育才学习网1.看看我的人力资源工作求职信写的怎样如何修改
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我看了看你的求职信，告诉你我不会录用你的几个理由。
1. 职业规划。如果我招聘你，就只会让你从事助理的工作，不会有太多升迁机会。根据职涯规划的锚点理论来说，我看不出你的职涯是经过精心规划的，其中的科学性、逻辑性更是无法体现。8年的工作经验全部归零相当于什么？一个人工作生涯中有多少个8年？更何况是成长期的8年。如果你现在已经成为管理层，哪怕是基层主管，跳槽的资本也会增加很多，因为管理两个字是相通的，你可以胜任其它的管理岗位。但目前位止你的工作都是技术类独立性质的，所以无论从工作经验和管理经验，你的潜力都未充分显示。
2. 人力资源专业度。你应聘的职位是人事、档案、考勤、考绩、教育培训。前几人事行政个岗位都是对法律知识要求比较高的，因为这几个岗位不容易出成绩，但容易出问题，如果工作不谨慎就很容易出现一些问题，在员工申请劳动仲裁的时候，公司可能被裁定违规。而你从新学起来又要花费较多时间和耐心，你肯定你能俯身从事这些岗位马？
3. 薪酬。技术类的岗位虽然饱和度不固定，有时忙死有时闲死，但薪酬还都比较可观的，可是人事岗位可就不一样了，这个岗位如果不晋升上去，工资是比较少的，可能只有你的工资一半不到。所以，我要考虑录用你后你的稳定性，我不会让入职后1个月就辞职的风险存在。
4. 人力资源相关知识。如果你用心学习，对人力资源有所了解的话，你会发现小公司不会看求职信。大公司没时间看求职信，这个东西在以前的传统媒体网络时代还有生存空间，现在人们已经根本不看求职信了，如果你的求职信被阅读超过3秒钟，那就是说明招聘专员当时极度无聊，而且求职信越长，越容易暴露出一些问题。
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2.我初中毕业 应聘人事助理求简历怎么写啊
简历分为三大块：
第一块，个人基本信息（姓名、年龄、文化、专长、婚否、家庭等等，千万别忘了联系方式）
第二部分，描述个人求职意愿以及个人达成此意愿所具备的能力（最好有证明）。在这一条，如果是有针对性的简历投放，最好从网络上了解下公司的发展历程和公司品牌获得了荣誉，其实也就是说要说些公司的好话，同时也证明你是一个有心的人。
第三部分，个人推广部分。个人品质、素养和特点的描述（比如敬业、职业操守、热爱学习等），就是给一个公司录用你的直观理由。
第四部分，简述下个人对工作的期望，以及公司录用你之后会获到的收益（比如会尽心尽力做好本职工作，为公司发展贡献个人力量，同时也衷心祝愿公司在以后的日子里蓬勃发展等）。
3.谁能告诉我人事助理的申请书怎么写啊
申请书的格式
申请书的结构由标题、称谓、正文、结语和落款五部分构成。
(1)标题。申请书的标题有两种形式：
1）性质加文种构成，如《入团申请书》。
2）用文种“申请书”作标题。
(2)称谓。
另起行，顶格加冒号写明接收申请书的单位名称或领导人姓名。如“***团支部：”、“系总支领导同志：”等。
(3)正文。正文包括三项内容。
1）申请内容。开篇就要向领导、组织提出申请什么。要开门见山，直接了当，不含糊其词。
2）申请原因。为什么申请，也就是说明申请书的目的、意义及自己对申请事项的认识。
3）决心和要求。最后进一步表明自己的决心、态度和要求，以便组织了解写申请书人的认识和情况，应写得具体、详细、诚恳有分寸，语言要朴实准确，简洁明了。
(4)结语。
申请书可以有结语也可没有。结语一般是表示敬意的话，如“此致 敬礼”等。也可写表示感谢和希望的话，如“请组织考验”。“请审查”、“望领导批准”等。
(5)落款。
在右下方署明申请人姓名；并在下面注明年、月、日期。
4.求人事助理的简历模板
1.人事管理： （1）依据国家和地方劳动法律、法规及公司的相关规定，办理员工入职、试用、转正、升迁、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； （2）根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的考勤及各种休假信息，确保公司纪律规定的准确落实。
2.员工招聘和考核： （1）协助做好招聘和任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； （2）对应聘者进行背景调查，维护公司的人才简历库； （3）协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，如，收集审核各类表格、表单。
3.员工福利管理： （1）协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； （2）负责员工福利物品、劳保防护用品的采购申请，发放及登记，保证员工福利工作的顺利开展； （3）缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性。
4.员工档案管理： （1）根据公司档案管理的规定及规范，负责维护并适时更新公司的人力资源档案（包括员工登记表、身分证、述职记录、劳动合同、绩效考评记录、学历证书等），为有关方面提供相关人事证明，进行人事信息的统计汇总，并做好检查、封存工作； （2）保证人力资源档案及信息的完整与及时更新。
根据上面几点进行简历制作，另外你可以从 这里找到人事助理的求职简历模板！
5.求职信怎么写
求职信不一定要包装得非常精美，但要注意很多细节，这是对用人单位最起码的尊重。
但怎么写求职信？并没有统一的标准格式。这里，我整理出几份失败的求职信，供大家引以为诫： ①为用人单位规定义务、限定时间。
比如：“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用”，这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为这句话的实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不尊重；我是人才，你必须录用我，这样才能体现出贵公司一贯尊重人才”。还有的求职信这样写：“本人于6月5日要放假回家，敬请人事经理务必于6月1日前复信为盼。”
表面上看，好像很客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人不快。 ②自以为是、带有要挟意味。
比如：“现已有多家公司要聘我，所以请贵公司从速答复”。这实际上是在威胁人家，好像在说：“我可是一位人才哟，别的公司都抢着要录用我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才，所以从速答复”。
这样会弄巧成拙，往往会激怒用人单位。 ③企图以上压下的口气。
比如：“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”，或者“某某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录取我”，或者“中央某某领导很关心我的求职问题，特让我写信给你，请多关照”。这种求职信，人事部门看了非常反感，因为他们认为：既然某某总经理（中央某某领导）都有意思了，你还写信给我干什么？或者人事部门会这样认为：你拿上级领导来压我，那你最好去当他的助理好了，我们这里庙小，容不下你这位有后台的大仙。
以我多年的经验，实际上，写求职信和个人简历时最要注意的是这么3点：①定位准确，突出你能做什么；②实事求是，突出你学到什么；③态度诚恳，突出你的EQ（情商）和AQ（逆境商）。 参考资料：
7.求人事助理面试的自我介绍
黄健的回答： 1、自我介绍并不是很重要，你只要实话实说，把语言组织好就行了。
主要说说你相关的学习经验、工作经验，尽量说和该岗位工作有关的，没关系的就没必要去说了。要简洁、扼要、明了。
不要像背诵课文一样把从小到大的经历都说出来，挑与工作内容和工作态度有关的去说。 2、去面试这个岗位，你就要知道这个岗位工作的做什么的？主要工作职责是什么？人事助理工作一般是员工档案的管理，员工入职、离职、考勤、休假的办理和统计。
当然了，对电脑操作和写作能力是有一定要求的。同时要有良好语言表达能力和沟通协调能力。
当然了，如果你之前没有工作经验，也可以在以后的工作经验中去锻炼。
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