1. 整改进展和整改成效怎样填
3月28日,在参加中国气象局教育实践活动“两方案1计划”落实情况汇报会时,记者手上拿到了1份《中国气象局党组整改方案中36条整改措施落实情况》,27页内容中,红色、淡蓝、深蓝、紫色4种色彩的修改痕迹交替出现,足见此文件已屡次进行斟酌、修改和补充。
36条整改措施和进展情况,涵盖了针对情势主义、官僚主义、享乐主义、奢糜之风等“4风”问题的整改内容;细化后的每小项,都明确了整改措施、承办单位、完成时限、负责的局领导、具体进展情况,内容很细致,很清晰;看起来有条理,有计划。调查研究不深入,怎样切实“深下去”;抓工作落实不够,如何真正“落下来”;全局观念和大局意识不强,怎样才能“提上来”;依法实行部门职能不够有力,如何把力度“推上去”……在整改措施中,都有明确的说法。
让人印象深入的是,针对很多问题,不但有整改措施,还出现了“整改措施1”“整改措施2”乃至“整改措施3”等内容,这体现了整改态度的严肃、认真,也体现出思考问题时的多维、周全,处理问题时的灵活、变通。而另外一个重要的内容,便是36条整改措施落实的进展情况。
有措施,就得有进展;有进展,才能更好地推动下1步工作的展开。可以看到,在针对1些问题进行整改时,中国气象局党组的1些做法不只停留在“符合要求和规范”这个层面上,还在自觉性和主动性中迈出“跃进”的步子。
比如,2013年,局党组中心组对学习会议计划履行情况进行了总结和检查,全年党组中心组学习会议共7次,而中央要求很多于4次,局党组当年年初计划是6次;学习时长14.5天,而中央要求很多于12天,局党组原计划是14天。在次数和时间上,均超越要求。
也能够看到,很多工作,在进展进程中,不但已做“实”,还体现出继续“实”、更加“实”、“实”到底的秩序性、科学性、可延续性。比如在进行制度的“废、立、改”工作中,还要陆续制定、修改1些新的规范性文件,突出抓落实。
军中无戏言,立了军令状,就要兑现许诺;下了责任书,就要履责问责追责。这将贯穿教育实践活动的始终。
2. 整改报告怎么写
整改报告可以写问题、原因以及整改措施。
区委、区政府《关于在全区开展“推进富民强区打造效能海陵”活动的实施意见》下发后,城中街道认真贯彻落实会议精神,按照区委、区政府的统一部署,结合城中实际,制定我街道的实施工作方案,通过对机关行政效能和行政执行力的全面查摆,及时发现效能建设中存在的突出问题。
一、查摆的问题
对效能建设的意义和重要性认识不到位,有与己无关,行动不够自觉,没有引起足够重视;二是部分人对效能建设认识不足,认为效能建设是领导的事,与办事人员关系不大,只要把本职工作做好就行了。三是效能建设推进力度不大。
机关考核制度抓的不严,坚持不够,不能做到经常化,制度化,出现时紧时松的现象,上下班迟到早退的现象时有发生,请销假制度未能很好的履行。监督检查不到位,个别部门月度考核不严谨,没有严厉的奖惩措施,缺乏一整套行之有效的约束机制。
工作不够深入细致,大而化之;工作程序、工作环节不够规范;服务态度不够热情,有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。
二、主要原因
对理论学习的重视程度不够。工作重、事情多时,往往把理论学习看成是软任务、虚工作,忽视了主动自学;有时有实用主义的思想,急用先学,存在时紧时松的现象,造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。
工作标准不够高。工作来时便做、不来时便等,没有能够主动深入基层、深入群众,调查研究,一些部门不能严格按照社区分工联系点的规定,定期深入社区开展结对共建活动。
三、整改措施
针对上述存在的问题,我街道认真研究制定了整改措施,明确了整改时间和责任人,确保各项任务落到实处。
加强学习,提高认识,确保机关效能建设的质量。抓好学习,建立落实各项学习制度。认真组织学习区委、区政府关于开展效能建设的重要精神,召开“增强纪律性、提升执行力”主题教育活动动员大会,紧密结合两者,提高对搞好机关效能建设。
建立健全以岗位责任制、服务承诺制,失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度,做到有事请假,无事不得无故旷工,工作期间不得出现空岗现象,有事要履行请假手续,不得不打招呼就擅自离开,造成不良影响的,要按有关工作纪律实行责任追究。
成立了机关能效建设督查领导小组,对机关效能建设情况进行及时有效的监督。定期进行效能监督情况通报,发现存在问题及时督促相关部门整改。深入推进问责机制,对于整改落实不到位的及时问责,处理到位,努力用效能建设的大提升推动经济社会的大发展。
3. 整改报告如何写
开门见山,表明态度、明确报告的目标、分析整改前状况、列出整改计划。
1、开门见山,表明态度
简要介绍落实巡察反馈意见整改的总体情况。比如:收到《关于对市工商局开展巡察工作情况的反馈意见》后,市工商局党组高度重视,诚恳接受,深刻反思,针对巡察组提出的意见建议进行了专题研究,认真分析查找存在问题的原因,研究制定了整改方案。
2、明确报告的目标。
对于整改报告,一定是有一定的目的性的,即整改的问题着眼点,以及要改成什么样子合适。
3、分析整改前状况。
分析哪里产生和出现了问题,需要去整改,整改不是全盘否定,要有针对性。
4、列出整改计划。
结合整改目标,和分析好整改前情况,列出整改计划,计划尽量言简意赅,易于执行,也同时已与监督、检验整改结果。
注意:
1、对检查出的隐患,要进行原因分析,及时实施整改解决措施。对事故隐患,按照隐患整改“四定”原则落实(定措施、定负责人、定期限、定资金来源)。
2、对检查中发现的一般安全隐患要立即整改,对不能处理的隐患实施跟踪监督实施临时应急措施,挂牌限期整改。
4. 整改落实情况怎么写
一、加强组织领导,确保校园的各种安全
学校安全实行一把手负责制,并成立学校安全领导小组,强化教师的“安全无小事”意识,要求每个教师尽职尽责,确实把安全工作落实到位。
二、切实做到了用制度规范行为,遵循制度规范管理。
制订了各项安全管理制度,教职员工一定要按照制度规范自己的行为,并且遵照制度进行规范管理,对于不遵守制度的人员一经发现,进行严肃处理。
三、加强人员值班制度,迅速、彻底消除各类安全隐患。
学校每天安排一名领导干部、一名教师,早上到校后专门对学校的校舍、院墙、厕所、教学设施设备等进行细致的检查并做好记录,发现问题及时上报,并及时进行整改。夜间值班人员,按时到岗到位,并加强夜晚的值班巡逻。
四、学校实行封闭管理,对外来人员实行登记领入制,与学校无关人员严禁入内。
五、加强对校车的管理
学校有校车一辆,手续齐全,司机驾驶技术过硬,接送孩子做到不超员、超速,雨雪冰冻天气有防滑措施。
六、在取暖方面,学校实行空调取暖,本着让孩子即暖和又经济的原则,对空调按时开关,对用电线路和电器设施定期进行安全隐患排查,对于电器开关、电器的操作必须由教师进行。
七、加。 一、加强组织领导,确保校园的各种安全
学校安全实行一把手负责制,并成立学校安全领导小组,强化教师的“安全无小事”意识,要求每个教师尽职尽责,确实把安全工作落实到位。
二、切实做到了用制度规范行为,遵循制度规范管理。
制订了各项安全管理制度,教职员工一定要按照制度规范自己的行为,并且遵照制度进行规范管理,对于不遵守制度的人员一经发现,进行严肃处理。
三、加强人员值班制度,迅速、彻底消除各类安全隐患。
学校每天安排一名领导干部、一名教师,早上到校后专门对学校的校舍、院墙、厕所、教学设施设备等进行细致的检查并做好记录,发现问题及时上报,并及时进行整改。夜间值班人员,按时到岗到位,并加强夜晚的值班巡逻。
四、学校实行封闭管理,对外来人员实行登记领入制,与学校无关人员严禁入内。
五、加强对校车的管理
学校有校车一辆,手续齐全,司机驾驶技术过硬,接送孩子做到不超员、超速,雨雪冰冻天气有防滑措施。
六、在取暖方面,学校实行空调取暖,本着让孩子即暖和又经济的原则,对空调按时开关,对用电线路和电器设施定期进行安全隐患排查,对于电器开关、电器的操作必须由教师进行。
七、加大宣传力度,定期组织各项演练活动,提高孩子的自救意识,确保幼儿的人身安全。
八、加强与家长的联系,通过各种形式提醒家长注意孩子的双休日、节假日安全。
5. 整改材料怎么写
一、中国银行民权支行自查自纠整改报告
根据县政府统一安排和部署,我行的民主评议行风活动已按照要求完成了宣传发动、征求意见、自查自纠等阶段。为确保此项工作不走过场,取得实效,我行对征求到的意见和建议进行认真梳理汇总,高度重视,认真查找原因,研究整改措施,积极抓好整改,务求取得实效。现将整改工作的有关情况报告如下: 一、高度重视,认真对待
今年以来,民权支行从全局发展的高度充分认识政风行风评议工作的重要意义,根据系统统一安排,结合单位实际,及时制定了年度行评工作方案,分阶段明确了工作重点,成立了领导小组,扎实有效地开展了一系列工作。针对市纠风办反馈给我行的行风评议群众代表提出的意见和建议,我行高度重视,认真对待,一是迅速召开会议,统一思想,提高认识,端正态度,确定整改的重点内容。 二、明确责任,量化任务
按照谁主管谁负责、谁的问题谁整改的要求,主要领导亲自抓,分管领导各负其责,各部室具体负责各自业务范围内的整改工作,各部室负责人为具体责任人,明确整改标准和整改时限,确保整改各项措施的落实。
三、一边抓整改,一边抓巩固
行风评议我行的主要问题集中在办理业务速度慢,客户等待时间长上,我行对此进行了迅速整改,八月份我行新装修营业厅已投放使用,从而结束了长达三个月临时营业场所,新增设了2个柜员窗口,新营业厅环境优美,设施齐全,与临时营业场所相比有了全面改观。同时我行狠抓文明优质服务和技术练兵,要求,各个岗位服务到位,完全按照我行服务标准严格执行,每天对服务进行检查,对发现的服务问题及时进行处理,若属于员工的问题进行重罚;全面加强技术练兵工作,制定技术练兵方案,对于能手级员工进行重奖,对于长期技术不达标员工要待岗培训直至清退。经过整改我行服务水平得到全面提升,客户满意度大大提高。今后,我行要把整改主要内容目标化、制度化,对一时不可能解决的问题研究长效措施分步整改,常抓不懈。力求通过整改,解决好我行工作作风中存在的一些实际问题,进而推动整体工作,通过整改收到实实在在的效果。
中国银行股份有限公司民权支行
二○○九年八月八日
二、
整 改 报 告
市分行审计组于2011年1月25日对我支行进行审计检查工作,并下发了《牡丹江市分行审计报告书》(牡内审报字2011年第1号)我支行接到通知后,支行高度重视检查结果并认真提出整改措施,现将有关整改措施报告如下: 一、个人业务
1、柜员离席必须双人清点现金,做临时轧账处理 2、ATM现金长短款当天需及时处理 3、及时清理储蓄系统内无关人员的工号 4、大额现金须及时锁入金柜 5、早、晚必须双人拆封款袋
6、日终正式轧账后必须会同综合柜员清点现金 7、汇兑综合柜员及时按规定打印和登记特殊业务登记簿 8、柜员长时间离席必须做系统临时签退,收起章戳 9、早晚接送款车人员必须双人进入、离开工作场地 10、柜员不得代用户填写单据 二、公司业务
1、尽可能减少验印时的强制通过率 2、公司业务对账单由专人保管
3、清除公司业务柜员在其它系统中的工号 三、进一步加强内控管理的措施和安排
1、提高思想认识,形成抓好内控管理工作为全行第一要务的共
识。提高内控管理对防范金融风险认识,努力杜绝违规操作而引起的金融风险。提高对存在问题的整改认识,在整改中规范操作行为。提高对制度建设、制度执行认识,在制度建设上完善自我,在制度执行中制约自我。
2、严抓制度落实到位,堵塞管理漏洞,落实各项内控制度,落实责任人、实施人,确保制度落实不留空白,责任明确不模糊。加强考核评价,落实审核工作,发现问题及时通报,及时整改,奖优罚劣,大力营造执行规章制度光荣,违反规章制度可耻的良好氛围。
3、正视存在的问题,今后将进一步加强员工规章制度学习,加大员工业务操作方面培训力度,强化内控制度贯彻执行,不断提高全行员工综合业务素质,不断提高员工对操作风险的防范意识。对存在问题在整改的前提下举一反三,引以为鉴,在学习上教育员工,在制度上制约员工,进一步提高我行整体内控管理水平,把操作风险降到最低限度。
6. 整改落实情况回头看报告 怎么写
原发布者:A545456397
整改落实情况“回头看”工作总结根据上级《关于做好第二批学习实践活动整改落实“回头看”工作有关问题的通知》精神,在指导组的精心指导下,市福利院以开展“回头看”活动为契机,按照推动儿童福利事业科学发展的要求,紧密结合工作实际,牢牢把握解决突出问题、推动科学发展这个主题,把解决问题与创新体制机制紧密结合,统筹安排,交叉进行,不断深化和拓展学习实践活动成果,扎扎实实搞好学习实践活动“回头看”工作,成效明显,达到了预期目标。现将我学习实践活动“回头看”工作的有关情况总结如下。一、基本情况在学习实践教育活动结束后,根据市委市政府、局党组的统一部署,我坚持“党员干部受教育、人民群众得实惠、科学发展上水平”与我院“一切为了孩子,为了孩子的一切”的宗旨为工作思路,精心组织、深入动员、注重实效、着眼长效,认真开展了“回头看”的工作。认真对照“整改落实方案”,研究提出了深化学习实践活动的工作思路与措施,并加大兑现力度,增添新的举措,继续深化拓展学习实践活动,确保各项工作的力度不减,确保促进科学发展的各项措施继续落到实处。在“回头看”活动中,对查找出的三大项问题,都迅速进行了整改。通过“回头看”,进一步促进我院儿童福利事业的科学健康发展。二、主要做法(一)强化组织领导,切实把“回头看”工作抓实抓好。我把加强组织领导作为“回头看”能够取得实效的最有力的保障来抓,强化“回头看”的组织领导。一是建立“一把手”责
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