招聘表怎么写

1. 公司招聘表格怎么写有范本最好

新进人员任用表 ◎请附上该员履历表及面试核定表 新员工试用考察表 日期 人 事 资 料 姓名 应试职位 分发部门 甄选方式 □公开如考□推荐□选取□厂内提升 工作经组 相关年,排相关年,共年 年龄 学位 特殊训练技 试 用 计 划 1.试用职位:2。

试用期限; 1. 督导人员: 2. 督导人员工作:□观察□训练 3. 拟安排工作:6。训练项目 7.试用工资:核准:拟订: 试用结果考核 1. 试用期间:自年月日至年月日 2. 安排工作及训练项目: 3. 工作情形:□满意□尚可□差 4. 出勤状况:返退 次,病假 天,事假 天 5. 评语:□拟正式作用□拟予辞退,正式工资拟核: 人事经办 核准 考核:。

2. 学生会干部招聘表怎么填,有个人特长、自我评估和任职设想,

其实呢,学生会招学生干部,他对招聘表并不是很在意,招聘表只是相当于报名,主要看的是面试时候你的临场发挥,说的话很有说服力,叫你当场举例子,或者规划,你也很有思路,很有想法的表达出很实际的规划,特长嘛,你就写一下你在这方面有经验,曾经担任过什么职位,规划或主持过什么事件,获得过什么奖励,他主要看的是你办事能力,但也要实际一点。

自我评估,当然是能胜任了,不能胜任也要尽力呀,毕竟是来应聘的,谁敢要没有把握的人呀

任职设想,当然是设想一下你担任上职位之后的规划啦,主要是看一下你有没有想法,创新。

我觉得嘛,学生会要当就当大的,不当大的话其实也学不到什么东西,你想学东西的话,还不如到外面去找兼职,或者做一些单位的见习生,只要你有胆量,不怕他不招,学校的东西远远比不上外面的实际,如果有机会的话就试一试吧。

不过也祝你在哪个方面都成功

3. 怎样填写求职表

如何填写个人简历 简历就是将你自身的经历、工作成绩、能力、性格等简要地列举出来,受栏目及空间限制,你不一定将所有的东西罗列出来,但最能反映你优点及能力的经历可千万别忘了有条理地加以介绍。

一份好的简历应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧,让用人单位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率,所以在制作简历时千万不要繁琐冗杂。

简历最好是用计算机打印出来,可复印多份,这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、拜托朋友帮忙时,增加一个书面介绍自己的机会,从而达到“普遍开花,重点结果”的效果。 简历并没有固定的格式,一般包括个人基本资料、学历、社会工作、兴趣爱好等。

其主要内容和要求大体如下: (1)个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等,一般书写在简历最前面。

(2)学历及工作经历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平,而工作经历又通恰好的表现出应聘者的工作能力,所以学历和工作经历一般要比较详细的写出来。

(3)特长。你的特长是招聘单位最关心的项目之一,罗列出你的特长是非常必要的。

(4)兴趣、爱好与性格如果社会工作经历较少,为能表现你的个性,可加写兴趣,以展示你的品德、修养或社会能力及与人合作精神,但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写,可直接描述你的性格特点。

性格特点与工作性质关系密切,所以用词要贴切。 一份个人简历撰写出来以后,应该再认真检查一下,看它是否符合这样几个特点和要求: (1)积极表现出自己的优点、专业特长; (2)由于它是目录形式,必须简洁有序; (3)注重语言技巧,表述力求突出个性、避免平庸; (4)用词妥当,无虚假内容,通俗易懂、言语诚恳,自信,适当自谦; (5)版面清晰,纸张干净,语法准确,无错别字。

4. 事业单位招聘工作人员审批表职务怎么填

《事业单位招聘工作人员审批表》是事业单位公开招聘工作人员的历史凭证和档案记录。需填报一式3份,一份审批机关存档,一份由单位人事部门凭此办理相关手续后留存,一份装入本人档案。

2.《审批表》可根据本单位档案管理需要,设计为16开规格用纸或A4纸,双面打印,可根据实际需要设计装订线。其中“事业单位意见”、“主管部门意见”栏应手写,手写请用黑色或蓝黑色墨水的钢笔或签字笔填写,字迹要工整,其余内容均应打印。

3.表内所列项目要逐项如实填写,不能遗漏;所填内容要准确无误,不得涂改;没有内容填写时,应填写“无”,不得空项。表内信息可由拟聘人员提供,重点信息应查阅拟聘人员档案、证件,《审批表》不可由拟聘人员自行填写。

4.表内的年月日一律用公历和阿拉伯数字。填写时,年份一律用4位数字表示,月份、日期一律用2位数字表示,如:“1985.05”、“2002.02-2005.07”。

5.“姓名”栏中应填写户籍登记所用的姓名;“籍贯”栏中应填写祖籍所在地,按现在的行政区划填写,要填写省、县的名称(如“河北平山”),直辖市可直接填写市名(如“上海市”);“照片”栏张贴近期正面免冠彩色照片一张,有条件的单位可将电子照片粘贴到“照片”栏中彩色打印。

6.“学习形式”栏根据实际情况填“普通全日制,成人脱产、业余、夜大学、函授、电视教育、网络教育”等。学习形式为非全日制普通类由填报单位对其学历在中国高等教育学生信息网上查询,下载《教育部学历证书电子注册备案表》盖章后同《审批表》一同上报。留学回国人员需提交《国外学历学位认证书》。

7.“学历学位”栏应填写已经取得的最高学历、学位,不含在读的,学历、学位都要填写,上面填学历,下面填学科学位。

8.“原工作单位”、“职务(职称)”及“学习工作简历”中原工作情况要认真如实填写,工作经历较短的临时工作、实习工作等可根据情况不填写。“职务 (职称)”栏中,原有职务(职称)的可填写其名称等级,其余情况可填写 “无”。经公开招聘程序确定拟聘人员到聘用单位试用的经历,不可写入“学习工作简历”中。原在行政机关、事业单位工作人员,要认真核实其情况,不在编的工作经历应按实际情况注明“(编外聘用)”等。“学习工作简历”从到高中学习时填写,起止时间填到月,要前后衔接,不得空断。格式如(2004.09-2008.06 **大学**学院**系 本科)。

9. “聘用单位及岗位”栏中“岗位”应填写“专技”、“ 管理”或“工勤”, 也可填具体工作岗位,如:“教师、科研、儿科医生”等。“招聘方式”栏应填写“单位招聘”、“ 单位选聘”或“统一招聘”,“统一招聘”和“单位招聘”的可

在此栏另起一行注明岗位代码,今后“单位招聘”的也应在招聘公告中对招聘岗位编注岗位代码进行公布。

10.“家庭主要成员及重要社会关系”栏,家庭主要成员指本人的直系亲属(即父母、配偶及子女),主要社会关系指与本人来往较多、关系密切的亲属、亲友等。

11.“考试情况”栏要据实填写,未考项目内可填写“无”,如有“试讲、实际操作、现场创作、表演”等其他考试项目,可以修改考试项目中的“笔试成绩、面试成绩、其他成绩”为实际考试项目,也可增减项目。表中 “名次”均指所报考岗位的排名,不可将本单位经招聘程序确定的所有拟聘用人员大排名。以上分数均应是实际考试分数,一般情况下单科考试均应是满分百分制。“总成绩”栏应填写按公告中合成比例合成的总分,并应另起一行注明合成成绩的方式。“所报岗位总成绩名次”填写名次后,也应另起一行注明:本岗位招聘*名,如所报岗位总成绩名次大于该岗位招聘人数的需另说明原因。

12.“考核结果及评语”一栏填写事业单位或其主管部门考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。此处一般不再填写考试情况。

13.申报前,“事业单位意见”、“主管部门意见”栏要按要求如实填写单位、部门集体研究时所提意见,加盖单位、部门公章,填写落款时间。

5. 公司招聘流程怎么写

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原发布者:亿助联诚

企业招聘流程一、业务流程

二、工作内容及工作依据三、附注(一)招聘用语规范1、集团介绍:对应聘者简单介绍集团时,以以下内容为标准:**集团子1993年起步,现已成长为跨地区、跨行业、具规模的企业集群。现有成员单位及控股、参股企业、分支机构20余家,主营业务保罗轻金属(电解铝、铝板带箔)、电力、基本建设、软件及自动化、新型材料等五大核心产业,总资产40余亿元,年销售收入25余亿元。集团遵循“致力于社会和国家经济的发展进步,着眼于客户和市场价值的不断提升,立足于企业和股东利益的持续实现”的企业宗旨,在“为社会创造价值、为企业创造效益、为员工创造机会”的企业使命的,坚持不懈的推进经营、管理和研发创新,实现超常规发展,预计到2009年,年销售收入将达到140亿元,利润9亿元。集团总部坐落于**国家高新技术开发区,拥有占地60余亩的五强科技园,院区内办公、生活、健身设施齐全,员工公寓达到三星级酒店标准,工作环境优越。2、面试同志用语规范(1)对在网上或者通过其他途径应聘了解集团职位的应聘者,用于如下:您好,是**先生(女士)吗?我们通过**(渠道)得到了您的简历,通过对您的简历分析,我们认为您与我们正在招聘的**职位的要求相符,我们计划于**月**日组织面试,希望您能参加。4、录用通知用语规范(2)集团自行组织2、指导老师应具备下列条件

6. 公司内部招聘简历怎么写

如果公司没有内部人员晋升表,那你就自己准备拟写吧。

需要注意的是,你作为公司的内部人员,管理层对你印象、能力情况应该都比较了解,所以简历不宜作假。具体可如下所言的角度去拟写:

1、个人基本情况:如专业、学历、婚姻等,自然不必说了;

2、工作经验及能力:介绍个人经历、能力及所取得成就,最好加以数字说明;

3、自我总结方面,交待个人的优缺点,包括品格、专业技能等,主要以优为主,略略提写个人在工作中的一些缺点;

4、末了,最好附上一句能表心声或决心的感言。

以上是按照循序渐进的方式去拟写的。

当然,我还建议你附上300左右的自荐书,如此更显得你对此份工作的重视及欲望。

7. 招聘制度怎么写

原发布者:八爷是你叫的么

销售管理人员招聘启事 xx公司成立于xx年,主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务,现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘销售管理人员。 愿您的加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间! 1、招聘要求:正规本科以上学历,工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,有责任心;专业、男女均不限,学生会或班干部优先录取。 2、招聘人数:4--5人。 3、招聘岗位:销售管理人员。 4、主要职责:销售案场管理,联系房管局和银行,给客户办理按揭贷款,签订购房合同,办理房产证等业务。 5、工资待遇:试用期基本工资xxx元/月,试用期3-6个月。试用期满考核合格,缴纳三险一金,实行基本工资加奖金的薪酬制度。 6、报名方式:打电话报名登记,发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名,并按报名顺序统一组织面试,可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。 7、报名日期:截止到xx年x月x日。 联系人: 联系电话: 面试日期:xx年x月x日上午9点(请带毕业证或学生证,近期一寸免冠照片1张,简历1份参加面试) 面试地点:xx销售部(xx路和xx路交界口,xx店对过) 文化发展有限公司招聘启事 本公司隶属于集团,由于业务发展需要,现需要招聘如下人员: 招聘岗位:市场营销 招聘人数:50人 工作地点:全国各地 工作性质:全职 岗位职责: 1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划; 2、负

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