育才学习网1. 公司奖惩单表格怎么做的呀
我理解这类表单不应该是公告用的吧，应该是报批手续，如果是后者，应该包括以下内容：
1、当事人：主要包括单位（集团公司适用）、姓名、性别、年龄、部门、职务；
2、事由（约4号字，800字）：陈述奖惩的缘由，主要包括起因、过程/事迹、后果/成果；
3、奖惩内容：包括办法/方式、额度（主要指金额，如果奖/罚金或外购实物的话）、参照制度/条例；
4、审批：包括申请人、主管领导、终裁领导等，不要忘了每个申报/审批人后面附上日期；
5、附注（约4号字，300字）：补充资料填充的地方
2. 每月优秀员工奖励通知怎么写
优秀员工奖励通报
各部门及全体员工：
生产部李***自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰 为优秀员工，奖励150元。
公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知
XXX有限公司
2013.9.24
3. 罚款通知怎么写
原发布者：远风子虹
处罚通报公司业务部肖吉才队长因服务态度不端正导致漏单，违反本公司关于员工奖惩条例《员工管理制度》第4条之规定，且身为队长没有做到以身作则，现公司根据规定加重处罚：肖吉才队长扣款150元，由工资中扣除。扣款不是目的！希望各位同仁们以此作为警戒！特此通知！厦门市老战友家政服务有限公司2018年6月10日处罚通报公司业务部刘振平，罗细发因工作期间不服从队长安排配合工作，经公司核实后，确认违反本公司关于员工奖惩条例《员工管理制度》第3条之规定，现公司根据规定作出以下处罚决定：1，刘振平处以罚款100元，由工资中扣除。2，罗细发处以罚款100元，由工资中扣除。扣款不是目的！希望各位同仁们以此作为警戒！特此通知！厦门市老战友家政服务有限公司2018年6月10日
4. 公司给我的奖惩单我没有签字公司有权利罚我的款吗
违反劳动合同法
1依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有行政执法机关才能对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
2 公司的奖惩制度上，“惩”的制度可以通过绩效考评来实现，可以以影响晋升，影响评优，影响加工资为惩罚形式，但不能以经济处罚来实现。
3到公司意见信箱写封正式意见投诉信 说明 强迫 被逼 威胁 强行要求签写奖惩同意书侵犯个人人权个个人财产权非法占有 并违反国家劳动合同法，要求公司撤销奖惩制度或合理化定制，否则到公司党组织纪检检举此事，如不起作用还在扣钱，直接打110后要求返还，如不换到劳动部门提起劳动争议诉讼，要求返还并承担法律责任，必须留好录音记录和人证及投诉信一式三份并记录好受理110警员编号和录音
4现在国家发利走诉讼这条道路非常崎岖，且拖拖拉拉进度缓慢，
希望能帮到你