育才学习网1. 工作日志怎么写
工作日志不用很复杂。
一个清晰的文本文件是最好的，你可以把它加入到你的程序版本控制系统（version control system）中并能够跟踪其变化。 每天，写下日期。
谈谈你解决问题时的思路和方式。写下你所面对的选择、观点、观察、测试方法、结果和决定。
如果你犯了错误，记下为什么事情会如此，描述你的选择。如果你碰到了bug或者问题，描述一下以及你如何解决的。
如同有写日记习惯的人，工作日志只是个人用来记录有关工作的事，因此，它不会代替正式的项目文档或者源代码中的注释。一天大约写几百行。
最后，不要修改。描述你做了什么，以及详细的结果。
诚实的记录下来，不管是好的、坏的还是令人讨厌的。 ------------------------------- 个人工作日志管理（记录工作日志的历程） 工作日志管理其实不难，最简单的方式，就是你把它当成一个工作日记，平铺直叙地写当天都发生了些什么事情，但是在结尾的时侯不要忘记总结一下，今天的教训、经验、收获等等。
记工作日志久了，我总结出下面一些“规律”： ——每天的日志其实都是由一些发生在不同时间点的、看似独立的事情组成的； ——这些事情有的是自己原来安排好的，有的是临时发生的； ——某些事情和自己正在做的一个或者多个任务、项目相关； ——某些事情一定会涉及到其它人员，他们可能是自己的同事、朋友、客户、供应商、竞争对手等等 后来，我一般按照下面的工作日志的格式来组织内容： Xxxx年xxx月xxx日 工作日志1（某个事情）：发生时间、主要内容和小结、关联的项目/任务、关联的联系人 工作日志2（某个事情）：发生时间、主要内容和小结、关联的项目/任务、关联的联系人 …… 经过一段时间，我发现随着工作日志的增加，我要找某些内容的时侯还是有些不方便，所以，我联合了几个有共同想法的软件开发人员尝试着开发自己的工作日志软件，用来管理自己的相关事务，同时，让它成为个人信息管理的一个平台。 我们把和个人相关的信息总结成为工作日志、项目/任务、联系人、工作单位四个对象。
工作日志包括了发生的日期、时间、主要内容记录，还包括了一些增值信息，您可以通过记录“日程安排”的方式来完成您的工作日志，这些工作日志还可以是循环不断发生的，您还可以设置是否需要提醒，记录和某个事情相关的费用等等。 我们把项目（任务）、联系人、工作单位独立成另外的表格来管理，这样，当您在记录某个工作日志的时侯，可以增加和这个工作日志相关的项目（任务）、联系人、工作单位，如果您要增加的相关记录已经存在了，您不需要重新输入，只需要选择就可以了。
这样做的另外一个好处是，当您在查询某个项目（任务）、联系人、工作单位时，您可以看到和这些对象都有哪些相关的工作日志，我们的个人信息管理就更有条理了。 通过这样的一个整理而形成的工作日志系统成为适应范围非常广的一种工作日志格式，不同行业、职务的人使用，它就可以“变成”不同的工作日志软件，比如班主任工作日志、学生工作日志、销售工作日志（客户经理工作日志、客户工作日志）、采购工作日志、行政工作日志、客户服务工作日志。
2. 员工嘉奖令怎么写呢 呵呵
举个例子：
如果是一批员工--
xx集团公司2009年度优秀员工嘉奖令
2009年，公司涌现出了一大批爱岗敬业、努力奋斗、积极进取、成绩显著的优秀员工。他们在平凡的工作岗位上表现出色，做出了积极的贡献，成为员工的楷模。
为了表彰他们的先进事迹，充分调动全体员工的积极性和创造性，本着公平、公正、公开的原则，共评选出2009年度优秀员工xx名。具体名单如下：
姓名 。。。
对于上述获奖员工，公司除在内刊、网站上进行宣传报道外，并给予每人xxx元人民币和一份礼品的奖励。
xx集团公司
二0一0年xx月xx日
如果是一个员工---
嘉奖令
xx部员工xx同志在工作中做到爱岗敬业、努力奋斗、积极进取，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的工作，成为员工的楷模。
经公司研究，决定对该同志给予嘉奖，并奖励xxx元和礼品一份，希望该同志再接再励。希望全体员工要象xxx志那样，以公司利益为重，积极主动的做好好本职工作，使公司业绩再上一个台阶！
特此奖励！
xxx集团
二0一0年xx月xx日
3. 实习月志怎么写啊
日志：将本日的实习内容总结出来，以及当天的有疑问的问题点写出来，将本日实习感想总结成一下，将明天的计划安排写出来！ 周记：把自己的每天的实习日志的内容总结归纳一下，可简单分一下，自己了解并掌握了哪些实习内容，哪些实习内容还需要加强锻炼，哪些内容还不了解，对本周的实习有什么感想或还有什么疑问写一下！简单计划一下下周的工作！ 实习月志 2010年8月 大学生活已经结束了，我们也都参加了实习，每个人的实习岗位都不一样，我通过在学校举办的招聘会进入了江苏国光信息产业股份有限公司。
刚开始我在总公司的车间里面熟悉了国光产品的生产流程，这段时间内，我也做了很多32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333337396233的事情，我主要是做银行的多媒体机器的车间做事的，刚到车间的时候我就是拧螺丝的，车间主任给我安排了一天的工作任务，我就去完成，工作之余我也去学习一些其他的知识，也就是机器里面的布线等等，一个星期以后我有学习了机器软件的安装，在学校的时候我软件方面的知识就很差的，在车间里面刚开始的时候我什么也看不懂，后来又很多的老师傅教我，很耐心的讲给我听，慢慢的我也就懂了，所以我很感激公司的老师傅。 这是我踏上社会的第一个月，在这个月里面我学了很多，工作上的也有，做人上的也有，我也知道要想工作做的好，必须好好的学习技术，只有技术到位了，工作质量才能上去，同时也要学会怎么做人，这写都很重要，我会做好自己的工作，做好自己该做的事。
2010年9月 在本月初，我们一起参加实习的几个人被告知我们被安排到上海办事处了，我们还是蛮开心的，都比较喜欢去上海的，我们去上海的工作先是给农行的ATM做点检的，也就是更换一些有安全隐患的零件。因为我们几个人都没有接触过ATM机，所以我们需要培训，所以在刚开始的这周，我们就进行了培训，主要也就是让我们先熟悉ATM的结构，然后我们也进行了一些配件的拆装。
在一周结束的时候我们也进行了考试，在周五晚上我们几个人一起来到了上海国光办事处。第二天我们就和老师傅一起出去熟悉工作环境了，我们国光的机器在上海各个地方都有，所以熟悉网点分布也是一件必不可少的的工作所以刚开始的一个星期我们都没做什么工作，就是和老师傅一起出去熟悉工作环境的，在这一个月内，我们几个新人都是和老师傅一起出去的，也没有做什么实质性的工作的，不过这个也是给我们以后的工作做好了铺垫。
2010年10月 来到上海也有一个月的时间了，在这段时间内基本上跑遍了整个上海，对工作的环境也有了一个初步的认识，我们每天的工作也就是出去排除故障。 但是这个月我们还是以农行点检为主要工作的，但是这个月和上个月不一样了，以我们自己一个人出去为主了，刚开始的几天还是很怕的，毕竟是自己一个人第一次出去修机器，多少还是有点不适应的，我第一天出去没有出错，是给一台ATM机更换BV的，毕竟简单，也比较，容易更换，这也是公司特意安排的，在接下来的几天里面，我都没有出什么错，但是有一台机器是更换CS的，在这个过程中遇到了不少困难，首先是机器里面的布线不知道怎么弄了，还有就是很多的固定件拆不下来，这些都是对机器不熟悉造成了，是我自己的原因，也就是弄的太少了，所以在接下来的时间里面，我在公司也问了很多的老师傅关于这方面的知识，也有了一定收获。
在以后的工作里面我会进一步完善自己的维修水平，争取做的更好。 2010年11月 离开学校也有好几个月的时间了，实习期间有苦也有甜，流着汗水，同时也有很多的收获，我们的工作需要不停的和银行交流，在这个过程中也能学到很多的做人的道理。
这个月里面，我的主要工作是给农行的多媒体机器升级的，这个过程中也遇到了很多问题，因为这个事纯软件问题，我最大的弱点就是软件方面的知识太缺乏，所以在刚开始的时候我还是比较怕的，因为怕自己出错，事实也证实了我的猜想，刚开始的时候有很多机器都出了问题，有的机器系统装好了，但是开不到客户操作画面，有的密钥不对，有的柜员号输入有误，总之遇到了很多的问题，但是在解决这些问题的过程中，我也学到了很多的关于系统方面的知识，所以我也发现，只有遇到了问题，并解决了问题的这个过程中才能学到知识，只有自己经历了才能成为自己的财富。 在接下来的时间内基本上就很少出错了，因为对系统的升级已经比较熟悉了，在这个时候我自己也有了创新，能把升级做的更好更快了，工作的效率也提高了很多，所以总的来说还是收获很多的。
2010年12月 在不知不觉中10年的最后一个月就要结束了，在这个月中自己成长了很多，在工作中我都是在学习技术的同时也在学习着如何做人，做人才是根本，在工作中很大一部分就是交流，与客户交流，在银行修机器，不管修好，还是修不好都要与客户好好的交流，修不好要说明原因，修好了，要再给客户讲一下以后遇到这样的问题应该怎么解决等等，在这个过程中，慢慢的就发现自己的交流能力有了很大的提高。 在这个几个月的学习中，我学到了很多维。
4. 员工的工作总结怎么写
2009年，在经理的正确领导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，较好的履行一名督导的职责，较好的完成工作任务，总结起来收获很多. 一、在工作中学习，不断提高自己的业务水平 作为一名督导，首先，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。
这对我一个刚从学校毕业的学生来说，更是有太多的东西让我去学习，随着公司规模不断的扩大，对我们督导的工作提出了新的要求，通过学习，我总能提前学习好各方面的能力，为下面的员工做好指导。 二、员工管理，要做好了员工的管理，指导工作，督志虽然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信任才让我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是因为我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀下面的员工，因此他们都非常尊重我，都服从我的管理，半年下来，我们从这些烦琐的工作中也能总结出一个属于自己的管理方法。
三、现场的管理，这是一个很大的概念，它包含了好多的内容，我从以下几个小的方面来总结一下我的工作：1、现场行为规范，从整体来说我觉得控制得不是太好，其中仪容仪表这一块的话由于不是由公司发的工装，这就导致员工有机会找借口，而我还没有一个自己的办法去控制这一情况的出现，我要从以后的工作中吸取教训来应对和管理员工的现场行为规范2、现场环境一楼是公司的门面，平时的人流量也是比较大的，卫生做得还不错，但是我觉得我自己在有些应该急的情况下我还不能完全的想到所有的办法来应对，同时我想对保洁的管理我也做得不到位3、体外循环本来在这一个环节已经比别人落后了，也因为这一次我害得一楼所有管理人员都受了处份，但同时我也通过这一次“学费”，让我从中学会了很多东西。我相信我通过这件事之后会对这些事更加的警惕。
4、商品管理这一环节，在经理我带领下，控制得很有错，总经理总是要求我们不停的对他们的产品进行检查，当然通过这些检查也从中发些不少问题并能及时的反映出来，把这些问题扼杀在萌芽状态， 四、抓好一级工作，给领导分忧，做为一个督导，能够在营业员一级解决的问题，我决不去麻烦领导，对商场里的大事，不失时机的向领导请示汇报。 通过2009年的总结，我有几点感触同时也是2010年的一个计划： 其一是要发扬团队精神。
因为公司经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。
那么如何主动的发扬团队精神呢？具体到各个员工，如果你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你周围的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动了大家共同进步。反之，别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。
其二是要学会与部门、领导、员工之间的沟通。公司的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必然的联系。
就拿现场部来说，日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系，要他们的相互配合，从中发现问题及时纠正。
这样做一来有效的发挥了监督职能，二来能及时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。
这就给我们基层管理人员提出了更高的要求——逆水行舟，不进则退。如果想在事业上有所发展，就必需武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。
人生能有几回博，在今后的日子里，我们要化思想为行动，用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图。