育才学习网1. 平面设计职业生涯规划书备选方案怎么写
不知道您的职业生涯规划书是为公司制定，还是为自己制定？
帮公司制定的话，不妨使用Excel表格，设计好岗位的职业生涯级别（路径），如：初级设计员--中级设计员--高级设计员--设计师--资深设计师--设计部助理主管--设计部主管--设计部助理经理--设计部经理--设计总监。这些职位级别可根据公司的实际情况进行调整，级别傍边分别是薪酬范围、年资要求、技能要求、学历要求、等等根据公司的具体要求添加升级条件。
如果是自己的，用word写文章，开篇简介自己为什么会选择平面设计这个职业，表明自己对这个职业的向往及决心，然后根据上述的职业发展路径展开阐述，自己如何一步一脚印地学习，需要累计些怎样的经验达到不同的级别，预计自己将会用多少时间去实现。最后结尾总结，并再次强调自己的决心，恳请并感激领导给予机会。
2. 个人职业发展的备选方案是什么
所谓的规划就是你未来向年内你怎么去发展你自己的事业。从事什么行业，你自己要怎么去做。如果失败了，你将会怎么去走。
一、大体的方向要确定下来，就是你决心从事什么行业。
二、时间要确定下来，一般定个三年、五年。在第一个三年了，你要做什么，你要怎么做。然后就是五年内你要达到什么样的目标，或者你要在这个规划里实现你的什么梦想这类的。
三、对行你选定的行业，说一下自己选择的理由。说一下，这个行业未来的发展趋势，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果连你自己选择的行业都没有你自己的一些见解，别人是不会相信你的，且不说别人，连自己可能都怀疑自己啊。
四、要说一下，自己在这个行业里的原则，或者说为人处事的原则，然后是你个人的态度。
五、总结一下，你过去的简单经历，如果是毕业生的话，那就更容易了，大家都差不多，经历的事不多，自己总结总结自己在学习和实践过程中的得失。然后，说一下这些经历对你现在或者以后有什么样的影响。
六、坚定你选择的，坚信你自己的能力。就是把自己那种热用文字写出来，让人看到你阳光积极的一面。
至于内容，那就详细点说，觉得重要的就重笔一些，风格最好能活泼开开朗，灵活精巧。
3. 备选职业生涯规划怎么写
必须实事求是。
准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。在人生路上学习要有个过程，吃饭要有个过程，生活要有个过程，写职业生涯规划更要有个过程 。
职业生涯规划是属于论文的其中一种（但有人说不是，我是这样认为的）。如果依照梅兰网_论文帮助里面专家所说的每个要求，每个重点，去写的话，我想没人会独揽所有绝活，这也就是说写论文第一步走的是借鉴。
那第二步，当然是摘抄（所谓的摘抄不是盲目的去复制，而是有策略，符合你意愿的）要记得第二步是组成一篇完美论文的中心。第三步我也有在 论文帮助里面看过一篇格式解说。
有人问格式解说需要当做一步吗？我很确切的告诉你，格式是摆正一篇论文的框架，只有有了属于自己完美独特的框架，你的内容借鉴填充就很容易。说个题外话——（我也没权利来说出论文是怎么写的，我全是借鉴梅兰网 论文帮助里面所说的。
可是我不明白一点为什么，框架要放到最后一步。这得又待我去梅兰网 论文帮助再继学习借鉴。）
接下来就谈每个框架里面内容的填充步骤 以及要点。其实职业生涯规划是给自己人生描绘了一条通往小河对岸的一幅绝世独一无二的地图以及路标。
每个人每个不同的梦想与思想，写出一篇职业规划方案只有用心去写，这样对你的人生也是一次思考的机会。有人会说不就是一篇职业生涯规划吗 就几个文字！我能理解你的无知，我明确告诉你，写几篇是很容易的，但是你在写的过程中能静下思考，这才是写论文的一个最终目的。
相信我！你照我说的做你会对你的人生充满激情斗志。写论文要活学活用也不要一味的需符合梅兰网 论文帮助里面很经典的论文格式（格式：可以借鉴简单的构成meilan文章职业生涯规划格式如出一辙，这只是提供给你借鉴。）
论文 样式，思路等等要求切实际属于自己。谁说人必须用筷子吃饭，有人就用叉子。
个人的职业目标一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合，一个学历不高又无专业特长的员工，却一心想进入管理层，在现代企业中显然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路确定，要考虑到客观环境条件。
例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。1.树立正确的生涯发展思想信念。
生涯发展的思想信念是事业成功的基本前提。没有发展向上的信念，事业的成功也就无从谈起，俗话说“志不定，天下无可成之事”。
立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时要切记这这一点，首先要确立人生志向，对期望人生取得更大发展，把自己的期望适当的提高一点当做励志，激励人生路的源泉动力。
这是制定职业生涯规划的关键，也是你的生涯规划的思想转变。2.自我评估也就是自己的现实与期望。
自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。
所以，自我评估是生涯规划的比较具有刺激性的意义。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。
（还要记得借鉴论文帮助）3.生涯机会的评估。生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。
所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。（认真写时候你会发现，自己有了位置，这句话可是我自己借鉴梅兰网宣传语思想“没拦住你学习”想到的）4.职业方向定位。
通过对自我评估及生涯机会评估，结合生涯发展愿望，我们可初步确立个人的职业发展方向，如具体的行业/领域，职业，职位，希望发展的高度等。 （这个自然而然的就会形成的）5.设定发展目标：一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。
没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫；没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。
首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定其自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 （设定发展目标 要与定位相结合才能设定）6.制定行动方案与实施计划。
在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。
这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，你通过什么样的通道来实现？在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。
都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。 （这是开始行动的前奏解析）7.生涯评。
4. 向上级请示务必要有备选方案是什么意思
在绝大多数情况下，你上司的下属不光只有你一个，在他的眼里，所有的下属也许没有太大区 别。
在没有特别理由的前提下，他完全没有必要在资源分配、授权、晋升等方面对你区别对待。能 否在上司心目中占据特别的位置，能否对上司施加特别的影响力，你起着决定性作用，而不是你的 上司。
如果你让你上司觉得你十分重要，那么你将能够对他施加更大的影响力，会为你的职位升迁 增添一块基石。但是如果你总有比别人好的想法和方案，上司能够从你那里获得好的建议或灵感，并采纳了你 的意见，那么上司就会更加赏识你。
要做到这一点，就要在解决问题尤其是请示领导时，多准备几 种备选方案。 因为只有一种方案是无法做决策的，很容易使决策产生偏差，实际问题得不到解决，或者旧的问题刚解决，新的更大的问题就又来了。
而且请示上级时，你只提出了一个方案，一来上级会认为 你没有用心工作，只是在敷衍。二来上级没有选择的余地，他无法完成拍板的工作。
三来假如上级 否定了该方案，你会很快陷于被动的境地。相反，如果你带着几个方案去请示上级，请上级选择、定 夺，他就会认为你确实尽心尽责地在工作，是在忠心为企业服务。
他自己只要从中选择就可以了， 不需要再费很大的心力。就算上级否定了一个方案，你也有充分的回旋余地。
一种方案解决问题 很容易片面，但是几种方案放在一起，就会很容易发现各自的优劣。上级看你考虑问题这么细致、周到，毫无疑问会改变对你的态度。
而且同时准备几种方案，才能更好地将问题解决，既可以显出 上级的明智，又可以将你作为中层领导的能力显示出来。 好的上级不喜欢下属只会阿谀奉承、讨好领导，同时更不喜欢只会把问题丢给上级的下属。
虽 然中层领导不需要完成最终拍板的任务，但你却可以为上级最终的拍板做出一些准备工作。你可 以多提几种备选方案，分析出每一种方案的优缺点，这样上级选择、评估起来就会容易得多，有利于 上级更快、更有效地进行决策。
而且上级更容易欣赏这样的中层领导。