1. 不知道招聘文案怎么写
xxxx公司招聘计划
一、招聘计划简介
由于XXXXXXXXXX。。。。。。。(写个大前提,官话,你懂得)现某部门提出申请招聘销售人员X名,经xxx审阅,并通过批准招聘,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
二、招聘需求分析
岗位分析
经过于相关部门的沟通,和实地的岗位工作性质的考察,对于招聘人员筛选提出以下相关标准(诸如此内的话,具体措辞自己斟酌)
岗位招聘简章
招聘流程
做个招聘从网站发布到简历筛选,初试复试,审核通过到录用的流程就好啦,
如果想正规一点流程最好以流程图的形式表现出来,而且每个步骤尽量细化,责任人也要标示出来,如果一般般就ok的话写个123步骤就好了啊。。
三、招聘渠道
写这条首先是要明确自己招聘的岗位及渠道的匹配度,明确选择渠道的原因,诸如主流渠道, 求职群体。。。。自己体会吧
如果是紧急招聘可以多选择几个渠道哦。。。。除了网络渠道,如果要参加现场招聘会也最好详细写明o,如果已经预订可以以表格的形式体现以下场次之类
四、人员分工及安排
这一条可写可不写,如果你们是团队合作就写明一下环节责任及分工
比如:
1)负责人---------------------- 张xxx (职位)
2)。。。..
3)。。。。。。..
五、计划费用预算
这一条很重要滴,最好详细用表格的形式出现哦,招聘网络投放费用,现场费用,招聘海报,易拉宝,单页等等,详细写一下哦,你懂得老板都是比较关心费用的
六、总结一下啦!!!!!!!!
2. 公众号中,招聘文案怎么写
第一:企业明白要招什么人才
企业在缺一个职位时,认真考虑这个职位需要什么类型的人才?
拿文案举例,你们是需要一个创意型的文案?还是执行型文案?或者是策略型的文案?
创意型的文案可能看重的工作的环境,执行型文案看重的可能是工作量,策略型的文案看重的可能是团队协作以及资源分配。
那么你在写招聘广告时就要有所区隔。
第二:应聘者能读懂招聘信息
看到职位描述很清晰,很清楚自己是否能胜任,可以做相关的准备。
譬如说:
如果企业需求创意,那么准备创意,需求执行,那么表明态度,如果想要策略,那么就聊洞察和大局观。