育才学习网1. 如何团结身边的同事
闻名遐迩的松下电器公司，早在创业之初，就提出了"松下七精神"，这就是——
(1) 产业报国精神。作为员工，认识到这一精神，方使自己更具使命感和责任感。
(2) 光明正大精神。光明正大为人们处世之本，不论学识才能有多大，如无此精神，即不足为训。
(3) 友好一致精神。友好一致已成为公司信条，公司人才济济，如无此精神，就是乌合之众，无力量可言。
(4) 奋斗向上精神。为了完成我辈使命，只有彻底奋斗方是唯一途径，和平繁荣要靠精神争取。
(5) 礼节谦让精神。为人若不谦让，就无正常的社会秩序。社会礼节谦让的美德，能塑造情操高尚的人士。
(6) 适应同化精神。如不适应社会大势，成功就无法获得。
(7) 感激精神。对为我们带来无限喜悦与活力者应该持感激报恩之观念，并铭记心中，便可成为克服种种困难，招来种种幸福之源。
与此同时，松下电器公司把自主经营、量力经营、专业经营、靠人才、全员式经营、适时、求实等哲学，也列为整个"松下精神"的一个有机组成部分。
产业报国、光明正大、协和一致、努力向上、礼貌谦虚、顺应时势、感恩报效
2. 怎么做好一个员工,怎么团结同事
原发布者：rdw66
如何团结同事在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。职场箴言一、交浅言深者不可深交：初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。二、搬弄是非的“饶舌者”不可深交：一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。三、惟恐天下不乱者不宜深交：有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？”إ四、顺手牵羊爱占小便宜
3. 怎样赞美同事的团结协作精神
现代社会，需要人与人之间协调合作，特别是“强强联手”。同事之间，是同一个战壕里的战友，相互的配合、协调，已成为工作中必备的素质和能力。如果你的同事在这方面做得不错，那就给予诚挚的赞美吧。
如今的年代，既要求人们具有竞争、推销能力，又强调人们的协调、合作能力。其实，二者之间并没有很大的冲突，重要的是把握分寸。
有的同事，工作能力很强，自我意识也强，他总认为“我自己能干，不要别人帮忙。”有时，他甚至会觉得别人碍手碍脚，影响自由发挥。
有的同事，则喜欢与人共事。当有人表示想帮他时，他会热情地接受，并且对他们的帮助表示深深的感谢。在这种友好共处中，人际关系变得融洽、和谐。
其实，这就是团结协作精神的一种体现。你不妨有意地给予赞美。
你可以笼统地赞美他人缘好、善处事，也可以用心观察撷取一个小小细节，具体而详细地予以赞美。
如果你多加留意，就不难发现，有协调精神的人，似乎不会遇到什么冲突矛盾。其实，他也同样会遇到一些问题，只是他比较善于处理。比如，他对同事的意见持有异议或完全同意时，他很可能会把视线从对方脸上移开，微微侧头，把视线投向对方的斜下方45。处。这样，不仅可以显示出他正倾听着对方的谈话，而且还能显出认真思考的样子，让对方认为他正惦量对方所说的话是对是错。
善于团结协调的人，往往会在许多细节上都特别注重别人的感受，并尽可能地求同存异，和平共处。
当双方发生较大矛盾、冲突时，有的同事则会理智而适度地处理，既避免引起对方不快和难堪，又能达成一种公平而合适的解决方式。他绝不会火上加油，而是息事宁人。
你的同事如此做事的话，你可以赞美其事，也可以赞美其人。
也许，你从未想过这些小事情也值得一夸，甚至，你可能心里想过：“这人不错”，但没有表达过这方面的赞美之情。事实上，赞美是无处不在的，只要有可取之处就应该赞美。团结协作精神是同事间相处的凝聚力，共事的强化剂，的确值得赞美一番。
然而，“一个和尚挑水吃，两个和倘抬水吃，三个和尚没水吃。”可见，团结协作是件有难度的事情，也难怪有人说：“一个中国人是龙，两个中国人是虫。”
善于团结同事的人，将会使公司做出更多的成绩，我们应该对他给予赞美。
团结协作精神，适合于发表感受式的赞美。虽然，它也是通过事情来体现的，但它是一种总体的感觉，所以未必能用事情具体去阐述、说明，也就是说可用直抒胸臆，评价式的赞美。你可以说：“你使大家抱成一团，有困难一起扛，不快乐一起乐……”当然，在直抒胸臆时也要考虑周全，不能过分渲染其作用和能力。因为，过分强调同事的团结协调精神，可能会使领导产生一些想法，甚至认为这种人很可怕：危及领导的权力……适度地赞美，则会使领导认为你的同事是在帮他较好地管理公司，大家更有信心和力量。
对于感受性的赞美，容易落于空洞之中，那么，用形象、比喻、类比等赞美技巧，会使赞美变得比较生动有趣。
4. 如何抓住人心,更让同事之间团结
真诚的对待别人。
诚恳能带来朋友间心灵的共鸣，精神的寄托，思想的交融。能真诚对待别人的人，他们身边总聚集着一大堆的好朋友，他总是让人感到安全感，愉悦感和信赖感。
2.善于帮助别人。 雪中送炭会使对方十分感激，自然加深了彼此的友谊。
3.要厚友薄己。 这一点是最难做到的，也是最得人心的。
4.要注意言行举止。 行为粗鲁，满口脏话，盛气凌人，油腔滑调这类人是不会有人愿意与他接近的。
5.要保持来往。 主动是友谊的真谛。
朋友之间常来往，彼此沟通交流思想才能不断增进感情。 最后一句：万两黄金容易得，知己一个最难求。
5. 求一篇关于同事之间团结的作文事情是这样的,我们有个同事由于摔了
如果有人问人生在世，最重要的是什么？有人说是金钱。
有人说是生命。有人说是开心。
但如果非要我回答的话，我会肯定的告诉你。是人与人之间的爱。
其实在我们很小很小的时候我们已经深深的了解到爱的重要性。 大至父母对我们的养育之恩。
小至我们童年用心的爱护着自己的玩具。其实这都是爱的表现。
但随着年龄的增长，我们渐渐的忽略了身边这种最原始的本性。歌舞升平的世界。
酒红酒绿的生活。
我们开始习惯了把自己对人民的爱放在保险柜里。当然偶然也会拿出来。
就像冬天的时候看到年老的路宿者，我们或多或少也会给点钱。其实不算是施舍，是只看着令人心疼。
好好的人，如果没困难，谁愿意在大冷天睡在街上。 鸦有反捕之义，羊有跪乳之恩。
动物尚且如此，更何况是人呢。其实每家都有本难念的经。
或许在我们羡慕别人表面的快乐的时候。我们更需要用心去留意他内心的痛苦。
我们应该深思，如果我们再不打开心菲，去爱护我们身边的人。 久而久之我们的下一代，或者再下几代。
那将变成什么样子。世界会边的冷漠。
社会会变得无情。这是我们最不愿意看到的。
试问下现在走上街还有几个学生会说：我们要学习雷锋精神。 甚至有些可能连雷锋是谁也不知道。
更别谈什么雷锋精神了。现在的年轻人麻木追求时尚。
其实这不是什么换事。
但人一心却不能二用。专著了一样东西，就会把其他东西忽略了。
人是一种群体动物，我们并不是自己一个在深身里自给自足。我们也需要融合社会。
我们也会到餐厅吃饭，偶然也会到酒吧喝上一两杯。但我们更需要的是为身边的每一个人着想。
爱护他们。不要在只藏在冰冷的石室里玩电脑。
要常到养育我们的田野里散心。多与身边的人沟通，通俗一点说，很多事有今生没来世。
既然没来世，为什么不好好珍惜今生呢！对身边的人好一点，那么就能我为人人，人人为我。
6. 团结同事共努力怎样做
我觉得不能简单的用真诚对待，开朗就足够的。
这是个现实的社会，你想很平常的就让别人和你同心做一件事，那是不可能的。在他需要帮助的时候适当的帮一下，同事有很多个，要想他们尊重你，你得和他们成为朋友，朋友得两个人之间进行，比如到了吃饭时间，请他去吃一顿，只有你们两个人，那他说话就只能对你说，不存在忽视了谁，出于你想交朋友，他感谢你的邀请，两个人就掏心的说话，只有说出了心里话后，他才会觉得你这个人值得做朋友。
不然他不会说那些话，当然，不要期望第一次就要别人对你掏心挖肺，慢慢的来，朋友是需要时间来验证的。我觉得大家都认同你了，只要你发话，他们都不会反对。
希望对你有帮助。
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