对员工进行素质能力考核的原因:
1.传统的人力资源管理受到技术水平的限制,在管理的科学性方面要大打折扣。现代的人力资源管理由于引入了人员素质测评,可以很大程度提高管理的科学性;
2.随着人力资源管理在企业中的地位的提升,人力资源管理的成本也逐渐上升。人员素质测评作为人力资源管理的重要辅助工具,不仅在人力资源配置中发挥着重要的作用,而且可以有效降低人力资源管理的成本;
3.人力资源管理者可以利用对员工的素质能力考核做好晋升工作,为企业长远规划打下基础。
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