育才学习网1. 面试时,如果问“给我一个录用你的理由”,要怎么说
对于这个问题面试者可以总结性简洁的回答，呈现自己自信的一面。
回答举例：
1、您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显的看出我全力以赴的工作态度。（单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。）
2、通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。（注意：这里用“我们公司”而不是“贵公司”，这就给面试官很好的亲切感）
2. 面试时,如果问“给我一个录用你的理由”,要怎么说
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
3. 就业人员申请理由怎么写
尊敬的领导：
您好！
非常感谢你能在百忙之中翻阅我的自荐书，但愿能给你带来一份惊喜！我是安徽机电职业技术学院（2005届）数控技术专业3051班的毕业生，我叫杨思兵，现年21岁。在2007年11月即将走出校园，我以满腔的热情和百倍的信心诚挚地向您推荐自己，希望能够加入贵公司的行列，为实现人生自我，学以致用，为贵公司事业更上一层楼奉上一分绵薄之力。
我在校期间学习了数控技术专业的全部课程，熟悉三凌PLC编程、UG软件、AUTOCAD软件、MasterCAM软件、数控机床操作，能够读懂机械制图类的原理图等。并且在技校培训学习获得了国家技能鉴定的中级电工职业资格证书和中级UG资格证书。
我本着多学多练的态度，在实践中锻炼自己的工作能力、交际能力，培养团体协作的精神。谨附上本履历一份，详列本人的经验、技能和学历。承蒙审阅，深表感激。本人能随时前赴面试。若被录用，可于一个月内参加工作。
此致
敬礼！
求职人：杨思兵
2007年 10 月 10 日（ 仅给予参考）
4. 最近看了一些面试问题,其中有一条,说出录用你的理由
这是一个开放性的问题，企业问的这个问题，主要是测验一个应聘者的能力素质，可以从以下几点来看：
第一，看应聘者是不是有勇于突破自己，勇于坚持；
第二，看应聘者是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；
第三，看应聘者是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；
第四，看应聘者是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；
第五，看应聘者是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。 切记要自信但不能自大
你回答的时候可以先考虑以上五点，再根据自己的情况来做出适合的回答！希望我的回答能让你满意。