1. 如何团结身边的同事
闻名遐迩的松下电器公司,早在创业之初,就提出了"松下七精神",这就是——
(1) 产业报国精神。作为员工,认识到这一精神,方使自己更具使命感和责任感。
(2) 光明正大精神。光明正大为人们处世之本,不论学识才能有多大,如无此精神,即不足为训。
(3) 友好一致精神。友好一致已成为公司信条,公司人才济济,如无此精神,就是乌合之众,无力量可言。
(4) 奋斗向上精神。为了完成我辈使命,只有彻底奋斗方是唯一途径,和平繁荣要靠精神争取。
(5) 礼节谦让精神。为人若不谦让,就无正常的社会秩序。社会礼节谦让的美德,能塑造情操高尚的人士。
(6) 适应同化精神。如不适应社会大势,成功就无法获得。
(7) 感激精神。对为我们带来无限喜悦与活力者应该持感激报恩之观念,并铭记心中,便可成为克服种种困难,招来种种幸福之源。
与此同时,松下电器公司把自主经营、量力经营、专业经营、靠人才、全员式经营、适时、求实等哲学,也列为整个"松下精神"的一个有机组成部分。
产业报国、光明正大、协和一致、努力向上、礼貌谦虚、顺应时势、感恩报效
2. 怎么做好一个员工,怎么团结同事
原发布者:rdw66
如何团结同事在工作遇到困难的时候,满腹牢骚是无济于事的,要抱有正面的态度,着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划,列出一份你个人的成绩及获得的利益,每当你怀疑的时候,便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍,要避免问那些“为什么”的问题,将焦点集中在工作上,学会心胸开阔。职场箴言一、交浅言深者不可深交:初到公司,可以透过闲谈而与同事沟通,拉近彼此之间的距离。但是有一种人,刚认识你不久,便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的,但他可能也同样地向任何人倾诉,你在他心里并没有多大的分量。二、搬弄是非的“饶舌者”不可深交:一般来说爱道人是非者,必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私,抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情,当你和同事真的发生不愉快时,他却隔岸观火、看热闹,甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话,然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里,如果上司没有明察,届时你在公司的日子就难过了。三、惟恐天下不乱者不宜深交:有些人过分活跃,爱传播小道消息,制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等,弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话,切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水,只需敷衍:“噢。是真的吗?”إ四、顺手牵羊爱占小便宜
3. 怎样赞美同事的团结协作精神
现代社会,需要人与人之间协调合作,特别是“强强联手”。同事之间,是同一个战壕里的战友,相互的配合、协调,已成为工作中必备的素质和能力。如果你的同事在这方面做得不错,那就给予诚挚的赞美吧。
如今的年代,既要求人们具有竞争、推销能力,又强调人们的协调、合作能力。其实,二者之间并没有很大的冲突,重要的是把握分寸。
有的同事,工作能力很强,自我意识也强,他总认为“我自己能干,不要别人帮忙。”有时,他甚至会觉得别人碍手碍脚,影响自由发挥。
有的同事,则喜欢与人共事。当有人表示想帮他时,他会热情地接受,并且对他们的帮助表示深深的感谢。在这种友好共处中,人际关系变得融洽、和谐。
其实,这就是团结协作精神的一种体现。你不妨有意地给予赞美。
你可以笼统地赞美他人缘好、善处事,也可以用心观察撷取一个小小细节,具体而详细地予以赞美。
如果你多加留意,就不难发现,有协调精神的人,似乎不会遇到什么冲突矛盾。其实,他也同样会遇到一些问题,只是他比较善于处理。比如,他对同事的意见持有异议或完全同意时,他很可能会把视线从对方脸上移开,微微侧头,把视线投向对方的斜下方45。处。这样,不仅可以显示出他正倾听着对方的谈话,而且还能显出认真思考的样子,让对方认为他正惦量对方所说的话是对是错。
善于团结协调的人,往往会在许多细节上都特别注重别人的感受,并尽可能地求同存异,和平共处。
当双方发生较大矛盾、冲突时,有的同事则会理智而适度地处理,既避免引起对方不快和难堪,又能达成一种公平而合适的解决方式。他绝不会火上加油,而是息事宁人。
你的同事如此做事的话,你可以赞美其事,也可以赞美其人。
也许,你从未想过这些小事情也值得一夸,甚至,你可能心里想过:“这人不错”,但没有表达过这方面的赞美之情。事实上,赞美是无处不在的,只要有可取之处就应该赞美。团结协作精神是同事间相处的凝聚力,共事的强化剂,的确值得赞美一番。
然而,“一个和尚挑水吃,两个和倘抬水吃,三个和尚没水吃。”可见,团结协作是件有难度的事情,也难怪有人说:“一个中国人是龙,两个中国人是虫。”
善于团结同事的人,将会使公司做出更多的成绩,我们应该对他给予赞美。
团结协作精神,适合于发表感受式的赞美。虽然,它也是通过事情来体现的,但它是一种总体的感觉,所以未必能用事情具体去阐述、说明,也就是说可用直抒胸臆,评价式的赞美。你可以说:“你使大家抱成一团,有困难一起扛,不快乐一起乐……”当然,在直抒胸臆时也要考虑周全,不能过分渲染其作用和能力。因为,过分强调同事的团结协调精神,可能会使领导产生一些想法,甚至认为这种人很可怕:危及领导的权力……适度地赞美,则会使领导认为你的同事是在帮他较好地管理公司,大家更有信心和力量。
对于感受性的赞美,容易落于空洞之中,那么,用形象、比喻、类比等赞美技巧,会使赞美变得比较生动有趣。
4. 如何抓住人心,更让同事之间团结
真诚的对待别人。
诚恳能带来朋友间心灵的共鸣,精神的寄托,思想的交融。能真诚对待别人的人,他们身边总聚集着一大堆的好朋友,他总是让人感到安全感,愉悦感和信赖感。
2.善于帮助别人。 雪中送炭会使对方十分感激,自然加深了彼此的友谊。
3.要厚友薄己。 这一点是最难做到的,也是最得人心的。
4.要注意言行举止。 行为粗鲁,满口脏话,盛气凌人,油腔滑调这类人是不会有人愿意与他接近的。
5.要保持来往。 主动是友谊的真谛。
朋友之间常来往,彼此沟通交流思想才能不断增进感情。 最后一句:万两黄金容易得,知己一个最难求。
5. 求一篇关于同事之间团结的作文事情是这样的,我们有个同事由于摔了
如果有人问人生在世,最重要的是什么?有人说是金钱。
有人说是生命。有人说是开心。
但如果非要我回答的话,我会肯定的告诉你。是人与人之间的爱。
其实在我们很小很小的时候我们已经深深的了解到爱的重要性。 大至父母对我们的养育之恩。
小至我们童年用心的爱护着自己的玩具。其实这都是爱的表现。
但随着年龄的增长,我们渐渐的忽略了身边这种最原始的本性。歌舞升平的世界。
酒红酒绿的生活。
我们开始习惯了把自己对人民的爱放在保险柜里。当然偶然也会拿出来。
就像冬天的时候看到年老的路宿者,我们或多或少也会给点钱。其实不算是施舍,是只看着令人心疼。
好好的人,如果没困难,谁愿意在大冷天睡在街上。 鸦有反捕之义,羊有跪乳之恩。
动物尚且如此,更何况是人呢。其实每家都有本难念的经。
或许在我们羡慕别人表面的快乐的时候。我们更需要用心去留意他内心的痛苦。
我们应该深思,如果我们再不打开心菲,去爱护我们身边的人。 久而久之我们的下一代,或者再下几代。
那将变成什么样子。世界会边的冷漠。
社会会变得无情。这是我们最不愿意看到的。
试问下现在走上街还有几个学生会说:我们要学习雷锋精神。 甚至有些可能连雷锋是谁也不知道。
更别谈什么雷锋精神了。现在的年轻人麻木追求时尚。
其实这不是什么换事。
但人一心却不能二用。专著了一样东西,就会把其他东西忽略了。
人是一种群体动物,我们并不是自己一个在深身里自给自足。我们也需要融合社会。
我们也会到餐厅吃饭,偶然也会到酒吧喝上一两杯。但我们更需要的是为身边的每一个人着想。
爱护他们。不要在只藏在冰冷的石室里玩电脑。
要常到养育我们的田野里散心。多与身边的人沟通,通俗一点说,很多事有今生没来世。
既然没来世,为什么不好好珍惜今生呢!对身边的人好一点,那么就能我为人人,人人为我。
6. 团结同事共努力怎样做
我觉得不能简单的用真诚对待,开朗就足够的。
这是个现实的社会,你想很平常的就让别人和你同心做一件事,那是不可能的。在他需要帮助的时候适当的帮一下,同事有很多个,要想他们尊重你,你得和他们成为朋友,朋友得两个人之间进行,比如到了吃饭时间,请他去吃一顿,只有你们两个人,那他说话就只能对你说,不存在忽视了谁,出于你想交朋友,他感谢你的邀请,两个人就掏心的说话,只有说出了心里话后,他才会觉得你这个人值得做朋友。
不然他不会说那些话,当然,不要期望第一次就要别人对你掏心挖肺,慢慢的来,朋友是需要时间来验证的。我觉得大家都认同你了,只要你发话,他们都不会反对。
希望对你有帮助。
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