育才学习网1. 如何团结身边的同事
闻名遐迩的松下电器公司，早在创业之初，就提出了"松下七精神"，这就是——
(1) 产业报国精神。作为员工，认识到这一精神，方使自己更具使命感和责任感。
(2) 光明正大精神。光明正大为人们处世之本，不论学识才能有多大，如无此精神，即不足为训。
(3) 友好一致精神。友好一致已成为公司信条，公司人才济济，如无此精神，就是乌合之众，无力量可言。
(4) 奋斗向上精神。为了完成我辈使命，只有彻底奋斗方是唯一途径，和平繁荣要靠精神争取。
(5) 礼节谦让精神。为人若不谦让，就无正常的社会秩序。社会礼节谦让的美德，能塑造情操高尚的人士。
(6) 适应同化精神。如不适应社会大势，成功就无法获得。
(7) 感激精神。对为我们带来无限喜悦与活力者应该持感激报恩之观念，并铭记心中，便可成为克服种种困难，招来种种幸福之源。
与此同时，松下电器公司把自主经营、量力经营、专业经营、靠人才、全员式经营、适时、求实等哲学，也列为整个"松下精神"的一个有机组成部分。
产业报国、光明正大、协和一致、努力向上、礼貌谦虚、顺应时势、感恩报效
2. 团结同事共努力怎样做
我觉得不能简单的用真诚对待，开朗就足够的。
这是个现实的社会，你想很平常的就让别人和你同心做一件事，那是不可能的。在他需要帮助的时候适当的帮一下，同事有很多个，要想他们尊重你，你得和他们成为朋友，朋友得两个人之间进行，比如到了吃饭时间，请他去吃一顿，只有你们两个人，那他说话就只能对你说，不存在忽视了谁，出于你想交朋友，他感谢你的邀请，两个人就掏心的说话，只有说出了心里话后，他才会觉得你这个人值得做朋友。
不然他不会说那些话，当然，不要期望第一次就要别人对你掏心挖肺，慢慢的来，朋友是需要时间来验证的。我觉得大家都认同你了，只要你发话，他们都不会反对。
希望对你有帮助。
3. 如何团结同事
在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。
清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。
职场箴言 一、交浅言深者不可深交： 初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。
这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。 二、搬弄是非的“饶舌者”不可深交： 一般来说爱道人是非者，必为是非人。
这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。
也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
三、惟恐天下不乱者不宜深交： 有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。
如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。
是真的吗？”إ 四、顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交： 有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。
这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。 五、被上司列入黑名单者不宜深交： 只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。
但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。إ 避免深交，但需要与之沟通。
当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。
إ 三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，有可能从此形成“小团体”。إ 如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了。
一般说来，上司对小团体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。إ 首先，上司会认为小团体里的人公私难分。
如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。 有些时候，上司担心小团体里的人“不忠诚”。
经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几人可能联合起来对付上司，或影响公司团结。再说，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友知道。
很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会认为上司不公。 处理人际关系小建议 一、故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感。
比如说，时下的演员都以年轻貌美、头脑聪明、歌艺佳、演技生动为优点，企图在观众中塑造一种形象，提升优越感；殊不知，一个人面对比自己优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。根据这个原理，某些人为获得知名度，故意表露自己的笨拙。
在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。而有的部属不会隐藏自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，殊不知自己在无形中已惹来嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那还要我们干什么？” 二、说些自己的私事，从而拉近彼此间的距离。
开门未必一定要见山，一见面就谈工作的事，铁定会让人反感。何妨暂时抛开主题，先谈及共同的话题，或自己的繁杂琐事，以求达到心灵的共鸣。
如肯尼迪在争夺总统席位的竞选演说中，曾经轻描淡写地说：“紧接着，我还要告诉各位一句话，我和我的妻子虽然赢得选战，但我们希望能再生个孩子。”إ 在公司与同事谈及私事，可以增进彼此间的亲切感。
但是，私事并不包括隐私。如果你向别人泄漏自己的隐私，别人可能会以此为笑柄攻击你。
如果随意谈论及他人的隐私，他人也会对你表示不满，并乘机报复。إ 三、倾听是你克敌制胜的法宝。
一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人讨人喜欢。与人沟通时，如果只顾自己喋喋不休，根本不管对方是否有兴趣听。
这是很不礼貌的事情，也极易让人产生反感。 做一个好听众，不仅要自己说，更要尊重别人说，效果比你说得天花乱坠好得多。
倾听并不只是单纯的听，而应真诚地去听，并且。
4. 求一篇关于同事之间团结的作文
如果有人问人生在世，最重要的是什么？
有人说是金钱.有人说是生命.有人说是开心.
但如果非要我回答的话，我会肯定的告诉你.是人与人之间的爱.
其实在我们很小很小的时候我们已经深深的了解到爱的重要性.
大至父母对我们的养育之恩.小至我们童年用心的爱护着自己的玩具.
其实这都是爱的表现.
但随着年龄的增长，我们渐渐的忽略了身边这种最原始的本性.
歌舞升平的世界.酒红酒绿的生活..
我们开始习惯了把自己对人民的爱放在保险柜里.当然偶然也会拿出来.
就像冬天的时候看到年老的路宿者，我们或多或少也会给点钱.
其实不算是施舍，是只看着令人心疼.
好好的人，如果没困难，谁愿意在大冷天睡在街上.
鸦有反捕之义，羊有跪乳之恩.动物尚且如此，更何况是人呢.
其实每家都有本难念的经.
或许在我们羡慕别人表面的快乐的时候.
我们更需要用心去留意他内心的痛苦.
我们应该深思，如果我们再不打开心菲，去爱护我们身边的人.
久而久之我们的下一代，或者再下几代.那将变成什么样子.
世界会边的冷漠.社会会变得无情.
这是我们最不愿意看到的.
试问下现在走上街还有几个学生会说：我们要学习雷锋精神.
甚至有些可能连雷锋是谁也不知道.更别谈什么雷锋精神了.
现在的年轻人麻木追求时尚..
其实这不是什么换事.但人一心却不能二用.
专著了一样东西，就会把其他东西忽略了.
人是一种群体动物，我们并不是自己一个在深身里自给自足.
我们也需要融合社会.我们也会到餐厅吃饭，偶然也会到酒吧喝上一两杯.
但我们更需要的是为身边的每一个人着想.爱护他们.
不要在只藏在冰冷的石室里玩电脑.要常到养育我们的田野里散心.
多与身边的人沟通，通俗一点说，很多事有今生没来世.
既然没来世，为什么不好好珍惜今生呢！
对身边的人好一点，那么就能我为人人，人人为我！