1. 在公司的职业发展设想怎么写
推荐写法:从现在起的五年之内,我希望能够在一个很好的职位上沉淀几年,而且最好有一次晋升,然后就期待着下一步。
不管是向上晋升,或者是横向调动,对我个人来说,我希望自己在管理水平或专业技能上有更大的进步,为企业创造更多效益,我希望能找到一家愿意做相互投入的企业奋斗一段时间。职业发展设想具体写法流程:第一,职业规划就是知己知彼,择优选择职业目标和路径,去高效行动实现职业目标。
职业生规划过程分为三步:1. 生涯认知,知己就是认识自己的自我资源,包括兴趣、性格、能力、价值观、天赋、梦想、人生使命等因素。2. 生涯选择,根据自己的状况和职业机会的分析,来选择自己的职业方向、职业目标、职业路径。
3. 生涯管理,制定行动计划,将目标分解为具体的任务执行,并列出切实可行的计划,找到适合的策略,跟进计划的进度,最终实现职业目标。第二,职业规划怎么写-职业定位,职业定位优势为先、使命为纲、价值观为本。
1. 优势为先,一个人放对了地方就是人才,放出了地方就是蠢材,怎么衡量对错,能发挥优势就是放对,否则就是放错。2. 使命为纲,做你人生使命的事情,它能让你热血沸腾。
做你人生使命的事情,它能挑战你的创造力。做你人生使命的事情,它能深深吸引你,激发你的激情,给你带来快乐。
3. 价值观为本,我们可以把“价值观”的定义理解为:我们相信在生活中有最重要、具有最高优先度的事情的排序,它将直接影响我们如何付出自己的时间、精力和金钱,也决定了我们所谓江山易改,本性难移。第三,加强锻炼,增强体质,提高体育成绩,以弥补身高不足而带来的负面影响。
积极争取条件,参加校内外的各项勤工俭学活动,以解决短期内的生活费问题并增强自身的社会工作阅历,为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。
2. 在公司的职业发展设想怎么填写
根据工作的不同性质而定,努力、上进、用心是干好任何工作的前提,记得拿破仑唬经说过”不想当将军的士兵,不是好士兵。同样的道理:“不想当主管的员工,同样不是好员工”,但是更需要得到上级部门的栽培和教育,才能更好的得到提升。
职业发展负责者:
1、组织
组织的责任是开发并在组织内部向员工通告职业选择权。要向员工传递组织内所存在的职业选择,组织应该把能实现员工职业目标的职业道路,向员工提出详细的建议。在新的职位出现和老的职位被淘汰时,人力资源管理部门一般负责使这些信息能马上被员工了解。
2、员工
员工有了个人职业规划,就必须采取一系列的实际行动,如要虚心接受公司各方面专家和直接管理者的有关职业发展的指导和建议,要进行自我评价,选择一条正确的职业道路,接受公司组织的一系列的培训,并要加强各方面的学习等。
3、直接管理者
直接管理者在推进下属的职业发展中发挥重要作用,他们应该引导员工如何进行职业发展,然后帮助员工评估结果。管理人员起到的作用应该包括充当顾问、评价者、教练和指导者等。
3. 销售工作的职业规划怎么写
在职业生涯规划题目及时间坐标项目中,需要表达四个方面的内容:规划者姓名、规划年限、起止日期、年龄跨度。
写明规划者的姓名,目的是强调规划者的主宰心态。前面提到,市场经济社会使我们最有可能成为自己人力资本的主宰,销售人员应该掌握自己的职业生涯命运,因此要在这里写上自己姓名,也是给自己的一份心理合同。
写明规划年限,目的是要分清是阶段性还是终生性职业生涯规划,比如五年、十年或终生职业生涯规划。需要强调的是,终生性是指职业生涯的终点,而不是人生的终点。在这里还要写明开始日期和结止日期,开始日期要详细到年、月、日,结止日期到年就可以了。
我们建议第一次写职业生涯规划的人,并不需要做长期的规划,特别是处于职业生涯初期的年轻人,可以从二年或三年的职业生涯规划开始。需要注意的是,写职业生涯规划的最短时间段是一年。一年以内的事情,可以在职业生涯现状分析中解决。
最后,要写明在本规划周期内,你的年龄跨度是多少,比如从27岁到31岁。目的是提醒自己,人生生命周期是单向性的,不可逆转的,强调时间的紧迫性。
例如,一个叫王小东的销售经理,今年31岁,准备制定一个从2005年4月9日至2007年的两年职业生涯规划,这份职业生涯规划的题目及时间座标就是:王小东两年职业生涯规划;2005年4月9日~2007年;31~33岁
4. 销售工作未来的发展怎么规划
销售可以说是最广泛、最具有挑战的职业,在市场高度开放时代,没有哪家企业敢说我不需要销售人员,从某种程度上说,销售队伍生命力决定了企业的生命力。
1、销售应该来说是在以后都不会消失的一门学科;
2、时代发展越迅速,对销售的需求就越高;
3、能具备较强的销售实力,是以后的一项必备能力,或者说是生存技能。
主要有几个发展方向:成为高级销售经理、转向管理岗位、个人创业。
销售:是指以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品或服务的行为,包括为促进该行为进行的有关辅助活动,例如广告、促销、展览、服务等活动。或者说:销售是指实现企业生产成果的活动,是服务于客户的一场活动。
销售特征:销售销售是一项报酬率非常高的艰难 工作,也是一项报酬率低的轻松工作。销售,说大不大,说小不小。小可做一针一线,大可做跨国集团。但究其本质,都是相似的。你的行动决定了你的报酬。
可以成为一个高收入的辛勤工作者,也可以成为一个收入最低的轻松工作者。这一切完全取决于你对销售工作是怎 么看怎么想怎么做的。销售绝无一般人心中的艰难、低下,更无一般人心中的玄妙。它只是一种人生考验和生存方式,只是它以一种自由的、不稳定的状态存在着。它既可以让你一分钱也赚不到,又可以让你发财兴业。
5. 销售员怎么做职业规划
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第一, 要问问自己选择做销售的原因。一般是出于以下三个原因:1.企业高层大多数都来源于销售人员,如果是出于这个原因,则可以往销售管理方向发展。2.从事销售有利于实现创业。3.销售技能可以让自己的工作,家庭,生活事半功倍。
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第二, 一份完整的职业规划包括十个方面的内容:A题目及时间坐标;B职业方向和总体目标;C社会环境\职业环境的分析;D行业分析\企业分析;E目标分解\选择\组合;G明确成功标准;H自身条件及潜能测评结果;I差距分析;J缩小差距的方法及实施方案。
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第三, 销售人员职业规划的关键点:1.职业生涯规划一定要清晰;2.给自己定位\确定自己的人生追求与发展目标;3.需要考虑自身因素,但同时应该立足行业,结合企业;4不要轻易跳槽,也就是说每次跳槽都要有明确的目的;5.坚定的执行力。任何规划或者是计划需要坚定的执行才有意义;6.任何时候信心比黄金还重要。
6. 销售员怎么做职业规划
销售人员职业规划步骤: 一、首先问自己为什么选择做销售? 销售人员选择销售行业一般是出于以下三个原因: 1、企业高层大多数都来源自销售人员。
如果是出于这个原因,则可以往销售管理方向发展。从单行业成功的销售经验发展出销售管理经验、行销策略经验或者是跨行业成功销售经验。
2、从事销售是实现创业的很好途径 3、即使你不想从事高层,或自己创业,你所具备的销售技能依然可以让你的工作、家庭生活事半功倍。 二、销售人员的职业生涯规划内容 清楚自己为什么选择销售行业以后,就明确了自己的职业生涯规划起点。
接下来就是正式的开始进行自己的职业生涯规划。 一份完整的职业生涯规划包括十个方面的内容:A.题目及时间坐标;B.职业方向和总体目标;C.社会环境、职业环境分析;D.行业分析、企业分析;E.角色(贵人)及其建议;F.目标分解、选择、组合;G.明确成功标准;H.自身条件及潜能测评结果;I.差距分析;J.缩小差距的方法及实施方案。
1、题目及时间坐标 在职业生涯规划题目及时间坐标项目中,需要表达四个方面的内容:规划者姓名、规划年限、起止日期、年龄跨度。 写明规划者的姓名,目的是强调规划者的主宰心态。
销售人员应该掌握自己的职业生涯命运,因此要在这里写上自己姓名,也是给自己的一份心理合同。 写明规划年限,目的是要分清是阶段性还是终生性职业生涯规划,比如五年、十年或终生职业生涯规划。
需要强调的是,终生性是指职业生涯的终点,而不是人生的终点。在这里还要写明开始日期和结止日期,开始日期要详细到年、月、日,结止日期到年就可以了。
建议第一次写职业生涯规划的人,并不需要做长期的规划,特别是处于职业生涯初期的年轻人,可以从二年或三年的职业生涯规划开始。需要注意的是,写职业生涯规划的最短时间段是一年。
一年以内的事情,可以在职业生涯现状分析中解决。最后,要写明在本规划周期内,你的年龄跨度是多少,比如从27岁到31岁。
目的是提醒自己,人生生命周期是单向性的,不可逆转的,强调时间的紧迫性。 2、职业方向和总体目标 职业方向指的是对职业的选择,比如销售管理人员、企业管理人员、律师、教授、医生等。
职业方向的选择反映了规划者的职业生涯动机或主观愿望。 为什么一定要选择职业方向呢?因为新生活是从选定方向开始的。
我们每个销售人员在自己的职业生涯中有没有转圈子的感觉呢?我们的职业方向是销售员、销售管理人员、市场策划人员、或者是其他的方向?无数事实证明:真正有意义的人生往往是在确定职业方向、确定自己目标那一天才开始的。 常见的销售职位的发展方向以及发展建议: ●业务代表: 是销售行业基层业务工作者,主要做基本的客户服务,建立业务联系。
工作内容:联系客户,提供销售服务。 职业问题:从事两年的销售工作对基本的销售工作有了比较全面的了解,为个人如何发展作出规划。
发展建议:发展路径较多,主要任务不是职位提升,而是积累实力,同时完成30岁之前的选择。在积累实力方面主要有四项:业绩水平、销售技能、客户资源、心理素质。
在选择方面主要有:行业选择、企业选择、上司选择、下一步“充电”选择、工作和生活模式选择。进行选择的一个基础是先要了解自己。
● 高级业务代表: 是负责大客户、重要客户的销售业务,接受团单或重点大单。 工作内容:联系重点客户,为重点客户提供销售服务。
职业问题:工作情况比较稳定,主要的问题是考虑职业的发展和定位,希望成为一个什么样的人才?需要做什么方面的准备和创造什么条件? 发展建议:应考虑如何提高自身的价值,开阔业务涉及领域,增加新知识,为进一步发展打下基础。综合全面的比较和选择个人发展的不同路径,解决定位问题。
主要发展途径:横向发展(个人负责区域更宽),纵向发展(下属增加)。这时候需要确立未来走管理之路,根据公司的实际情况确定下一步学习、提升的具体方式。
●销售经理/销售总监: 主要负责制定政策预估销售量,通过企业文化鼓舞团队士气。 工作内容:制定统一的销售政策、预估销售量制定计划,通过企业文化来鼓舞团队的士气加强合作。
职业问题:如何发挥专业人士在一个特定企业环境中的优势和特点显得更为重要? 发展建议:衡量职业发展的主要指标是团队业绩、自我职位提升。职业发展的主要任务是学会和上司相处、学会带队伍。
这个职位可能有一个比较长的转型和磨合过程,也可能会在不同的公司用3-5年的时间完成发展计划,尽量不要轻易跳槽。 3、社会环境、职业环境分析 每个人都生活在一定的社会氛围里,无论这种氛围是温馨还是恶劣,都要自然的去面对。
外部的环境分析要做好以下几个方面的思考:家庭背景、经济状况以及发展环境等。比如确定你在哪个地区就业,是在北京就业还是广东就业还是海南。
地域环境不一样,经济水平不一样,当地的文化环境也是不一样的,人才的储备、适用、竞争也是不一样的。 4、行业分析、企业分析 这一块包括以下三方面的内容: 第一、需要对行业进行分析,你在做规划的时候,你要知道今后进入哪个行业?他是朝阳的还。
7. 销售员工个人发展计划
原发布者:蓝胖子
[标签:标题]
篇一:个人年度工作成长计划
个人年度工作成长计划
计划人:XXX
所属部门:综合部(技术部下属)
计划周期:2013年10月25日—2014年10月24日
本人自2013年10月25日正式入职湖北XX重工有限公司(武汉XX重型装备股份有限公司全资子公司),根据公司宗旨、计划目标,结合个人工作部门和岗位职责,特制订个人年度工作成长计划,并在计划实施中不断修正自己、完善自己,不断提高作为一名合格天捷重装人应具有的专业素质和业务水平。
一、指导思想
紧紧围绕公司宗旨?敢为人先,造一流产品,追求卓越,做一流服务?和目标?打造‘天地重工’品牌?,不断学习和融入企业文化、生产等建设之中,?有为才有位,有位才有为?,给公司创造更多的价值,伴随公司共同成长。
二、现状分析
1.优势
(1)工作经历丰富。在湖北省XX行业协会有近四年工作经历,先后轮岗业务部、信息部、培训部,加之各半年时间的英语辅导老
师和工厂业务员的工作经历,熟悉公司综合部门日常事务处理、大型会议组织、业务开展、政府部门公关、关联企业公关、公务接待、新闻媒体联络、各类公文写作等。
(2)专业知识深厚。本科教育为山东大学法学专业,法律知识基础扎实,重点熟悉公司法、合同法、知识产权法、劳动法等法律,以及企业法律顾问实务。
8. 销售员工的个人工作计划怎么写
原发布者:xiao710701280
公司个人销售工作计划范本 对销售行业接触时间不长的我,在刚开始接触的时候难免走了很多弯路,但在领导和各位同事的协助下我很快扭转了不好的局面。我对未来的销售市场更有信心,并有着详细的个人销售工作计划。 我的工作计划如下: 一;对于老客户,要经常保持联系。 二;要有好业绩就得加强业务学习,开拓视野,丰富知识,采取多样化形式,把学业务与交流技能向结合。 三;对自己有以下要求1:每周至少要保障开发8个新客户,在保障开发新客户的前提下也要维护好老客户并提高其成交率,尽量能够保证每月完成业绩。 2:经常把自己名下客户和合作客户记一下看看有哪些工作上的失误有那些地方还可以改进,确切的说就是能不能够把客户的成交量提高,及时改正希望下次还能够做的更好。 3:在和客户交谈当中必须要多了解客户的状态和需求,再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。 4:对客户不能有隐瞒和欺骗,这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一直的。 5:要不断加强业务、行业专业方面的学习,多看书,上网查阅相关资料,与同事们多交流,向他们学习更好的方式方法。 6:对所有客户的工作态度都要一样,但不能太低三下气。给客户一好印象,为公司树立更好的形象。 7:客户遇到问题,不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意,让客户相信我们的工作实力,才能更好的完成任务。 8:自信是非常重要的。要经常对自己说你是最
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