1. 对未来的规划怎么写
写作思路:要进行合理的联想,抒发自己的真情实感,还要恰当运用比喻、拟人等修辞手法,描写的生动,形象。
要突出重点,有详有略,特别要注意把的过程写清楚。 正文: 把未来放在手心,未来永远掌握在自己手中! 当你正在因为人生路上遇到挫折而止步不前时;当你在因为考试没有考好而放弃时;当你正在因为被老师家长批评而伤心掉眼泪时……我正在把握未来,我正在执着前进。
把未来放在手心,把未来握在自己手里,未来,也只有你自己能把握! 一个人如果想在自己未来时获得成功,就必须在成功的路上加倍的努力,必须经过这样的努力和汗水,要勇敢地向困难发起挑战! 把未来放在手心,把未来握在手心! 我的未来是否会充满坎坷?挫折?又是否会一帆风顺畅通无阻?又或者是,又或者是我真的实现了我当初的梦想? 我的未来,我想到会成为一名教书育人的人民教师,用我的奋斗,用我的努力,用多少个黑夜不眠,用多少个夸奖表扬,让同学们做得更好。 人们总是把教师比作一个默默无闻的人,总是把教师比作燃烧自己,照亮他人的蜡烛。
把教师比作一个浇灌花儿的园丁,把老师比作一个牺牲自己奉献他人的粉笔,把老师比作生命中最重要的人! 可在我的未来,还是否能过完成我的心愿呢? 把未来放在手心,把未来握在手心,朝着未来努力。
2. 怎么写对未来的职业规划啊
个人职业生涯的PPDF法 PPDF的英文全称是:Personal Performance Development File。
中文是:个人职业表现发展档案,也可译成个人职业生涯发展道路。 在发达国家的不少企业里都有一种称为PPDF的东西。
这个东西看起来很简单,但是作用却非常大。有不少的企业、公司靠它将自己的员工形成了一种合力,形成了团队,为了单位的目标去努力实现自我价值。
为什么它能起到这样的作用呢?主要是它将所有员工的个人发展,同企业的发展紧紧地联系在一起。它为每个员工都设计了一条经过努力可以达到个人目标的道路,使他明确只有公司发展了,他个人的目标也就可以实现了。
这实际上是一种极有效的人力资源开发的方法。正因为如此,许多企业纷纷效仿。
所谓职业生涯,是一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的管理,就是帮助员工具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。
每个人对自己的一生都有良好的理想设计,这些设想有的可以实现,有的可能就不会实现。当一个人在一个单位工作时,如果这个单位的管理者能够为他去进行设计,他就会有一种追求感。
管理者给员工进行具体的设计时,要使他们的职业生涯计划建立在现实的、合理的基础上,并且通过必要的培训、职务设计及有计划的晋升或职务调整,为他个人的职业生涯发展创造有利条件。 为员工设计职业生涯发展计划有许多好处:①可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想,以使他能够感觉到自己是受到重视的人,从而发挥更大的作用。
②由于管理者和员工有时间接触,使得员工产生积极的上进心,从而为单位的工作做出更大的贡献。③由于了解了员工希望达到的目的,管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训。
④可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域,从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来,降低了员工的失落感和挫折感。⑤能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标,从而达到稳定员工队伍的目的。
个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向:①纵向发展,即员工职务等级由低级到高级的提升;②横向发展,指在同一层次不同职务之间的调动,如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点,同时又可以使员工自己积累各个方面的经验,为以后的发展创造更加有利的条件;③向核心方向发展,虽然职务没有晋升,但是却担负了更多的责任,有了更多的机会参加单位的各种决策活动。
以上这几种发展都意味着个人发展的机会,也会不同程度地满足员工的发展需求。 下面我们来看一个简单的PPDF法。
1.PPDF的主要目的 PPDF是对员工工作经历的一种连续性的参考。它的设计使员工和他的主管领导,对该员工所取得的成就,以及员工将来想做些什么有一个系统的了解。
它既指出员工现时的目标,也指出员工将来的目标及可能达到的目标。它标示出,你如果要达到这些目标,在某一阶段你应具有什么样的能力、技术及其他条件,等等。
同时,它还帮助你在实施行动时进行认真思考,看你是否非常明确这些目标,以及你应具备的能力和条件。 2.怎样使用PPDF PPDF是两本完整的手册。
当你希望去达到某一个目标时,它为你提供了一个非常灵活的档案。将PPDF的所有项目都填好后,交给你的直接领导一本,员工自己留下一本。
领导会找你,你要告诉他你想在什么时间内,以什么方式来达到你的目标。他会同你一起研究,分析其中的每一项,给你指出哪一个目标你设计得太远,应该再近一点儿;哪一个目标设计得太近,可以将它往远处推一推。
他也可能告诉你,在什么时候应该和电大、夜大等业余培训单位联系,他也可能会亲自为你设计一个更适合于你的方案。总之,不管怎样,你将单独地和你相信的领导一同探讨你该如何发展、奋斗。
3.PPDF的主要内容 (1)个人情况 A.个人简历:包括个人的生日、出生地、部门、职务、现住址等。 B.文化教育:初中以上的校名、地点、入学时间、主修专题、课题等。
所修课程是否拿到学历,在学校负责过何种社会活动等。 C.学历情况:填入所有的学历、取得的时间、考试时间、课题以及分数等。
D.曾接受过的培训:曾受过何种与工作有关的培训(如在校、业余还是在职培训)、课题、形式、开始时间等。 E.工作经历:按顺序填写你以前工作过的单位名称、工种、工作地点等。
F.有成果的工作经历:写上你认为以前有成绩的工作是哪些,不要写现在的。 G.以前的行为管理论述:写你对工作进行的评价,以及关于行为管理的事情。
H,评估小结:对档案里所列的情况进行自我评估。 (2)现在的行为 A.现时工作情况:应填写你现在的工作岗位、岗位职责等。
B.现时行为管理文档:写上你现在的行为管理文档记录,可以在这里加一些注释。 C.现时目标行为计划:设计一个目标,同时列出和此目标有关的专业、经历等。
这个目标是有时限的,要考虑到成本、时间、质量和数量的记录。如果有什么问题,可以立刻同你的上司探讨解决。
D.如果你有了现时目标。它是什么? E.怎样为每一个目标设定具体的期限?此处写出你和上司谈话的主要内容。
(3)未。
3. 对未来规划的演讲稿怎么写啊
我们有时候只看到成功人士是多么的风光,羡慕是常有的。却更多都忽视了其背后所付出的努力。所谓台上一分钟台下十年功。没有长期计划和奋斗,厚积薄发,那成功就只是种奢望。下面是我对接下来五年生涯的规划。
大二已近尾声,大三是尤为重要且繁忙的一年,主要的还是做为入社会前的营养储蓄阶段,知识沉淀。在学习方面,大三是专业课的真正开始,我所选的专业方向是设计,那对于理论知识和手绘的练习就很必要,这也是为以后的目标,注册景观设计师做准备。频繁的手绘,钢笔画练习是必须的,熟才能生巧。还有各种场地的设计书籍也要多了解研读,脑袋中的方案多了,才能手到擒来。植物方面,树木学,花卉学的知识还要抓紧补充,不能放下,植物这一方面设计在总体中的比例还是很重的,也是为以后的证书考试中理论方面做准备吧。有时间多上网找找教学视频,植物图片,增进记忆,理解,辅助学习还是蛮有好处的。此外一些专业的软件也得抽时间尽快熟练掌握。工作方面,重点还是两点,一、班级管理,事务处理。二、努力成长为党员。当然其余的时间,英语、计算机等级考试也需抓紧通过,毕竟这也是证件考试的一个基本条件。至于工程方面的课,如果有空余时间,也可作为旁听,增进了解,这对于自己的设计方向还是有辅益的。
大四的上半学期,争取在正规的园林公司找到实习岗位,这是一个经验积累和专业知识运用到实际的转换过程。有目的地观察专业体系下的工作环境的调整,及时地增减必要知识是很重要的。当然在此期间,证件的考取还不能放下。大四的下半学期,除了论文答辩,毕业等诸多事项外,重点放在实习工作上。多向周边的前辈同志吸取经验,努力做好本职工作,如果工作环境不错,不妨争取留下进行短期的工作积累。
接下来的两三年,正式决定自己的发展方向,是市政规划,园林公司还是房地产公司,都视情况而定。当然一切从基层做起,一步步做好积累,熟悉整个工作流程,期间如果能拿下注册景观设计师,也可以向土建的建造师迈进。为今后更好的在专业工作中走下去,这些多是必须的筹码。自主创业的话,也视情况而定。
以上就是未来五年的规划,做好一个计划,也是我未来发展的方向标吧,尽自己最大的努力,相信自己会能做得更好。