育才学习网1. 你认为怎样才是对团队的贡献
团队是一个组织.所以它也是为了达到个体和共同目标而一起工作的人的集合。
在一个团队里重要的东西很多，比如说凝聚力、创造力、执行力等。但是，真正的只有三个： 1 一个好的队长。
每一群大雁都会有一只头雁，每一群狼都有一只头狼。每一个好的团队都有一个好的队长。
2 队员的忠诚度。定义里说了，团队不只是完成共同目标，也要完成个人目标，当共同目标与个人目标有冲突的时候就会产生矛盾。
那如何解决这些矛盾，方法很多，技巧也很多，但忠诚应该摆在第一位。如果忠诚度不够，你可能需要更多的方法、技巧去解决。
3 团队里也需要一个团队文化。毛毛虫会跟着前面的毛毛虫而一直在盘子上打转，一群大象会盲目的跟着头象走进沼泽。
所以有好的队长，队员有很高的忠诚度还是不够的。还需要形成一些很好的体制。
2. 团队贡献怎么做
你好！只有回答问题被采纳，就能为团队获得贡献分！
1，团队名义被采纳，无论哪个分类，都为团队贡献1分，个人贡献分加1，同时团队获得30基金！（然后可以相当于300积分或者经验值分配你的）
2，个人名义回答团队所属末级分类下被采纳，为团队贡献3分，给自己贡献分加3。
3，个人名义回答团队属大分类下的问题被采纳，为团队贡献2分，给自己贡献分加2
4，个人名义回答非团队所属大分类下的问题被采纳，为团队贡献1分，给自己贡献分加1 。
3. 怎么做团队贡献
如何获取团队分数 操作 团队得分
回答本团成员提出的问题 0
回答团队所属末级分类下的问题被采纳 3
回答团队所在大分类下的问题被采纳 2
回答非团队所在大分类下的问题被采纳 1
当天累计在线24小时 3
当天累计在线96小时 6
备注：团队累计在线时长为团队所有成员在问问浏览知识的时间累积加和。
团队分数为何减少
操作 团队分数减少
满意答案被删除 扣除该满意答案为团队贡献的分数
成员退出 该成员贡献的分数全部扣除
团队审核未通过 团队分数不再增加（修改通过审核后分数将继续增加）
团队分数与等级的对应关系
等级 分数区间 团队标识
1 9 — 150
2 151 — 900
3 901 — 3000
4 3001 — 10500
5 10501 — 30000
6 30001 — 81000
7 81001 — 147000
8 147001 — 264000
9 264001 — 486000
10 486001 — 840000
11 840001 — 1386000
12 1386001 — 2304000
13 2304001 — 3666000
14 3666001 — 5880000
15 5880001 — 9000000
16 9000001 — 13770000
17 13770001 — 21090000
18 21090001 — 34320000
19 34320001 — 49680000
20 49680001分以上
团队成长奖励
操作 奖励
全部累计在线9600小时 团长和团员每人一张双倍经验卡
团队每升一级 团长奖励60经验值和积分；团员奖励30分经验和积分
团队类型和特权
为了维护有突出贡献团队的权利和促进团队的更好发展，不同类型的团队享受不同的身份特权，具体如下：
团队类型 团队分数要求 团队人数上限 副团长上限 荣誉成员上限 标识
初级团 30000以下 100 3 3
中级团 30001—840000 200 4 4
高级团 840001—9000000 300 5 5
超级团 9000001以上 500 6 6