管理案例怎么写

1. 企业管理案例怎么写

渠道的成功对于企业和中间商来说那时双赢,对二者都有莫大的好处。

写渠道成功的案例你建议你从以下方面着手:

1、介绍企业,包括企业的经营理念、资金实力、业务范围、公司目标等。

2、介绍中间商。包括其经营范围、成长记录、合作态度、声望等。

3、二者合作的过程。包括从企业从制定分销渠道策略开始,到选择中间商、激励中间商、评估中间商和对渠道改进的安排等,写下整个的过程。

在写案例的过程中注意添加图片和专业数据等,这样会更有说服力。

其实写案例也没那么难的,慢慢来就OK啦,希望我的答案能够帮到你。

rock911

2. 如何写管理学案例分析

你可以这样假设:

前一任院长的管理方法是:

根据医院的发展战略规划制定了详细的、切实可行的实施计划,为保证计划的顺利进行,按照计划、组织、领导、控制的管理程序,采取了以下管理措施:

1、将医院总体计划分解到各个科室、门诊、住院处、行政后勤等所有部门,再有各部门为每个员工制定了保证计划实施的目标责任书,使每个部门、每位员工都明确任务目标,形成计划认同的合力;

2、适当调整组织结构,使各部门的人员配备更加合理,部门之间的协调更加顺畅,把矛盾控制在最小范围,保证了计划的组织实施;

3、把大胆管理、勇于负责的人员充实到领导岗位,由领导带头自上而下签订工作标准和岗位责任书,以及绩效考核标准及奖惩条例,使领导责任落到实处;并且制定了领导工作流程,使员工明确各位领导的职责范围和请示报告归属,保证了领导管理体系畅通;

4、为保证实际工作与目标一致,加强了管理控制:建立了各部门每日例会、院务部每周例会制度,及时解决计划执行中发现的事故苗头、财务成本、医疗水平、服务质量、员工情绪等可能影响计划实施的各类不利因素,及时解决不留后患。

5、加强执行力,在总体计划的大前提下,少数服从多数,部门服从总院,减少了因扯皮、推诿而影响计划实施的内部消耗。

由于前任院长正确实施了计划、组织、领导、控制的管理方略,从而取得了很好的政绩。

而后一任院长在计划、组织、领导几个环节,都继续按照前任院长的管理程序去做了,但是由于新上任,群众威信不高,加上其本人不能大胆管理,因此在控制程序上出现了问题:部门间协调有了问题,不能及时调解;员工中出现了违反制度的行为,不敢秉公处罚;下级主管与员工发生纠纷,不能维护主管信誉等等,致使大家失去信心,团队失去控制,前期制定的一系列保证制度形同虚设,于是计划也就由于无法控制而流产了。

仅供参考。

3. 护理管理的案例怎么写

案例分析

案例1:提高护理人员素质的计划步骤(第三章 第一节 计划概述)

某医院要求提高护理人员素质以提高护理质量。护理部立即召开工作会议传达医院工作部署,进行一系列计划步骤:①分析形式发现哪些问题?②确定目标是什么?③评估资源包括临床工作量、护士数量、科主任的态度。④就护士学习的方式、时间、内容进行拟定备选方案。⑤比较方案对以上方案利弊及可行性充分讨论进行比较。⑥根据评价,选择满意的方案。⑦制定辅助计划包括师资、教材、活动、训练内容计划。⑧编制预算如教师、教室、教材和教具等做出预算。

问 题:

1.你认为上述计划是否可行?为什么?

2.请评价护士培训计划的效果,并阐述理由。

案例2:合理安排时间(第三章 第三节 时间管理)

张玲,是某医院内科一组病房护士长,护理本科毕业生,工作四年就应聘到内科一组担任病房护士长工作。她每天工作非常努力,特别辛苦,时而帮助主班护士处理医嘱,时而帮助治疗护士静脉输液,或者去修理病房里掉下来的窗帘,看着她忙碌的身影,病房内的护士们批评张玲是一名不称职的护士长。这是为什么,那么张护士长

应如何安排工作时间,做一名合格的护士长。

问 题:

1.为什么护士长那么辛苦护士们还认为她不称职?

2.张护士长应如何安排自己的时间?

案例3:护理队伍中的学习型组织(第四章 第一节组织概述)

护士小王调入医院护理部担任在职护理教育干事,小王十分珍惜这次机会,决心作出好的成绩来。她认为护理技能是十分重要的,所以组织了一次全院的护理操作比赛。之后她准备开展全院的不同年龄阶段的护士理论考试,提高护理人员的理论水平。她的做法受到了一些护士的批评,认为这种方法不适应现代护理发展的需要,护理人员想学一些新的护理知识而不是考试加比赛,并希望小王在组

织开展一些活动前先征求广大护士的意见,搞一些大家

都感兴趣的活动。这件事情令小王很苦闷。

问 题:

1.请问小王的做法是否正确?她应该如何改善自己的工作?

2.一个学习型组织的主要任务是什么?

案例4:护理质量控制小组的形成(第三章第三节组织的变革与发展)

护理部对于“临床护理质量工作”十分重视。为了落实质量控制工作,护理部对“质量控制小组”进行了两次重组。第一次“护理质量控制小组”是由护理部副主任和内外科科护士长及几位年资高的老护士组成,他们工作认真,控制严格,护理部对她们评价很高,但是护士群体对她们表现出不友善不支持。护理部进行讨论后决定改组“质量控制小组”,由护理部负主任、护士长代表、年轻护士代

表组成,护士群体表现出对她们工作的扶持和友善,但护理部领导对她们的工作效果表示出担心。

问 题:

1.请学生分组进行角色扮演,体会哪一种方式比较容易被学生自己接受?

2.请学生分析组织变革时有哪些动力和哪些阻力?

4. 不要借口,马上行动,怎么写管理案例

不要为失败找借口失败为成功之母.每一个人都有失败的时候,当你每一次失败时,你可能会伤心流泪,也许你不会伤心流泪,还有可能会怪别人,我最看不起这样的人了.你的失败人家是造不成的,全都是你自己的缘故,是你自己没有把事情好,怎么能怪到别人哪里去?这就是你的不是了,你失败就是失败,没有任何一个理由.你怪人家人家也就会讨厌你,会说你推卸责任了.也不会做你的朋友了.你要发奋图强,争取让每一个人都喜欢你.成功也不一定是好的,因为一个人不一定没有骄傲之心,骄傲是可怕的,这也象征着你下一次失败的可能性比较大,这就是骄傲的可怕.谦虚的人会让别人喜欢,人家心里会想:“这个人不错,很好.”人家会看好你,你就给人家留下了一个好的印响别人会对你很好.失败对与一些好的人来说是一个沉重的打击,但对与一些不好的人是一件无所谓的事.这就是好的人与差的人的差距.每一个人都有自尊心,要严格要求自己,要尊重自己,从失败中找回自己的尊严.只要努力,就会创造奇迹.希望每一个人都要严格要求自己,要做一个谦虚又成功的自己.。

5. 仓库信息管理开发案例怎么写

仓库管理案例 2007-8-10 作者:卓诚科技 点击进入论坛

一、现存问题

绍万科技(深圳)有限公司,是专业生产电子设备的制造型企业,产品主要出口欧美市场,已在业内确立的领先地位。公司目前引进了金蝶的K3 ERP软件系统,对公司的仓储、生产、财务等环节进行全面管理,提高公司的管理水平,目前,有意向引进条码辅助系统,进一步提高信息传递效率,使ERP运行更成功。

二、解决方案

1.系统目标

建立原材料、成品的条码体系,将原材料仓库、半成品仓库和成品仓库纳入条码化管理,为ERP系统提供有效的数据,使企业信息管理水平得以提升。

2.解决思路

(1)建立原材料标签

根据采购计划,打印原材料标签。

原材料标签,决定跟踪到型号和批次,在仓库收货时打印标签并粘贴。

跟踪到批次或序列号,条码由物料代码和批次码/序列码组成,采用128码。

条码打印机采用TOSHIBA的300DPI高精度设备,保证标签的清晰,方便阅读采集,使仓库运作准确高效。

(2)原材料入库

采用采集器记录入库原材料的数据,采集步骤如下:

1.原材料到货点数;

2.在K3系统产生收货通知单,同时打印原材料标签;

3.粘贴原材料标签,送到待检区;

4.品质检验通过后,在K3系统产生外购入库单;

5.用采集器核对入库;

6.工作完毕后将数据上传到K3系统中。

(3)领料出库

采用采集器记录出库原材料的条码,采集步骤如下:

1.出库前,在K3系统中根据工作任务单产生领料通知单;

2.仓库作业人员下载领料通知单到数据采集器中;

3.用采集器扫描仓库和库位条码,确认后领用材料;

4.用采集器扫描原材料条码,清点数量并输入采集器;

5.作业完毕,把数据上传到K3系统中。

(4)建立成品标签

条码由P/N号、工作单号、箱号和数量组成,采用128码。

条码打印机采用TOSHIBA的300DPI高精度设备,保证标签的清晰,方便阅读采集,使仓库运作准确高效。

(5)成品出库

采用采集器进行成品,采集步骤如下:

1. 销售出库单指定工作任务单号,并下载盘点单到数据采集器中;

2. 用采集器扫描仓库和库位条码,确认库位上的成品;

3. 用采集器扫描成品条码,比对任务单号准确后出库;

4. 作业完毕,把数据上传到K3系统中。

(6)库存盘点

采用采集器进行库存盘点,采集步骤如下:

1. 盘点前,仓库作业人员下载盘点单到数据采集器中;

2. 用采集器扫描仓库和库位条码,确认库位上的材料或成品;

3. 用采集器扫描原材料或成品条码,清点数量并输入采集器;

4. 作业完毕,把数据上传到K3系统中。

3. 软件模块

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