育才学习网1. 职工病假条怎么写/职工病假条怎么写
病假条不由职工书写。
病假条是医学诊断证明书，劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。《执业医师法》第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
劳动部、**经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局 、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
2. 医生开具诊断证明书上要注明病假时间吗
是根据病人病情给病假时间，而不是所有的疾病都会给病假时间。
以下为“首都医科大学附属北京佑安医院”的开具诊断证明与休假证明书须知：
1.需要开具证明书的患者应排相关科室专科号、分诊、候诊。
2.医生依据病人病情、近期化验开具诊断证明或休假证明书，并书写病历。严禁他人代开证明。
3.患者持机打诊断书到门诊一楼总服务台，由护士审核后加盖医院诊断专用章，手写、涂改、无医生签字的证明书均无效。
4.急诊开具的证明书在急诊分诊台盖章。
5.不能补开证明书，休假日期一律从当日算起。
扩展资料：
如果为了休假而在诊断证明或休假证明书上面弄虚作假，有可以被工作单位视为旷工，甚至解除劳动合同。
相关案例：员工假条上写“假病假”被辞 起诉被法院驳回
因提供伪造的诊断证明，骗单位休了16天病假，谢女士被单位以旷工为由解除了劳动关系。由于一张请假条上写有“假病假两周”字样，谢女士认为她请假时已明示单位所请病假是虚构的，因此要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。记者上午获悉，该案经海淀法院审理驳回了谢女士的诉讼请求。
记者从法院获悉，今年2月21日，谢女士向东陶公司递交休假申请表，休假原因一栏载明“假病假两周”，后有单位主管人员签章确认。谢女士同时提交了医院诊断证明，但该证明关于医嘱需病休部分系谢女士自行添加。庭审中，谢女士认为自己的休假申请表中载明“假病假两周”，说明申请病假时她就已明示单位所请病假是虚构的。
海淀法院经审理认为，如果谢女士主张申请病假时提交的“假病假两周”的病假申请书已主动向单位说明所请病假为虚构属实，那么谢女士无需再行提交变造的医院证明，因此谢女士的上述主张明显缺乏诚信，有悖于通常情理，法院对此不予采信。
参考资料来源：首都医科大学附属北京佑安医院--开具诊断证明与休假证明书须知
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