育才学习网1. 支钱怎么写凭证
借：其他应收款（个人或公司） 贷：现金/银行存款
如果会计是企业员工：
计提工资
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬
支付部分款项
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
3.月底付清
借：应付职工薪酬（剩余部分）
贷：银行存款/库存现金
如果是外聘会计：
支付部分款项时
借：管理费用——其他
贷：银行存款/库存现金
应付账款/其他应付款
支付部分款项时
借：应付账款/其他应付款
贷：银行存款/库存现金
2. 公司支钱最好不要写《借条》应该写《支款》同意的举手
也是要根据情况区分的，理由如下：
1、公司与员工之间出现的债务往来基本上有两种，一种是因为日常工作需要而暂时支钱，需要按照公司制度填写支款单等材料，另一种则是因为员工个人经济原因向公司借款，可能需要出具欠条或者借条；前者是劳动法律关系，后者为民事法律关系。
2、如果是因为公司业务或者是工作需要，只需要填写好支款单等单据后期按照公司制度报销或冲抵即可。但对于存在借条的情形，公司与个人则作为平等的主体，在个人后期未能及时足额偿还的情况下，公司完全可以根据借条等条据起诉个人，对于个人而言，还是存在一定风险的。
3. 公司支钱最好不要写《借条》应该写《支款》同意的举手
也是要根据情况区分的，理由如下：1、公司与员工之间出现的债务往来基本上有两种，一种是因为日常工作需要而暂时支钱，需要按照公司制度填写支款单等材料，另一种则是因为员工个人经济原因向公司借款，可能需要出具欠条或者借条；前者是劳动法律关系，后者为民事法律关系。
2、如果是因为公司业务或者是工作需要，只需要填写好支款单等单据后期按照公司制度报销或冲抵即可。但对于存在借条的情形，公司与个人则作为平等的主体，在个人后期未能及时足额偿还的情况下，公司完全可以根据借条等条据起诉个人，对于个人而言，还是存在一定风险的。
4. 三个月不发工资,到财务支钱该怎么写
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。