你的姓名、性别、联系方式、住址、工作单位等方便有关部门联系你的线索。不具名的，应当写清楚有关部门可以调查联系到的单位及人。
因为情况需要核实，没有核实对象没办法得出调查结果。3、明确你所要反映的情况及诉求，什么时间、什么地点、什么人、干什么了、形成了什么样的后果、产生什么样的影响。
如果法律及行政法规有规定的内容，应当一并写上，违反了什么，按照XX规定应当如何。但是目前是怎么样的。
4、参考一下法律及有关规定，你的诉求是否超出了法律及行政法规规定的受理时限。5、最后，把你的诉求写明白，也就是你希望（请求）什么部门、什么单位对这件事情怎么样处理。
整个内容要真实客观，讲事实，讲证据。
5.请问诉求格式怎么写
民事上诉状的写法（ 一） 首部。
应按顺序定出下列事项：1 、标题“民事 上诉状”。2 、当事人的基本情况：先定上诉人，后定 被上诉人，包括姓名、性别、年龄、籍贯、住址等内容。
特 别注意应把当事人在一审中的诉讼地位加以备注。例如：“上 诉人（ 一审被告） ”，“被上诉人（ 一审原告） ”。
3 、不 服原审判决或裁定的事由。如“上诉人因**一案，不服* **人民法院于 *年*月*日*字第*号民事判决（ 或裁 定） ，现提出上诉，上诉的请求理由如下：”即转入正文。
（ 二） 请求和理由。这部分应先写提出上诉的诉讼请求，后说明上诉的理由。
诉讼请求应明确、概括、简洁，使人 一目了然。上诉的理由关系到上诉请求能否成立，是用以论 证上诉请求的，因此要充分有力、击中要害。
上诉理由应根 据具体情况从三个方面或其中这一来阐述。首先，应针对原 判认定的事实是否有错误，有没有遣遗漏的重要事实，用以 认定事实的证据是否可靠进行分析论证。
其二，分析原审对 案件定性是否正确，运用法律有没有错误。最后，分析一审 案件在审理过程中有无违反诉讼程序，可能影响判的正确 性。
（ 三） 结尾，要写清“此致”“***人民法院”，并在 右下方由上诉人签名盖章，注明年、月、日。（ 四） 附项。
写明下列事项：1 、上诉状副本**份。2 、书证、物证各**件。
民事上诉状格式 上诉人（ 一审原告/ 被告）（ 单位写明名称、住所地、法定 代表人或负责人姓名职务，自然人写明姓名、性别、出生年 月日、民族、职业、服务处所、住所地、居住地、身份证号 码） 。联系电话 被上诉人（ 写法同上） 一审第三人（ 写法同上） 上诉人因 一案，不服 年 月 日收到判决/ 裁定书的 人民法 院（ ） 字第 号民事判决/ 裁定，提起上诉。
上诉的请求和理 由如下：上诉请求1.撤销 人民法院（ ） 字第 号民事判决/ 裁定； 2.改判……； 3.两审诉讼费用均由被上诉人负担。上诉理由（ 根据案件具体情况选择） 一、原裁判适用法律错误。
…… 二、原裁判认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足。…… 三、原裁判违反法定程序，或者审判人员收受贿赂，影 响案件正确裁判。
…… 综上所述，……特依《民事诉讼法》第147 条的规定，提起上诉，请予改判，是为公允。此致 **人民法院 上诉人 年 月 日 交通事故上诉状 上诉人：xx ，男，汉族，19xx 年10 月20 日生，住郑州 市管城回族区货栈街 xx 号。
被上诉人：xxx ，女，汉族，1994 年5 月1 日生，住郑 州市管城回族区南五里堡北街 xxx 号。法定代理人：xxx（ 系 xxx 之母） ，女，汉族，住郑州市 管城回族区南五里堡北街 xxx 号。
6.企业基本情况怎么写
企业基本情况：
1、企业简况，包括：
(1)企业名称；
(2)企业住所；
(3)法定代表人；
(4)经营范围；
(5)注册资金；
(6)主办单位或实际投资人。
2、企业的财务状况与经营业绩包括资产总额、负债总额、净资产、主营业务收入、利润总额及税后利润。
3、职工情况包括现有职工人数、年龄及知识层次构成。
扩展资料：
在2007年3月17日通过的《中华人民共和国企业所得税法》中第一条则有这样的描述：“在中华人民共和国境内，企业和其他取得收入的组织（以下统称企业）为企业所得税的纳税人，依照本法的规定缴纳企业所得税。个人独资企业、合伙企业不适用本法。”
从上面的解释和法条可以看出：首先企业是一种社会组织（也即部门，但是“部门”这个单词有着浓重的计划经济色彩，显得有些过时）；其次企业从事经济活动，也就是能够给社会提供服务或产品；最后企业是以取得收入为目的，即以营利为目的。公司，在《现代汉语词典》中的解释为：一种工商业组织，经营产品的生产、商品的流转或某些建设事业等。
参考资料：企业 百度百科
7.对公司的意见怎么写 简单写
个人对公司的意见和建议
1. 领导与各级员工缺乏实际的沟通。 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制， 上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自 己的不同见解。企业要营造一个和睦的上下级关系，企业的领导要让 每一位员工明白和了解当前工作的重点， 领导也要礼贤下士和体察民 情。若企业领导与各级员工想法一致，这样企业就有了坚实的基础， 企业才能做得更加强大。
2. 员工的价值体现与安全感不足。 对于新员工来讲尤为重要， 努力工作的同时也是在让自己学习和 发展，公司应该让员工有归属感和安全感。所谓归属感是员工想融入 公司，为公司努力；而安全感则是员工能感受到公司需要自己，自己 是有价值的。 使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一 种有效的方式。
3. 应当标准化工作流程。 各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合 理且固定，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员负 责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。
4. 培养研发人员的创新精神。 研发人员要学会用崭新的思想看待事物，才会有新颖的创意，营 造氛围，鼓励善于思考、大胆想象，激活创新意识。学习是创新的源 泉，激励员工不断学习，更新知识储备，只有不断学习才能在实际工 作中不断产生新思路、新方法。其实学习方法很多，可向书本学习， 向网络学习，向上司和同事学习，只要肯学就可以随时随地学习到新 知识和解决问题的新方法。要想永远立于不败之地，就应不断更新自 己，不断创新，在学习中提高，在提高中学习。同时也要结合市场调 研，明确定位产品的发展方向。合理化加强制
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