育才学习网1. 工作关系该怎么搞好呢
如何搞好人际关系是一个技术的问题，在说明该问题之前，先要讨论的是为什么要搞好人际关系。
如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。
老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，但是他不可能所有的时候都不在乎。
人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而独立地生存。在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。
一是对人际关系抱无所谓的态度，二是在人际关系上过分讲究谋略。 处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。
下面有几个重要的人际关系原则： 1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。
越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。
当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。 2、人际关系的主动原则。
主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。
因此，与人交往应以良好的动机出发。 4、人际关系的平等原则。
任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。
在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？ 人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。
对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。
但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。
要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。
在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。
同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
对朋友——善交际勤联络：俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。
所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。
对下属——多帮助细聆听：在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。
帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。 而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。
美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。 向竞争对手——露齿一笑：在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。
许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。
其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都。
2. 家庭成员与社会关系怎么填
家庭成员指你家里的直系亲属，包括父母兄弟姐妹子女。
社会关系指你的直系血亲，包括叔伯舅舅姑父。
填写格式为：
称呼——名字——政治面貌——工作
例如：家庭成员：
父亲 某某某 群众 在家务农
母亲 某某某 群众 在家务农
哥哥 某某某 党员 工商局干部
姐姐 某某某 团员 镇一中教师
妹妹 某某某 团员 镇一中学习
儿子 某某某 群众 一小学习
女儿 某某某 群众 幼儿园学习
主要社会关系：
伯伯 某某某 党员 镇府办主任
姑父 某某某 党员 镇一中教导主任
舅舅 某某某 团员 镇一中教师
3. 社会关系怎么 写
找工作的第一步就是与你感兴趣的公司联系。而通过社会关系则是最佳途径。告诉你的朋友们你需要什么样的工作，他们会为你注意本公司的职位空缺，或者会推荐其他公司的机会给你。通常，一封由熟人推荐的简历会比那些众多的陌生简历更容易得到重视。
一旦与用人公司联系上了，你不要迫不及待的给公司人事经理打电话商谈有关找工作的事情，尽管他/她已经知道你这个人。为了得到更好的效果，你必须非常谨慎：应该先把握好时机；在面谈的时候，首先应当问清楚对方公司的背景，如果你认为这是一家合适的公司，便可以询问公司里具体有哪些职位空缺。如果有职位空缺很适合你，就向对方解释为什么你能够胜任这一职位，这就是所谓的”自我推销”。最后，感谢对方抽空和你交谈并询问是否需要寄一份简历或你是否需要和其他的相关人员商谈。
通过社会关系与公司取得联系的成功性很大，但你同样可以通过其他一些途径求职。当专业人才比较紧缺的时候，许多公司会通过猎头帮助他们寻找候选人。如果你是猎头候选人之一，他们会帮助你寻找工作并且在他们认为有合适你的职位空缺时通知你。你可以请人推荐一些经验丰富的猎头人员，还可以通过互联网查找有关的猎头服务信息。你可以选择一家猎头公司，但要避免让他们充当独家代理或是向你收取费用。专业的猎头人员都很清楚他们只是在推荐候选人而的佣金则是由公司客户支付的，并非你们这些求职者。
当然你也可以自己直接和公司联系，通过互联网访问公司网站是最好的方法。大多数公司的网站页面上都有关于递交简历的说明。如果网站中列出了详细的空缺职位，读过之后你可以对你喜欢的职位递交简历。在许多公司，针对某项特殊的工作的简历会直接被发送给人事经理，而其他一些不太重要的职位的简历被存入人才数据库中。如果网站中没有递交简历的说明，你可以找到一个有用的电子邮件地址，把你的简历同时以纯文本形式（方便接收人阅读）和Word文件形式（方便接收人打印）发送出去，同时要确保你的文件没有携带病毒。虽然通过这种方式和公司取得联系需要等待较长一段时间，但也不失为一种快速有效的途径。
去一些人才市场可以迅速方便联系到许多公司。由于求职者太多，因此你求职成功的机率恐怕也不高，但是招聘公司的数量很多，这又相应的提高了成功的机会。
你同样可以尝试更多传统的工作查询方式，比如报纸上的分类广告或他们的电子版，招聘网站等。如果适合的话，一些专业机构如学生求职中心、校友会、专业组织也可以帮你找到工作