直接转销法：直接转销法是处理坏账最简单的一种方法，当企业发生应收账款不能收回而被确认为坏账时，将实际坏账损失直接记入当期损益。如果被确认坏账的应收账款转销以后又收回，则作与计提坏账损失相反的会计记录，并按正常核算程序反映应收账款的收回。这种方法忽视了坏账损失与赊销业务的联系，在转销损失前对坏账不做任何处理，虚增了利润，也夸大前期资产负债表上应收账款的可实现价值。因此，我国企业会计制度规定，不允许任何企业采用直接转销法核算坏账损失；
备抵法：在备抵法下，企业要按期估计坏账损失，形成坏账准备，当某一应收账款全部或者部分被确认为坏账时，应根据其金额冲减坏账准备，同时转销相应的应收账款。采用这种方法，一方面按其估计坏账损失并计入资产减值损失；一方面设置坏账准备科目，待实际发生坏账时冲减坏账准备和应收账款金额，使资产负债表上的应收账款反应扣减估计坏账后的净值。
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我国的因私普通护照有效期为五年。有效期为五年的护照，过期前可申请延期两次，每次不超过五年。申请延期应在护照有效期满前办理。在国内延期手续可到各级颁发护照的机关办理。在国外，由中国驻外国的外交代表机关、领事机关或者外交部授权的
英语语法包括：词法和句法。词法包括：名词、代词、形容词与副词、数词、冠词、介词、连词、时态动词、语态动词、情态动词和非谓语动词。句法包括：主谓一致、宾语从句、状语从句、定语从句、疑问句、感叹句和祈使句。
统计指标是反映同类社会经济现象总体综合数量特征的范畴及其具体数值，具体介绍如下：1.统计指标是十分重要的统计学基本范畴；2.对统计指标通常有两种理解和使用方法；3.一是用来反映总体现象总体数量状况的基本概念，例如年末全国人口总数、全年
狗狗眼睛出现泪痕的原因如下：1.饮食习惯：过于油腻和过于咸的狗粮会导致狗狗产生泪痕，遇到这种情况就需要适当改变狗粮的牌子，一般情况下用手轻搓狗粮，油分少的便是优质，闻味道香味淡的，表明调味品加入的少，是优质的，配方表里配料越少的越优质；2.遗
C1跟B2货运资格证效力相等没有区别。道路运输从业资格证分货运运输、旅客运输和危险品运输三种。道路运输从业资格证是通过交通部门道路运输有关知识、技能考试合格后核发的一种证件。也是一种通过职业驾驶等活动而获取报酬的一种资质。
1.了解自我、接纳自我，能体验自我存在的价值。能对自己的优缺点作恰当的评价，不苛求自己，生活的目标和理想切合实际，对自己基本感到满意，很少自责、自怨、自卑、自我否定，心理相对平衡。2.能协调、控制情绪，心境良好。在社会交往中，既不妄自尊大
固定证据：由于有些证据因各种原因可能随时灭失或者发生变化，从而影响证据的认定，因此需要通过一些方式，如公证，把这些证据及时固定下来，这样即使该证据丢失或发生变化，也不影响你事先取得的证据的效力，这种证据就是固定证据。要使证据来源合法，在
永恒：永远；永远不变或永远存在；通常是指人类感知或知觉认为永远不变的事物，曰永远，永恒，长久，无止境；近义词：永远；反义词：短暂、瞬间；引证解释：1.永远不变，永远存在；冰心《我们太太的客厅》：于是两人愈说愈投机，而友谊也永恒的继续着；2.谓死亡；巴金《罗伯斯
1.练法每天要撕掉一千层纸，以求循序渐进锻炼硬度；2.千层纸主要练习的是硬度；3.拳打千层纸，拿一千张纸，订在墙上，练习的时候，左右直拳各打一百下；4.每天左右拳各一千下的强化，力量自然就大了；5.打前的准备，要活动拳，要渐渐的打，从慢至快，从轻至重。
1.富贵竹花开富贵，竹报平安。富贵竹的美与它的吉祥名字分不开，不但美观大方，还象征“大吉大利”，非常适合在家中种植。2.鸿运当头鸿运当头不仅能净化空气，观赏性强，寓意还好听。鸿运当头的花芯鲜红，很有喜庆的气息。在晚上它可以大量地吸入二氧
1.龙行虎步，基本释义为原形容帝王的仪态不同一般。后也形容将军的英武姿态。《宋书武帝纪上》中说到刘裕龙行虎步，视瞻不凡，恐不为人下，宜早为其所；2.蛇行鼠步，基本释义为形容胆小谨慎。清新广东武生《黄萧养回头》中说到虽小道亦有可观，但我见
公元230年，赵云于成都病故，享年76岁，追谥为顺平侯。赵云，字子龙，常山真定（今河北省正定）人。身长八尺，姿颜雄伟，三国时期蜀汉名将。汉末军阀混战，赵云受本郡推举，率领义从加入白马将军公孙瓒。期间结识了汉室皇亲刘备，但不久之后，赵云因为兄长去世而
1.鸡毛蒜皮：比喻无关紧要的琐碎小事或毫无价值的东西。出处：孙犁《石猴》。例：那天晚上，他们为一些鸡毛蒜皮的小事拌嘴。2.狐假虎威：比喻仰仗或倚仗别人的权势来欺压、恐吓人。出处：《战国策》。例：小狗看到主人在身边，马上狐假虎威地对大狗叫起
养老保险缴费计算办法如下：1.在单位就业的以本人缴费工资为基数，由单位和个人按照法定比例分别缴纳，当前单位缴费一般为19——20%，个人缴费为8%；2.个体工商户和灵活就业人员以统筹地区上年度职工平均工资60%至300%为基数，自主选择缴费工资基数
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