育才学习网1. 员工表彰词怎么写
公司优秀员工表彰暨辞旧迎新团拜大会新年祝词 各位员工：大家好！红梅盛开兆丰年，春回大地暖人间。
在这辞旧迎新的美好时刻，我谨代表工艺品有限公司向全体员工致以真诚的祝福，向勤勤恳恳、兢兢业业致力于华茂工作、向支持公司建设、关心公司发展的所有人员表示崇高的敬意和衷-心-的-感-谢！公司从作坊式的加工厂，发展壮大为今天初具规模、具有一定实力的企业，这与公司正确的决策、各位管理人员不懈的努力和全体员工的辛勤劳动是密不可分的。2005年可以说是公司发展的一个转折点，同时也是一个新的起点。
2006年我们必须在此基础之上，以长远的、具有战略性的眼光和思路去延续2005年的工作基础，并在此基础上不断深化，从而推进改革、持续治理、强化整顿、加快规范化的进程，促进企业向更高、更好、更强的方向发展！一年来，各位员工和所有管理人员克服自然灾害、克服时间紧、任务重、工作变化大、突发事件多以及管理上不完善、不规范、不成熟的诸多困难，顺利完成了公司下达的工作计划和任务。在繁忙的工作过程中，你们付出了辛勤的汗水和卓有价值的劳动。
与此同时，也涌现出一批优秀的员工，你们在具体工作中任劳任怨、从不斤斤计较；在组织上听从指挥、服从领导、遵守纪律；在工作效率上雷厉风行，从不拖拉；在产品质量上认真负责、一丝不苟。所有这些，构成了你们作为一名普通员工的优良品格和堪称楷模的有力基础。
希望你们珍惜荣誉、不骄不躁。
2. 有关对个人的表扬信怎么写
1、写上被表扬人的姓名，职务，所在单位部门。
2、写被表扬人的感人亊迹。
3、落写表扬信的姓名，年月日。
比如：
表 扬 信
XX物流公司全体员工（或XXX同志），鉴于你们对货物跟综负责认真，服务及时周到，有吃苦耐劳、连续奋战，不分昼夜地工作，发扬了全心全意为人民服务的精神，使我们（或XXX）万分感激，对你们的工作十万满意，特提出表扬，希望你们再接再厉，继续努力，为物流事业再立新功。
XX单位（或XXX）
年 月 日
3. 个人先进事迹应该怎么写
自己看下，改动下就OK了 ——市级三好学生申报材料 我叫xxx ，生于xx年xx月，是xx学校x年级x班的一名小学生。我在学习上认真刻苦，各科成绩都很好；在实践中能够勤于动手，敢于大胆实践，勇于开拓创新；在班级工作中，能出色地完成老师交给的任务，并多次受到表彰。我时时刻刻注意自己的言行，在德、智、体、美、劳等方面都有突出表现，是同学们的好榜样。 一、刻苦学习，勇攀高峰 在学习中，我有着一股钻劲儿，不向任何一道难题低头。虚心好问是我从小养成的好习惯，正是这种好习惯促使我不断发展，语文、数学、英语等各科的成绩好比芝麻开花节节高。每当遇到在学习上有困难的同学，我总会耐心地尽其所能，认真讲解。虽然我的学习成绩并不是班中的第一名，但我的这种学习态度是无人能及的。在成绩面前，我从不骄傲，我认为，这算不了什么，山外有山，天外有天，我必须不断努力，追求更高的目标。 二、团结友爱，乐于助人 我一直认为，具有强烈的集体荣誉感是一个学生的优良品质，祖国的美好未来需要大批的建设者，仅靠个别人的本领是不行的，如果能使全体同学都取得进步，那就是我最快乐的事。平时，我不仅和学习成绩好的同学在一起谈心得、交流学习经验，争取更大进步；还经常主动关心班里学习较差的同学，我总是不厌其烦的帮助后进生解答疑难、耐心讲解。 乐于助人也是我的一大特点。记得有一次，学校组织为一名患白血病的孩子献爱心捐款活动，当我听了关于那位孩子的事迹后，心情非常沉重，感到自己的生活比他要幸福多了，想为他尽一些自己的力量。在和父母商量后，我把自己半年来积攒的所有零花钱全部捐了出去。象在班里帮助同学打扫卫生，借给同学们学习用具等类似的例子举不胜举，每一件小事都饱含了我对班集体的热爱和对同学们的友情，我一直坚信：“我为人人，人人为我，美好社会一天比一天好。” 三、快乐阅读，才艺相长 我出生在一个书香之家，父母都是中学教师，良好的家庭氛围培养了我热爱读书的好习惯。从二年级开始，我就给自己定了一个“快乐阅读伴我成长”的长远读书计划，要求自己每天无论多忙，都要抽出至少半个小时进行课外阅读，并坚持写读书笔记和日记。几年来，我已写了好几本读书笔记和日记，并且有多篇作文在《济源广播电视报》等报刊上发表，自己连年获得了学校的“读书标兵”、“写作特长生”等荣誉称号，我家也被学校评为“书香家庭”，广泛的阅读丰富了我的知识，开阔了我的视野，也培养了我良好的道德情操。 我爱好广泛，除了阅读之外，我还喜欢旅游、摄影、剪纸、二胡还有舞蹈，几年来，我在父母的陪伴下，游历了祖国的大好河山，波涛汹涌的大海、雄伟壮丽的神农山、历史渊远的晋祠、气势浩荡的兵马俑都给我留下了难以磨灭的印象。在游玩的同时，增长了我在课本中无法学到的知识，也让我的摄影技术大大提高。我非常喜欢拉二胡，每天坚持训练，有时完成作业后已非常困乏，但我仍然鞭策自己不敢懈怠。我喜欢舞蹈，在今年六一儿童节学校文艺汇演中，我和同学们自编自演的舞蹈《不怕、不怕》获得了二等奖。 四、老师助手，同学榜样 无论在家在校，我都能够受到正确思想的教育和熏陶，因此，我像一棵充满生命力的小苗儿，在阳光雨露的哺育下茁壮地成长。在同学中，别看我长得瘦小，但是一名挺懂事的“小大人”，老师和同学都很信任我。我勤勤恳恳地为班级为同学服务，成了老师的小助手，对老师交给的任务，我总是做得有条不紊。身为英语科代表，除了帮助老师收发作业，还经常帮助老师给其他同学讲解辅导，真正成了老师的小助手。几年来，我上学从不迟到或早退，上课专心听课，独立思考，认真完成各科作业。见到有同学违反了学校规定，我会毫不犹豫地上前指正。有时遇上个别同学为一些鸡毛蒜皮的小事吵闹起来，我总是主动上前劝阻，并跟他们讲些“同学之间要团结”、“大事化小、小事化了”的道理。常常能使犯错的同学静下心、沉下气来承认错误并表示坚决改正。 我的每一个点滴进步，都和各位老师的辛勤培育是分不开的。班主任老师给了我极大的鼓励，每年班主任给我的评语都是：思想进步，成绩优秀，关心集体，热爱劳动，要作同学们学习的好榜样等等。在今后的学习生活中，我一定不会辜负老师的期望，争取更大的进步！
4. 对销售人员的表彰怎么写
第五章 销售人员的报酬与激励 第一节 销售人员的薪酬管理 第二节 销售人员激励管理 第一节 销售人员的薪酬管理 一，薪酬的概念与内容 二，销售人员薪酬制度的作用 三，销售人员薪酬制度的类型 四，销售人员薪酬制度的建立 五，销售人员薪酬水平的确定 六，销售人员薪酬制度的实施 一，薪酬的概念与内容 薪酬―销售人员的工作经济报酬，包括： 基础工资―由职务，岗位，资历决定 津贴―工资的政策性补充部分 佣金―销售提成 福利―与贡献关系不大 保险―失业保险，医疗保险，养老保险 奖金―由员工表现和企 效益决定 二，销售人员薪酬制度的作用 激励员工，保证企业营销目标顺利实现 保证销售人员利益的实现 简化销售管理 1，销售人员的激励方式 直接经济报酬 职位晋升―― 例如：小区经理晋升为大区经理 培训 其他― 感谢宴会，文字报道，会员资格，奖励旅游 2，企业营销目标 需要依靠销售员实现的部分： 实现销售收入 市场调查 开发新市场 与客户保持联络 客户资料积累 掌握竞争对手动态 三，销售人员薪酬制度的类型 1，纯粹薪水制度 2，纯粹佣金制度 3，薪水加佣金制度 4，薪水加奖金制度 5，薪水加佣金加奖金制度 6，特别奖励制度 1，纯粹薪水制度 又称"固定薪金制度"――计时制 适用情况： 销售人员需要为客户提供建议时，或者需要负担更多销售推广工作时 优点： 易于操作，计算简单 使销售人员有安全感 人员调整时矛盾比较少 东部调至西部，北京调至天津 适用于需要集体努力的销售工作 销售团队 缺点： 缺乏激励作用，不利于销售业绩增加 有大锅饭的嫌疑，挣多挣少一个样 不能鼓励先进，有失公正，容易导致员工流失 2，纯粹佣金制度 适用情况： 销售工作重点在于获得订单，而其他任务不重要时 例如：广告业，保险业，证券投资业 再如：积压产品 佣金计算方法 根据销售额或利润来计算 根据销售量（配额）来计算 一般计算超过配额的部分 佣金的比例：固定v.s.累进 累进比例举例： 销售额<100万元时，佣金比例为1% 100万元<销售额200万元时，佣金比例为3% 支付方法： 与销售费用挂钩 （1）保证提存或预留账户 （2）非保证提存或预留账户 （3）暂记帐户 优点： 激励作用明显 有利于控制销售费用 缺点： 销售人员收入不稳定，缺乏安全感 销售人员流失率高 销售人员管理难度大 3，薪水加佣金制度 混合报酬制度，克服了前两项报酬制度的不足 报酬由两部分构成： 薪水=固定工资+销售提成 4，薪水加奖金制度 奖金按销售人员对企业做出的贡献发放 鼓励销售人员参与辅助工作，但是不利于销售人员努力争取订单 辅助工作 积累客户资料 帮助进行售后服务 配合企业整体宣传促销活动 市场调查 5，薪水加佣金加奖金制度 兼顾了薪水，佣金和奖金的优点： 使销售员有安全感 扩展了销售人员的收入增加空间 能够留住较有能力的销售人员 奖励范围加大，使目标容易依照计划达成 缺点： 计算方法过于复杂 提高了管理费用 ――需要较多有关记录报告 6，特别奖励制度 特别奖励指规定报酬以外的奖励 ――红利（红包） 可以与前面的薪酬制度相结合 （1）全面特别奖金 特殊时间全员发放，与业绩无关 （2）业绩特别奖励 个人业绩特别奖 集体业绩特别奖 （3）销售竞赛奖 特别销售计划，给销售人员提供奖励，促使实现短期目标 1，纯粹薪水制度 2，纯粹佣金制度 3，薪水加佣金制度 4，薪水加奖金制度 5，薪水加佣金加奖金制度 6，特别奖励制度 如果你选择"销售"作为职业，那么你希望企业采取哪一种薪酬制度 为什么 如果你是销售部门的领导，你偏向于采用哪种薪酬制度 为什么 哪一种制度在短期内效果最好 哪一种制度实施起来最简单 薪酬制度在销售人员的激励制度中占有什么样的地位 四，销售人员薪酬制度的建立 1，销售人员薪酬制度建立的原则 2，销售人员薪酬制度建立的程序 3，销售人员薪酬制度的目标模式 1，销售人员薪酬制度建立的原则 公平性原则―― 一视同仁，无歧视 激励性原则―― 鼓励销售人员取得最佳销售业绩； 引导销售人员参与其他相关工作 灵活性原则―― 具有灵活性，易于应用 稳定性原则―― 有基本保证，有安全感 控制性原则―― 指引销售人员努力方向 2，销售人员薪酬制度建立的程序 确定企业销售队伍的目标和计划 明确销售薪酬的目的，战略和策略 分析影响销售薪酬的因素 制定薪酬制度 建立奖惩体系 测定工作绩效 评价与反馈 3，销售人员薪酬制度的目标模式 _ _ 薪金 高 低 奖励 高 高薪金与高奖励组合模式 低薪金与高奖励组合模式 低 高薪金与低奖励组合模式 低薪金与低奖励组合模式 _ 五，销售人员薪酬水平的确定 确定薪酬水平的依据 （1）工作评价 （2）同行业水平 （3）企业内其他工作的薪酬水平 六，销售人员薪酬制度的实施 销售经理的工作―― （1）工作价值评估 （2）协商起薪值 （3）建议加薪和提升 （4）将工作变动情况通知人力资源管理部门 （5）帮助销售人员获得合理津贴 第二节 销售人员的激励管理 一，激励的内涵 二，销售人员行为模型 三，销售激励组合 四，销售激励方式 一，激励的内涵 激励（motivation）是激发，强化和引导人们为实现一定时期内的具体工作目标而付诸行动，并为实现最终目。
5. 成绩优秀员工如何表彰
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一、及时的发自内心的口头表扬。如：看到清洁工在擦玻璃，可以夸奖说：”真棒！干净的可以照出人影了。““您真的建议真好，我都没想到呢。”
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二、公众场合的大肆表彰。可以是公司的员工大会时，专门设置这一颁奖环节；
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(1)筛选优秀员工照片和撰写颁奖词；挑选出一张优秀员工的照片，建议先由部门的直属领导为他写颁奖词，然后有专业写手进行渲染，这是在会前需要提前准备好的；并做成PPT;
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(2)富有感染力的宣读颁奖词；会议中，由主持人带有感情的宣读颁奖词；并配上催人奋进的经典背景音乐；
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(3)配戴花环或奖杯；优秀员工上前后，可为其配戴花环；也是颁发奖杯；
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(4)制作荣誉发证书或旌旗；在颁奖台上给予颁发荣誉证书或旌旗；
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(5)颁发礼物和奖金；给优秀员工不仅精神上鼓励，同时也要物质奖励；如果奖金很多，可以将奖金逐个张贴在一张大白纸上。给在场的人视觉冲击。
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“尊重英雄才能引发更多的英雄“。颁奖奖励的是得奖人的过去，激励的是未得奖人的未来。
6. 年终表彰发言稿怎么写
原发布者：默默无么
年终大会发言稿尊敬的各位领导，各位同仁，大家好！我是品质部的品管员鸡鸣声声渐渐去，犬吠阵阵循循来，又是一年一度的年终大会，今天我非常荣幸的站在这里作为员工代表进行发言。对于我来讲能加入美乐这个大家庭，并有幸能为美乐的发展贡献自己的绵薄之力，而由衷的感到自豪。奋发进取的2017年已经过去，充满机遇的2018年已经到来。今年是我到美乐的第三个年头，同时我非常有幸的亲历了美乐从老厂的醇香厚重到新厂锐意进取的整个搬迁转变过程，我相信不管是身为美乐人的我们自己，还是来公司参观的客人，都会被美乐干净整洁的厂区环境，文化气息浓郁的历史展馆，设施完善的检验部门，井井有条、科技感十足的生产设备所震撼。我深知个人的发展是建立在集体的发展之上，过去的一年在公司领导和部门领导的正确指引下，较好的完成了2017年初公司布置的全年工作任务，身为品质部的一员，我切切实实的感受到部门在向更好的方向积极转变，不断完善的规章制度使我们在工作中有规可寻、有章可依，不断新增的检验设备和仪器使我们对于检验数据的提供更加及时，不断增加的检验频次使我们能为产品的生产提供更大的帮助。严谨、认真、规范、准确是我们品质人坚定的信条。同时我和我的部门同事也背负着公司的殷切期望，2018年我们会牢记公司要求，继续增强工作的积极主动性、继续提高创新意识、转变态度、发扬团结协作精神、不断加强沟通、提升服务意识、不断加强学习提升自我。我坚信在公司领导的正确引
