育才学习网1. 调查取证申请书怎么写
调查取证申请书的范文：
申请人：姓名，性别，年龄，民族，籍贯，工作单位，现在住址，联系方式。
请求事项：
请求人民法院依职权查询本案原告B在中国xx银行的银行存款数额。
事实和理由：
申请人与XXX离婚纠纷一案已诉于人民法院，现正在审理过程中。申请人与XXX共同生活期间，经济上完全由XXX管理。现XXX声称，共同生活期间，没有留下任何存款，而事实上，申请人的工资、奖金等全都交予XXX，不可能没有任何存款。申请人在家中曾见过中国xxx银行的存折，但并未看过具体内容。基于所述事实，根据《中华人民共和国婚姻法》和《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，为维护申请人对家庭财产的合法权益，特向人民法院申请查询XXX在中国xxx银行的存款情况。 此致
**市**区人民法院
申请人：XXX
附：申请调查的证据的名称，证据的来源，证人姓名、现住址。
2. 申请法院调查取证申请书怎么写
原发布者：kiss鱼鱼
申请法院调查取证申请书申请人（本案被告）：，男，身份证号码：，住址：委托代理人：*********事务所律师联系电话：***申请事项：请求法院调取在的相关材料。事实与理由：申请人***与***及***纠纷一案已由贵院受理，案号为（）民初字第***号。申请人认为，问题将对认定本案原被告双方责任具有决定性的影响。由于申请人及其代理人均无权查阅***相关材料，为了有利于法院查清本案事实。现根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条之规定，申请法院调取***在市局以相关材料。以利于查清本案事实，及时解决纠纷，化解社会矛盾。此致市区人民法院申请人：***诉讼代理人：年月日
3. 详细点的调查取证申请书
收集、调取证据申请书
申请人：
住址：
联系方式：
申请事项：恳请贵院向XXX市XXX派出所调取XXX被殴打的卷宗材料（包括但不限于询问笔录）
事实与理由：
XXX诉XXX公司一案，贵院已于XXX年XXX月XXX日受理。XXX人在XXX年XXX月XXX日在XXX公司正常上班时间，被陌生人无故殴打，现伤人者去向不明，XXX在上班时间受到侵权伤害，故根据相关法律规定将XXX公司诉至贵院，要求其依法对XXX所受伤害予以赔偿。XXX被殴打后，向XXX派出所报警，派出所对此相关事实及人员予以调查，收集了一部分证据材料，该部分证据材料对本案事实的澄清至关重要，故恳请贵院予以调取。
此致
XXX法院
申请人：
年 月 日
4. 帮忙写一份调查取证申请书,谢谢
调查取证申请书
申请人：姓名，性别、年龄、民族、住所地。
申 请 事项：
申请人民法院依法向xx银行调取6225880111023421账户与6226090100919220 的资金往来情况。
事实与理由：
申请人与xx公司劳动纠纷一案，因xx公司不承认申请人在其公司的工作时间，也不承认申请人的工资数额，所以只有请求法院去银行调查申请人账号【6225880111023421】上的存款记录，以及每个月都给我存入工资的单位账号【6226090100919220】，来证明申请人的工作时间和工资数额。
以上证据直接关系到本案的审理判决结果，且申请人因客观原因不能自行收集该证据，特依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，提出以上申请，请人民法院予以批准！
此致
xx人民法院
申请人：
年 月 日
5. 我该怎么写答辩状
民事答辩状
答辩人：
因 一案，提出答辩如下：
此致
人民法院
附：本答辩状副本 份。
答辩人：
年 月 日
【填写说明】
1.答辩的理由，是答辩状的主体部分，通常包括以下内容：就案件事实部分进行答辩；就适用法律方面进行答辩。
2.提出答辩主张，即对原告起诉状或上诉人上诉状中的请求是完全不接爱，还是部分不接受，对本案的处理依法提出自己的主张，请求法院裁判时予以考虑。
6. 如何取证
关于证据的法律规定：
1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。
4、如果公司没有与你签订劳动合同，可以依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
