二者是完全不同的两个概念。
1.薪酬结构:薪酬的组成部分。薪酬结构是对统一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排,是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素,并且提供确认员工个人贡献的办法。
2.薪酬构成:薪酬的构成要素,薪酬主要由以下几部分构成:基本薪酬,奖励薪酬(奖金),附加薪酬(津贴)、补贴薪酬、红利、酬金和福利。
3.薪酬结构偏重于薪酬的组成,而薪酬构成偏重于指为了让员工更有激情或有目的性的进行工作。
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