育才学习网1. 劳动仲裁申请书事实和理由怎么写
写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2. 求助
你的问题好多挖，呵呵，一个一个的解答吧：
1年终奖主要依据单位的效益由单位自主发放，非强制性的，这个不能主张。
2节假日加班应当有加倍工资，可以要求。
3社会保险应有单位予以办理并缴纳相应的社保费用，当然个人部分应由个人缴纳。
4关于工龄的钱要看劳务合同是如何约定的了，也不是必须发放的项目。
5劳动能力方面是否能评级，需要法定评定机构依照法定程序进行认定，这个不是律师可以回答的问题。你可以申请劳动部门委托鉴定，看鉴定结论了。
6单位想扣除他在6个月当中发的工资的理由不能成立，是违法的.
7劳动争议仲裁申请书当中的请求事项要看你是要求工伤认定还是要求赔偿，抑或是把以上你的要求全部写上。事实和理由部分就是陈述你父亲和用人单位的劳动关系以及遭受工伤的详细过程等
3. 劳动争议事实和理由怎么写
【1】今年3月份劳动合同到期后，你提出续订劳动合同了吗？
如果没有，单位可以不和你续订劳动合同。（根据是《劳动合同法》第十四条）
【2】3月到7月25日，单位没有和你签订劳动合同，从三月份开始，到7月25日，单位要支付你2倍工资。（根据《劳动合同法》第82条）
【3】因为你工作做得不到位，又经过培训或者调岗了吗？如果单位做到了，单位和你解除劳动合同，要给你经济补偿。
补偿你9个月的工资（根据是《劳动合同法>；第40条第二项，第46条，第47条）
按照上面三条，你可以写劳动争议申请书了。