育才学习网1. 市场营销专业描述怎么写
市场营销专业介绍 2009-05-13 已浏览 次 一、指导思想 本专业培养适应社会主义市场经济建设需要，德、智、体全面发展，掌握系统的理论知识，具备较强的专业实务运作能力的高级市场营销人才。
二、培养目标 本专业实行“厚基础、宽口径、重能力”的培养模式，体现“知识、能力、素质”协调一致的培养目的，要求毕业生掌握管理学、经济学和市场营销、物流管理的基本理论及基本知识，具有分析和解决市场营销、物流管理和企业管理工作中实际问题的能力，能够从事市场营销、物流管理和企业管理工作或教学、科研工作。 三、毕业生的基本要求 1.思想道德 热爱祖国，拥护中国**的领导，树立科学的世界观和人生观，具有积极进取、求新务实的精神和艰苦奋斗、热爱劳动、遵纪守法、团结合作的品质，具有良好的文化道德修养和一定的社会活动能力。
2.知识结构 以高等数学 、基础会计、管理学原理、统计学原理、微观经济学、宏观经济学、数据管理系统为基础理论知识；以市场营销、国际贸易、消费行为学、市场调研与预测、跨国公司经营管理、物流与供应链管理作为专业理论知识；以人力资源管理、生产与运作管理、电子商务为相关和拓宽知识，构成毕业生知识结构。 （1）基础理论知识 掌握管理学、经济学和现代市场营销学的基本理论、基本知识； 掌握市场营销的定性、定量分析方法； 具有较强的语言与文字表达、人际沟通能力； 掌握文献检索、资料查询的基本方法，了解本学科的理论前沿和发展动态，具有一定的科学研究和实际工作能力； 掌握一门外语，能较为熟练地运用外语进行涉外交流； 掌握计算机的原理与数据库管理系统原理。
（2）专业理论知识 掌握市场营销的基本理论及操作方法； 掌握市场调研与预测的基本理论与方法； 掌握营销企划的理论与方法； 掌握国际贸易的基本理论、政策及进出口贸易的交易条件和交易程序； 掌握企业的投资、生产、经营、管理等方面的知识； 掌握物流系统运作原理和设计方法； 掌握财务管理的基本理论及运作。 （3）相关和拓宽知识 熟悉我国有关市场营销的方针、政策与法规及了解国际市场营销的管理和规则； 了解消费者的消费行为和消费心理及商品销售的影响； 了解涉外商务谈判的策略、技巧及有关谈判心理的知识； 了解经济生活中各类应用文的写作方法。
3.能力培养 （1）自学能力 具有查阅文献获得信息，了解本专业及相关学科发展动态与不断拓宽知识领域，和提高业务水平的能力，为终身学习奠定基础。 （2）业务能力 具有从事市场营销业务及管理的能力； 具有从事各类经济技术合作的能力； 具有草拟经贸合同的能力； 具有运用计算机进行计算、汇总、文字处理及辅助管理的初步能力； 具有比较熟练的阅读本专业外文书刊，相关资料的能力和较强的听、说、读、写、译能力； 具有从事企业管理相关业务活动的能力。
（3）实践能力 掌握本专业要求的计算机理论知识和操作技能，掌握EDI的基本操作； 具有较强的外语听说读写能力； 分析和解决营销实际问题的基本能力。 4.心理品质 通过心理素质教育使学生能保持心理的健康，保持心理的平和、乐观、积极、上进，能经受挫折、抑制浮燥，保持真诚的虚心、执著的专心和不懈的恒心。
5.身体素质 具有一定的体育运动的基本知识，掌握身体锻炼的基本技能，养成科学锻炼身体的习惯，达到大学生体育锻炼合格标准，具有健康的体魄，能够履行建设祖国和保卫祖国的神圣义务， 四、主要课程 管理学、西方经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、消费者行为学、国际市场营销、市场调查。 五、特色课程： International Marketing（英）、国际营销案例研究。
六、主要实践环节 结合教学组织学生参加社会调查、认知实习、专业实习、毕业实习。此外，学生还需参加读书活动，撰写学年论文、毕业论文等。
七、毕业生就业面 毕业生可以在企事业单位从事市场营销业务与管理工作，从事企业管理、经济合作工作，从事物流管理和物流系统设计工作，也可以从事市场营销、物流管理的研究和教学工作。 八、授予学位 管理学学士。
2. 市场营销专业描述,什么是市场营销
市场营销专业描述，什么是市场营销，学完市场营销之后都可以做什么工作呢？虽然现在市场营销专业很吃香，但是对于这个专业的真正理解，对市场营销这个概念，目前还有很多的人对此很模糊，不能很透彻地去理解，下面我们郑州长城学校，市场营销专业的主讲老师来告诉大家。什么是市场营销，市场营销专业又包含了那些内容。
市场营销（Marketing）又称为市场学、市场行销或行销学。简称"营销"，台湾常称作"行销"；是指个人或集体通过交易其创造的产品或价值，以获得所需之物，实现双赢或多赢的过程。本专业的学习主要是通过培训
培养适应社会主义市场经济需要的德、智、体全面发展，懂得市场经济，基础扎实，知识面广，既懂得市场营销实务和管理，又熟悉国家经贸政策和法令，能熟练运用计算机，懂得进出口业务，通晓外贸知识，掌握企业管理知识和市场营销技术，实践能力较强的应用型人才。使本专业的毕业生具备掌握本专业必需的基础理论、基本知识和基本技能；熟悉相关经济法规、政策；具有一定的市场调查研究、市场开发和促销等市场营销工作必备的能力。主要就业于营销业务管理员、营销方案策划员、企业市场调查分析员、企业销售代表、客户服务管理员等。
以上是我们郑州长城学校市场营销专家为大家提供的市场营销专业描述，郑州长城市场营销专业培训机构立足河南，是河南省劳动和社会保障局指定的市场营销培训基地，是市场营销人才成功的摇篮，要学习市场营销就到河南郑州长城科技学校来！
3. 谁能告诉我,市场营销专业描述该如何写呀
谁能告诉我，市场营销专业描述该如何写呀？要详细点哦
面面俱到，写好市场营销专业描述：
市场营销专业描述可以是这样的：
人类的经济活功自从有了除满足自己需要之外的剩余产品开始，就出现了交换，从而也就产生了对于自己所难以控制的交换对象及影响因素进行研究的必要。研究的核心在于如何能按自己的理想实现潜在交换，使自己的劳动价值得到社会的承认。从而使自己的需求也能因此而得以满足。市场营销的理沦和实践，说到底就是这种研究工作的延续。市场营销专业就是站在企业的角度，以实现潜在的交换（或实现企业产品的社会价值）为目的，研究同实现交换有关的需求、市场、环资、战略与策划等方面问题的一门专业。这是对市场营销专业描述的简单方式。
有不少人将市场营销仅仅理解为销售（sales），从我国不少企业对营销部的使用中就可以看到这一点，他们往往只是要求营销部门通过各种手段设法将企业己经生产的产品销售出去，营销部的活动并不能对企业的全部经营活动发挥主导作用和产生很大影响。然而，事实上，市场营销的涵义是比较广泛的。它也重视销售，但它更强调企业应当在对市场进行充分的分析和认识的基础上。以市场的需求为导向，规划从产品设汁开始的全部经营活动，以确保企业的产品和服务能够被市场所接受，从而顺利地销售出去，并占领市杨。学市场营销专业的人士在进行市场营销专业描述时，不能仅仅从字面上去理解。
美国著名的营销学者菲利浦科特勒对市场营销的核心概念进行了如下的描述：“市场营销是个人或群体通过创造，提供并同他人交换有价值的产品，以满足各自的需要和欲望的一种社会活动和管理过程”。 学市场营销专业的人士在进行市场营销专业描述时，要深刻理解这个核心概念。在这个核心概念中包含了需要、欲望和需求、产品或提供物、价值和价值和满意、交换和交易、关系和网络、市场、营销和营销者等一系列的概念。
学市场营销专业的人士在进行市场营销专业描述时，要知道在现代市场营销活动中，企业为了要稳定自己的销售业绩和市场份额，就希望能同自己顾客群体之间的交易关系长期地保持下去，并得到不断的发展。而要做到这一点，企业市场营销的目标就不能仅仅停留在一次交易的实现，而应当通过营销的努力来发展同自己的供应商、经销商和顾客之间的关系，使交易关系能长期稳定地保持下去。
从一般的意义上认识，市场交易是买卖双方处于平等条件下的交换话动。但市场营销学则是站在企业的角度研究如何同其顾客实现有效交换的学科.所以说市场营销是一种积极的市场交易行为，在交易中主动积极的一方为市场营销者，而相对被动的一方则为营销者的目标市杨，市场营销者采取积极有效的策略与手段来促进市场交易的实现。营销活动的有效性既取决于营销人员的素质，也取决于营销的组织与管理。学市场营销专业的人士在进行市场营销专业描述时，这一点是不能忽略的。
4. 工作简历里的市场营销的专业描述怎么写
学习过市场营销， 阳春三月，正值跳槽黄金期，企业方如何留住核心营销人才成为这个阶段的重要课题，因为这必将影响未来一年的业绩。
“给予充分发挥的平台，是企业对营销人最好的激励”，这是金鼎人才网与数字100市场研究公司联合开展的“营销人职业发展调查”中得出的结论。这一调查结果颠覆了“高官厚禄”是最佳激励手段的传统观念。
难道这群最注重数字、最会丈量现实和理想距离的家伙们突然变得不切实际起来？ 何为充分发挥的平台？这样的平台会给他们的工作带来什么样的激励效果？本次调查希望以真实有效的数据，探寻营销人的职业心境及发展路径，帮助企业和营销人实现双赢。 相对公平的薪酬制度 近几年来，营销人员的需求量、离职率同时高居榜首。
据本次“营销人职业发展调查”显示：67%的营销人在2~4家企业工作过；一直在一家企业工作的比例仅为28%。随着工作年限的增加，换跳槽的频率也成正比，在从事营销工作3~5年的受访者中，超过八成的受访者平均每隔1~2年就会跳槽1次。
适当流动对个人和企业都是有帮助的，但营销人处于企业与客户沟通的前端，营销人的流动往往带来企业客户的流失以及公司内部的机密泄露，这些常让企业高层心惊肉跳。前不久微软起诉跳槽的高管，就引起轩然大波。
另外一方面，营销工作要求很强的综合能力，深厚的专业知识和行业经验。而频繁跳槽让人只能是“蜻蜓点水”，还会给企业主留下一个负面印象。
全球知名广告与传播公司阳狮集团大中华区主席李亦非坦言，“一年换一个工作，或者几个月换一个工作。这样的人我是绝对不会聘用的。”
既然频繁跳槽对企业和个人均有不利影响，为何还有那么多营销人不惜纵身一跳？调查发现，追求更好的薪酬待遇是主要原因之一。 在受访的营销人中，很多人谈到对薪酬待遇不满其实是相对的。
一个合理的薪酬制度必须做到两个公平：一要外部公平，本公司的薪酬体系在同行业内有一定的竞争力；二要做到内部公平，同等岗位同等待遇，因岗用人，不因情待人。如果丧失了任何一点的相对公平，就会让你的员工产生不满情绪。
七分满足三分期冀 跳槽在很大程度上都与“薪酬”相关。但是，营销人跳槽的动机并不能简单理解成为了“加薪”。
此次调查显示，营销人考虑跳槽的首要因素是“缺乏个人发展空间”，这个比例占到了三成以上。“企业或者行业的发展前景”和“工作价值不被承认”紧随其后。
跳槽的首要考虑因素与薪酬相关的仅以8%的比例位居第五。 可以看出，“待遇薪酬/福利”是营销人对企业最不满的方面，但却只是跳槽的一个重要因素。
营销人工作最重要的目标中，“实现自我价值”占比达到了31%，提高生活品质与为创业做准备分列第二、三位。“取得丰厚的收入”仅占15.2%。
名列第四。 可见，企业在选择培养优秀的营销人时，不仅单纯从头衔、人事权限、加薪的角度来采取措施，更为重要的是从营销人的职业发展角度，为他们的成长和成功提供平台与机会。
一个升职空间非常有限的平台，必然会让营销人丧失奋斗的动力；一个看不到希望前途渺茫的产品和公司，也会让营销人在工作中绝望。目标一致才能共赢 营销人的成长与企业的目标相一致，双方才能一起达到成功的彼岸。
首先，企业衡量营销人的指标应与营销人的我认定一致。调查显示，企业考核营销人的主要方式是财务指标以及领导层评价，两者均占到五成以上。
另外，从非财务指标来说，“内部团队建设”以52.7%的占比位居第一，“技术或视察过创新”位列第二，达38.8%。 在营销人看来，自身对企业最大的贡献位居第一的是“给企业带来了良好的业绩”（47.7%），打响了“企业（产品）的品牌”以两成多的比例排第二，排第三的是“建设了较强凝聚力的团队”（17.7%）。
通过比较可以发现，绝大部分营销人与企业在价值观上是一致的，即两者都将可量化的财务指标排在第一位。但是在不可量化的方面双方存在分歧，主要表现在各个非财务指标的权重上。
我们认为，企业与营销人之间在确定考评体系时，应该彼此达成共识，只有这样才能让营销人工作价值被认可的同时，达成企业的最终目标。 其次，企业应提供营销人的内部职业生涯发展的必要条件。
调查显示，对营销人成长有重要影响因素的主要有职业态度、职业规划、管理能力、学习方式，分别为69.8%、67.6%、56.7%以及56.4%。而在影响营销人成长的关键职业态度中，“善于沟通交流，开拓思路、丰富个人知识面”以57.6%的比例位居第一，“对待工作勤奋、善于总结与接受挑战”以54%排第二。
最后，通盘考虑企业提供的环境与营销人的期望。调查显示：影响营销人成长的核心企业环境因素是“任职企业对营销人的激励政策”，占到65.5%，还有“任职企业的合作团队”、“任职企业领导的授权程度”以及“任职企业所处的发展阶段”的占比均在四成以上。
5. 要写一篇关于市场营销专业的描述的文章,不知道该怎么入手,请指教
写市场营销专业文章需要面面俱到，一些学市场营销专业的人士，在进行市场营销专业描述时，却不知道从何下手。这些学市场营销专业的人士觉得市场营销专业描述只能意会不能言传。其实市场营销专业描述可以是这样的：
人类的经济活功自从有了除满足自己需要之外的剩余产品开始，就出现了交换，从而也就产生了对于自己所难以控制的交换对象及影响因素进行研究的必要。研究的核心在于如何能按自己的理想实现潜在交换，使自己的劳动价值得到社会的承认。从而使自己的需求也能因此而得以满足。市场营销的理沦和实践，说到底就是这种研究工作的延续。市场营销专业就是站在企业的角度，以实现潜在的交换（或实现企业产品的社会价值）为目的，研究同实现交换有关的需求、市场、环资、战略与策划等方面问题的一门专业。这是对市场营销专业描述的简单方式。
有不少人将市场营销仅仅理解为销售（sales），从我国不少企业对营销部的使用中就可以看到这一点，他们往往只是要求营销部门通过各种手段设法将企业己经生产的产品销售出去，营销部的活动并不能对企业的全部经营活动发挥主导作用和产生很大影响。然而，事实上，市场营销的涵义是比较广泛的。它也重视销售，但它更强调企业应当在对市场进行充分的分析和认识的基础上。以市场的需求为导向，规划从产品设汁开始的全部经营活动，以确保企业的产品和服务能够被市场所接受，从而顺利地销售出去，并占领市杨。学市场营销专业的人士在进行市场营销专业描述时，不能仅仅从字面上去理解。
美国著名的营销学者菲利浦科特勒对市场营销的核心概念进行了如下的描述：“市场营销是个人或群体通过创造，提供并同他人交换有价值的产品，以满足各自的需要和欲望的一种社会活动和管理过程”。 学市场营销专业的人士在进行市场营销专业描述时，要深刻理解这个核心概念。在这个核心概念中包含了需要、欲望和需求、产品或提供物、价值和价值和满意、交换和交易、关系和网络、市场、营销和营销者等一系列的概念。
学市场营销专业的人士在进行市场营销专业描述时，要知道在现代市场营销活动中，企业为了要稳定自己的销售业绩和市场份额，就希望能同自己顾客群体之间的交易关系长期地保持下去，并得到不断的发展。而要做到这一点，企业市场营销的目标就不能仅仅停留在一次交易的实现，而应当通过营销的努力来发展同自己的供应商、经销商和顾客之间的关系，使交易关系能长期稳定地保持下去。
从一般的意义上认识，市场交易是买卖双方处于平等条件下的交换话动。但市场营销学则是站在企业的角度研究如何同其顾客实现有效交换的学科.所以说市场营销是一种积极的市场交易行为，在交易中主动积极的一方为市场营销者，而相对被动的一方则为营销者的目标市杨，市场营销者采取积极有效的策略与手段来促进市场交易的实现。营销活动的有效性既取决于营销人员的素质，也取决于营销的组织与管理。学市场营销专业的人士在进行市场营销专业描述时，这一点是不能忽略的。
参考资料：
6. 工作简历里的市场营销的专业描述怎么写
学习过市场营销， 阳春三月，正值跳槽黄金期，企业方如何留住核心营销人才成为这个阶段的重要课题，因为这必将影响未来一年的业绩。
“给予充分发挥的平台，是企业对营销人最好的激励”，这是金鼎人才网与数字100市场研究公司联合开展的“营销人职业发展调查”中得出的结论。这一调查结果颠覆了“高官厚禄”是最佳激励手段的传统观念。
难道这群最注重数字、最会丈量现实和理想距离的家伙们突然变得不切实际起来？ 何为充分发挥的平台？这样的平台会给他们的工作带来什么样的激励效果？本次调查希望以真实有效的数据，探寻营销人的职业心境及发展路径，帮助企业和营销人实现双赢。 相对公平的薪酬制度 近几年来，营销人员的需求量、离职率同时高居榜首。
据本次“营销人职业发展调查”显示：67%的营销人在2~4家企业工作过；一直在一家企业工作的比例仅为28%。随着工作年限的增加，换跳槽的频率也成正比，在从事营销工作3~5年的受访者中，超过八成的受访者平均每隔1~2年就会跳槽1次。
适当流动对个人和企业都是有帮助的，但营销人处于企业与客户沟通的前端，营销人的流动往往带来企业客户的流失以及公司内部的机密泄露，这些常让企业高层心惊肉跳。前不久微软起诉跳槽的高管，就引起轩然大波。
另外一方面，营销工作要求很强的综合能力，深厚的专业知识和行业经验。而频繁跳槽让人只能是“蜻蜓点水”，还会给企业主留下一个负面印象。
全球知名广告与传播公司阳狮集团大中华区主席李亦非坦言，“一年换一个工作，或者几个月换一个工作。这样的人我是绝对不会聘用的。”
既然频繁跳槽对企业和个人均有不利影响，为何还有那么多营销人不惜纵身一跳？调查发现，追求更好的薪酬待遇是主要原因之一。 在受访的营销人中，很多人谈到对薪酬待遇不满其实是相对的。
一个合理的薪酬制度必须做到两个公平：一要外部公平，本公司的薪酬体系在同行业内有一定的竞争力；二要做到内部公平，同等岗位同等待遇，因岗用人，不因情待人。如果丧失了任何一点的相对公平，就会让你的员工产生不满情绪。
七分满足三分期冀 跳槽在很大程度上都与“薪酬”相关。但是，营销人跳槽的动机并不能简单理解成为了“加薪”。
此次调查显示，营销人考虑跳槽的首要因素是“缺乏个人发展空间”，这个比例占到了三成以上。“企业或者行业的发展前景”和“工作价值不被承认”紧随其后。
跳槽的首要考虑因素与薪酬相关的仅以8%的比例位居第五。 可以看出，“待遇薪酬/福利”是营销人对企业最不满的方面，但却只是跳槽的一个重要因素。
营销人工作最重要的目标中，“实现自我价值”占比达到了31%，提高生活品质与为创业做准备分列第二、三位。“取得丰厚的收入”仅占15.2%。
名列第四。 可见，企业在选择培养优秀的营销人时，不仅单纯从头衔、人事权限、加薪的角度来采取措施，更为重要的是从营销人的职业发展角度，为他们的成长和成功提供平台与机会。
一个升职空间非常有限的平台，必然会让营销人丧失奋斗的动力；一个看不到希望前途渺茫的产品和公司，也会让营销人在工作中绝望。目标一致才能共赢 营销人的成长与企业的目标相一致，双方才能一起达到成功的彼岸。
首先，企业衡量营销人的指标应与营销人的我认定一致。调查显示，企业考核营销人的主要方式是财务指标以及领导层评价，两者均占到五成以上。
另外，从非财务指标来说，“内部团队建设”以52.7%的占比位居第一，“技术或视察过创新”位列第二，达38.8%。 在营销人看来，自身对企业最大的贡献位居第一的是“给企业带来了良好的业绩”（47.7%），打响了“企业（产品）的品牌”以两成多的比例排第二，排第三的是“建设了较强凝聚力的团队”（17.7%）。
通过比较可以发现，绝大部分营销人与企业在价值观上是一致的，即两者都将可量化的财务指标排在第一位。但是在不可量化的方面双方存在分歧，主要表现在各个非财务指标的权重上。
我们认为，企业与营销人之间在确定考评体系时，应该彼此达成共识，只有这样才能让营销人工作价值被认可的同时，达成企业的最终目标。 其次，企业应提供营销人的内部职业生涯发展的必要条件。
调查显示，对营销人成长有重要影响因素的主要有职业态度、职业规划、管理能力、学习方式，分别为69.8%、67.6%、56.7%以及56.4%。而在影响营销人成长的关键职业态度中，“善于沟通交流，开拓思路、丰富个人知识面”以57.6%的比例位居第一，“对待工作勤奋、善于总结与接受挑战”以54%排第二。
最后，通盘考虑企业提供的环境与营销人的期望。调查显示：影响营销人成长的核心企业环境因素是“任职企业对营销人的激励政策”，占到65.5%，还有“任职企业的合作团队”、“任职企业领导的授权程度”以及“任职企业所处的发展阶段”的占比均在四成以上。
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