育才学习网1.劳动合同附件怎么写
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劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境；4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
2.经销合同附件怎么写
***股份有限公司经销合同附件 合同编号： 签订地点：** 甲方：*****股份有限公司 乙方： 为维护正常的市场交易秩序，确保双方实现各自的经济目的。
甲、乙双方本着互惠互利的原则，经充分协商，特订立本合同。 一、经销产品的名称、品种、规格、价格： 1、合同有效期内，甲方有权根据市场变化、成本增减调整产品价格。
若提价，以书面形式通知乙方；若降价，甲方将清查乙方库存后补给差价。因甲方市场政策调整造成对于零售门店的店内库存的补偿问题由甲方负责解决，同时乙方有责任协助甲方完成此项工作 二、货款结算： 1、货款结算方式：一律款到后发货。
甲方承诺在正常情况下，款到3天内发货.具体到货时间详见甲方合同附件 三、产品承运方式： 1、交货方式和地点： 铁路运输：甲方负责将货物发送到乙方指定的车站或铁路专用线，乙方承担货物的下站费和短驳费，同时甲方给予乙方每车皮***的下站费用补贴，乙方凭运输费发票向甲方报销。 2、其他运输方式：根据甲方方实际计调部状况可以提供汽运门到门支持 3、具体铁运，汽运流程详见其他合同附件 四、货物验收： 1、对于产品的品种、规格、数量，乙方应于货物交接时按送货单内容即行验收后，在甲方送货单上填上准确的实收数，签名盖章。
若有不符，立即提出异议，双方当场协商解决。具体产品因运输原因（包括铁运，汽运）产生的破损，短少等处理流程与要求详见其他合同附件 七、经销方式及双方合作要求： 1、甲方授权乙方为***（品牌）地区特约经销单位，乙方只能在甲方规定的地区内经销农夫山泉，经销期从年月日起至 年月日止。
如双方没有异议，本合同将自动延展一年，同时签订新合同 2、乙方应按甲方要求做好***的铺货和出样工作，并控制好当地的批发和零售价格。如发生因新品，促销等情况带来的断货等状况，双方协商解决 3、本合同生效之日起60日内为市场开拓阶段，在该期间内，甲方有责任按照约定的义务协助乙方逐步达到甲乙双方共同确认的铺货、出样要求；自本合同生效之日61日起，乙方应按约定维护铺货率。
根据市场状况双方可以及时协调市场变化带来的各种问题，包括但不限于铺货率等。 五、甲方将委派业务代表帮助乙方做好销售服务及市场开拓工作 1. 具体人员配备状况与要求详见其他合同附件 六、促销计划与执行 1. 甲方至少提前1个月通知乙方下月最新的市场拓展计划，包括但不限于新品上市，促销活动等等. 2. 甲乙双方根据甲方计划制定下月乙方负责区域的市场计划并共同实施完成 本合同一式三份，甲方持两份，乙方持一份。
经法人代表（或委托代理人）签字盖章后生效，本合同涂改无效。《****产品经销补充协议》与双方在合同期间的其他书面约定作为本合同附件与本合同具有同等效力。
六、其他约定事项： 甲方（盖章）：******股份有限公司乙方（盖章）： 法定代表人： 法定代表人： 委托代理人（签字）：委托代理人（签字）： 联系地址： 联系地址： 联系电话： 联系电话： 传真： 传真： 邮编： 邮编： 开户银行： 开户银行： 账号： 账号： 税号： 税号： 签订日期： 年 月日 签订日期： 年 月日。
3.房屋买卖合同附件怎么写,包括哪些内容
附件一：房屋平面图
附件二：公共部位与公用房屋分摊建筑面积构成说明
附件三：装饰、设备标准
1.外墙：
2.内墙：
3.顶棚：
4.地面：
5.门窗：
6.厨房：
7.卫生间：
8.阳台：
9.电梯：
10.其他：
附件四：合同补充协议
附件五：住宅质量保证书
商品房买卖合同注意事项
签订前要注意申请楼盘情况
购房人在签订购房合同前，要认真审核开发商的销售许可文件。审查《商品房预售许可证》或竣工验收合格证明（或开发商初始登记的《房地产权证》）和出售许可证明中关于该房地产的内容和范围，包括宗地号、项目名称、栋号、层数、用途、套数、面积等信息与所购买的房地产的栋号、楼层、名称等是否相符。
审查房地产开发企业的营业执照，委托销售的还应审查代理销售企业的营业执照、房地产经纪资格证书和代理销售合同或委托销售证明。
购房者对房价拥有知情权
对商品房面积和房价的计算，购房人拥有知情权，房地产开发企业也有告知义务。房地产开发企业销售（包括预售、现售）商品房时，应在售楼处将有关房屋建筑面积计算资料或测算资料进行公示，供购房者查阅，公示的资料包括：房屋土地权属调查报告书（房屋土地调查机构提供）、建筑平面布置图（经规划管理部门审核同意）。
签署商品房预售合同时，购房人可要求面积计算表或测算表，开发商应向购房者提供《房屋建筑面积计算表》；签订房屋交接书或签订商品房现售合同时，开发商应向购房者提供《房屋建筑面积测算表》；前述两表中《房屋公用部位建筑面积说明》中必须将分摊的共有部位全部列明，并能与建筑平面布置图对照查核。
签约时商品房买卖合同要看清。
《商品房买卖合同》是购房者保障自己合法权益的主要法律依据，因此购房者不能不慎重看待，在签订《商品房买卖合同》时不要注意以下问题：
(1)在合同中，应注明与开发商谈定的付款方式
是一次性付款还是按揭付款（或分期付款），较好注明如申请不到银行按揭时订金等预付付款的处理办法。
(2)明确注明房屋面积
所购面积要明确注明销售面积（或分摊的公用面积）是多少，实际使用是多少。如面积误差超过约定范围，购房者有权退房并追缴利息损失。
(3)对交楼日期要有严谨、具体的规定
务必将开发商交付房屋的日期写明确，具体到某年某月某日，不要用模棱两可的措辞来表达。如果开发商在约定的时间不交房，则可以按照此条款追究其违约责任。
(4)明确煤气通气的准确时间
合同中要写明煤气通气的准确时间，或写明因入住率不够而不能按时通气时，开发商应采取什么应急办法。
(5)明确产权证发放到购房者手中的准确时间
(6)认真查核合同附件，注意房屋平面图与所购房屋是否一致
注意是否标明各居室、客厅、厕所的面积；所购房屋的建筑结构、装修及设备的材料、品牌和型号是否确定。
(7)约定设计变更时如何承担责任
合同中应明确写明房屋建造中如果出现设计变更，新的设计方案应在多长时间内通知购房者，如果购房者要退房应在多长时间内提出，以及卖方应该在多长时间内退款及付其利息。
(8)仔细研读补充条款的内容
如果购房者认为《商品房买卖合同》内容仍不够详细，可以再签订一个补充协议，把双方认为应该约定的内容规定在补充协议中。协议内容应该公正，双方权利与义务必须对等。应当注意的是，有的开发商事前已拟好了补充协议，这些协议多是按开发商单方面意愿拟定的，其中包含不少不平等的内容，购房者应多加注意。仔细研读补充条款，注意补充条款是否与正式合同相抵触，对不同意的条款可以提出修改，自己有什么需要补充的也可以提出。因为任何合同在正式签订前都是可以修改的。避免疏忽而带来不必要的经济损失或民事纠纷。
4.修改合同
你们可以再和买方签订一个补充格式合同协议或者备忘录、附件什么的。根据《合同法》第四十一条的规定：对格式条款的理解发生争议的，应当按通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格条式款不一致的，应当采用非格式条款。
所以，你们可以在格式合同以外协商修改格式合同或者另行商定协议，如果你们双方商定的新协议与格式合同内容不一的，肯定以你们双方新商定的协议为准，其他的格式合同内容按照格式合同内容的约定。
不修改的话，你们就必须按照格式合同中约定的内容履行你方的义务，如不履行，按照格式合同中的违约责任承当相应的法律责任。
5.房屋装修合同附件怎么写
装修合同时须知：
一、查验装修合同当事人的身份
装修合同中的发包方的装修房应属合法居住用房，亦即产权房或租赁房；合同承包方应是经工商行政管理部门核准登记的，并经建设主管部门审定具有装饰施工资质的企业法人。
二、写明居室装修施工内容及承包方式
居室装修的施工内容及要求是家居装修合同的主要内容之一，若该方面的条款过于笼统，就往往容易引发施工纠纷。因此，施工内容应当具体、明确，按照居室装修部位分别写清装修内容、使用的材料、具体施工要求及承包方式。三、写明工价、付款方式和工期
6.劳动合同修改申请怎么写
申请我建议你先去你们公司的法务部门，提出你对于合同内容的一些见解和你认为的风险，如果法务部认同你的意见，你就可以按照自己的想法去写这个而申请，并且明确这个是你与法务部沟通以后的结果，如果公司统一修改合同，操作方面你可以附一张劳动合同内容变更的附件附在劳动合同最后，在这上面把劳动合同原内容写上，下面写明更改后的内容，当然最后也是要有双方的签字和盖章才会生效，如果更改内容太多了，那就索性重新出新的劳动合同吧，但是已经签过的劳动合同最好还是以附件形式更改，因为换签合同会涉及到劳动合同换签次数，有的员工会拿这事扯皮，如果之前签过的合同也要换成新的，那就要让员工另外签一个声明，大概内容就是此次并非公司与员工换签劳动合同行为，目的只是公司为更改合同中部分内容这类的说明，然后让员工签字，由人事部妥善保管，做的严谨一些，尽量不要让员工找出潜在问题。
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