育才学习网1. 人事辞退员工怎么写短信给他
根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。具体条款如下：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2. 辞退书怎么写
辞退书是一种正式的书面通知文本，里面既有通知也有一定的内容信息，所以一定要严密跟有条理性，下面提供个范文供您参考，
范文：X先生（女士）：
XX与 XXX本公司于 X年 X月X 日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第X 项情形，根据《 公司劳动合同管理制度》第 X条第 X款的规定，决定从 X X年X 月 X日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：
1、；
2、；
3、。
以上事宜完成后，于XX 年 XX月 XX日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方（签名或盖章）
3. 劳动短信辞退
1、员工并无重大过错，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者，短信不能作为解除劳动关系的依据，但是劳动合同法并没有说明因“未用书面形式解除劳动合同”用人单位就是违法解除。
2、未与劳动者签定劳动合同，企业方必须支付两倍的工资薪金，最长不超过12个月，超出一年未签合同则视为已经签订无固定期限劳动合同。
3、企业未与劳动者缴纳社会保险金，则必须全部补齐，并且接收司法部门的处罚。
4、企业必须支付你经济补偿金，经济补偿金的标准不用我再普及了，到处都是，你可以自己查一下。
将以上四点整理成书面的仲裁申请书，递交你所在的劳动仲裁机构，仲裁是免费的，但是处理时间相当久，超过3个月，建议你及早处理
4. 本人已离职,请问怎么用短信通知同行人士和客户
短信通知或者邮件通知都是可以的，模板可采用以下表达： 1.同行人士的模板：尊敬的**：你好！因个人原因，自*月*日开始，本人不再担任**公司**一职。
但本人今后仍会在此领域工作，*月*日到**公司担任**一职，希望能常联系。最后署名即可。
2.客户的模板：尊敬的客户：你好！由于个人原因，自*月*日开始，本人原先工作由**接手，感谢长久以来对本人工作的大力支持，也希望今后您能像支持我一样继续支持**的工作。**的联系方式：*****、电话***、邮箱***等。
最后署名即可。
5. 离职感谢领导简短
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
感谢，是一个人在获得他人的帮助、接受他人给予的鼓励或他人提供的方便、恩惠、利益，使自己得到提高、进步、完善、圆满、成功之后，出于内心的感激之情，用言行向对方表达谢意的行为。一句话，得到别人的好处才能表示感谢。
领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境因素。
领导的本质是人与人之间的一种互动过程。
6. 解除劳动合同,通知员工来公司办离职手续的通知怎么写
公告内容范本（仅供参考，可根据公司实际情况拟定登报内容）
我公司北京xxx公司，原员工xx自2011年x月xx日起在未办理任何请假手续、未办理任何交接手续的情况下离开我公司，根据我公司规章管理制度第一章第x节第xx条规定不办理任何手续超过三天者属于擅自离职，即xx于2011年x月xx日自动与我公司解除劳动关系。我公司已多次督促xxx来我公司办理离职交接手续及领取“解除劳动合同通知书”，xxx至今未来，今以公告形式通知。自本公告发送之日起七日内xxx到本公司领取“解除劳动合同通知书”，如不来领取视为送达。
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7. 辞工单怎么写批得快
其实如何快速辞工，如辞工单如何写没有关系，关键在于先期的沟通，让领导尽快放您走的。
个人情况不同，以下仅供参考：
一般的企业都不会养闲人的，也就是说你如果要辞职迅速，你就要先换位思考，站在公司的立场上想，你走了，他是否立马能找到能够顶替你的人，如果没有，怎么办？方法如下：1、在自己想辞职的前一段时间就马上在公司内部想办法培养顶替你的人2、在自己的亲朋戚友里面或通过其他渠道寻觅接替你的人3、在可以的情况下，尽量快速理清你在公司的各方面事务，如债务、人情、事务，甚至是自己的东西也可以慢慢清空，总之，要把事情都交代清楚4、辞职的理由其实无非就几种，钱少了，累了，达不到自己的工作期望，和同事关系处理不好，或者是离家远了，自己身体不舒服等客观因素，但无论如何，都要实事求是的说出来，这样有利于公司将来的发展，对于你自己，也给予别人真诚的印象，现在说不定好马也吃回头草的！5、如果实在是万不得已这些都做不到，明天你就要走，就一定要放弃一些东西，因为公司也是有损失，有可能因为你的突然离职很多工作无法开展，如放弃你本月的工资等金钱方面的东西。最后，祝你好运！！
8. 在公司上班,被辞退了
你请假的证明有没有？如果有的话，必须要有书面的证明。如公司的请假单或者发个短信（电话打了也没有用，因为不能证明你说了什么），需要注意的是，发短信必须取得主管的同意或是客观事实造成你不得不请假~如果都没有，那么以后上班时，一定要注意了~一般旷工要后三天工资而且还会处分的（一般公司都是小过）。
另外如果你的旷工不超过三天，你又过了试用期，属于正式合同工的话，他是无权让你离职的。当然让你离职也可以，必须赔你工资的，一般上一年的话多陪一个月，半年以上未满一年，按一个月，未满半年算半个月工资~
你得罪主管了，建议不要做了。他如果说把你辞退，把相关证据准备好（录他的音，人事让你走的单子，注意"千万别写自愿离职哦”
