1.财政部面试会采取结构化面试。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。
2.财政部面试面试时一般会有5到9名考官,试题与答辩时间都是统一规定的。
3.财政部面试时首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。
4.面试结束后,通过最终评分法或一问一评法对成绩加以评定,有时采用按预定标准将得分简单相加以得出分数,或按反映每个属性的相对重要性对得分进行加权求和以得出分数,也按照面试人员的权威程序对得分进行加权求和以得出分数。
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