育才学习网1. 工程预算编制说明怎么写
一、工程概况：1. 工程名称：2. 建设规模： 3. 建设单位：4、编制内容：
二、编制依据 1. 工程量计算依据：2. 采用清单还是预算套价计价：3. 材料取定价格：4.取费标准5.材料价格的取定依据
三、其他（需要说明的）
公路桥梁的编制说明
一、编制范围
本概算为**南段桥梁工程初步设计概算。概算主要为K6+740桥梁工程。
K6+740桥长567米，桥宽49米。采用后长法预应力简支T梁，采用框架式桥台，柱式桥墩，桩基础。
二、编制依据
1、《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2008）;
2、《四川省建设工程工程量清单计价定额》（2009）;
3、川建发[2009]3号四川省建设工程工程量清单计价管理办法；
4、川建造价发[2008]453号四川省建设厅关于颁发《四川省建设工程工程量清单计价定额》的通知；
5、川建价发（2010）20号文关于资阳市2009《四川省建设工程工程量清单计价定额》人工费的调整；
6、川建函[2005]115号关于调整四川省建设工程定额中税金计算标准的通知。
7、相关图纸及文件。
三、工、料、机单价
材料价格主要根据《四川工程造价信息》2011年01月份**信息价并参考当前市场价格。
四、工程建设其他费用
1、建设单位管理费：按财政部[2002]394号计列；
2、勘察费设计费：根据国家计委、建设部计价格[2002]10号的有关规定计列；
3、前期工作咨询费：根据国家计委计价格[1999]1283号的有关规定计列；
4、环境影响评价费：按国家计委、国家环境保护总局计价格[2002]125号的有关规定计列；
5、工程监理费：按发改价格[2007]670号计列；
6、劳动安全卫生评审奖：按第一部分费用的*%计列；
7、场地准备飞及临时设施费：按第一部分的*%计列；
8、招标代理费计列：按国家计委计价格[2002]1980号的有关规定计列；
9、工程保险费计列：按第一部分工程费的*%计列；
10、施工图预算编制费：按第一部分设计费的*%计列；
11、施工图审查费：按设计费的*%计列；
12、工程造价咨询（审核）费：按川价发〔2008〕141号的有关规定计列。
五、预留费用
1、价差预备费：暂时不计列；
2、基本预备费：本项工程费用以第一、第二部分费用之和的*%计列。
六、概算金额
本工程总投资***万元，其中建安费****万元。
2. 工程预算的编制说明怎么写
原发布者：春夏秋冬
工程预算编制说明一、工程量计算依据1、依据XXXXX装修工程施工图纸计算工程量。2、依据XXXXX现场实际情况编制。二、本定额计费以《XXXX省建筑工程计价定额2010》，《XXXX省装饰工程计价定额2010》，费用定额采用《XXXX省建设工程费用定额2010》为依据进行套价。五、本工程包含项目：XXXXX部分。做法详见施工图。六、本工程不包含项目：XXXXX七、本预算人工费按XXX元/天记取。3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。XC采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√C成本报表是对外报告的会计报表。*C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。*C成本会计的对象是指成本核算。*C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本中。*D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。*F“废品损失”账户月末没有余额。√F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。XF分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结
3. 土建预算的编制说明怎么写
仅供参考
Xx及xx工程结算编制说明
一、编制依据：
1、本工程根据xx及xx工程施工图及经济技术签证单编制。
2、本工程执行2001版《甘肃省市政预算定额》。
二、取费标准：
1、本工程按市政工程三类乙取费。
三、材料：
1、主材按2008年2季度指导价找价差。
四、工程造价：238.1461万元。
其中：图纸部分：150.3662万元；
1、xx:25.9625万元；
2、xx：土建：92.0937万元，排水：32.31万元。
签证部分：87.7799万元；
1、xx:21.7716万元；
2、xx:66.0083万元。
4. 如何写工资预算编制说明
1、首先要确定上年度的工资执行情况，然后根据新年度里工资的预计增长幅度，预算工资总额；2、依据公司薪酬制度，确定工资的分配办法；3、根据各部门的具体情况确定各自的工资发放办法，有的是月工资，有的是计件工资，有的是绩效工资，都要明确；4、按照工资的增长幅度与公司的效益增长幅度作对比，体现正确的国家、企业、个人三者的利益分配关系，以利于调动员工的积极性和创造性，确保企业的经济利益远远大于工资的增长幅度。
5、简要说明工资的分配原则与理由，既要考虑到公司决策层的承受能力，又要考虑到员工的接受程度，总的原则就是企业与员工双赢，通过工资杠杆，激活企业，形成强大的合力，把企业搞得有声有色，红红火火。基本要素就这些，当然了，每个企业有自己的特殊情况，编制工资预算时，要考虑企业的实际情况。