育才学习网1. 正规的工资条格式谁有
正规的工资条格式是： 单位： 制表日期： 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注 工资条的内容： 第一部分为月收入，按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，接下来的几项收入则为非基础工资，这也是月收入的重要组成部分。
第二部分为扣款，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。 第三部分扣税，国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。
个人所得税，收入越多缴纳越多。 我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。
一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。 此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。
因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
2. 委托他人代签工资条怎么写
首先你代签是一种错误的行为.对于发工资一方：如果非要代签，一定要在工资单上写明代签缘由，并由代签人签字。为避免以后因此而产生纠纷，必要时候，可以要求代签人写收据。内容必须包括代签缘由、具体金额、本来归属人等。对于委托他人代领工资的，最好写一份代领协议。内容包括：发工资者、地点、代签缘由、具体金额、本来归属人以及归还手段、归还日期等。必要时候，要有证人及其签字，大致格式如下：代领工资协议书甲方：_________（姓名），性别______，出生年月_________，民族_________，职业_________，工作单位和住址_________.
乙方：_________（姓名），性别______，出生年月_________，民族_________，职业_________，工作单位和住址_________.
（内容）甲方因____（缘由）_____.不能到_________处签领甲方应得工资，故委托乙方代为签领工资。双方约定，乙方签领工资_________日内（签领工资日期以公司发放日期为准），将代甲方签领的所得工资款项全部交付甲方。乙方不得借故推迟、延期交还甲方应得工资款。甲方在收到全部工资款后应向乙方开收据。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：签字乙方：签字证人：签字年 月 日
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