育才学习网1. 发挥个人优势的作文怎么写
发挥个人优势
每个婴儿出生传来的第一声笑声，在仙子山谷里就同时诞生一位仙子。小叮当仙子出生了，女王让她围绕天赋走一圈，她走到一个榔头旁时突然出生耀眼的光，仙子们从来没见过这么强烈的光芒。仙子们都说：“就连飞速仙子薇蒂娅出生时也没这么强烈的光！”薇蒂娅听了之后对小叮当很嫉妒。
小叮当开始从事修补匠的工作，后来知道修补匠不能去大陆，只有自然仙子才能去。很向往大陆的小叮当失望极了，觉得自己的工作简直糟透了！于是她去找水仙子、光仙子、园艺仙子等，学习她们的才艺，但都没有成功。对小叮当心生嫉妒的薇蒂娅假意教她才艺，指使她去捉蓟兰草，这种有毒草跑得很快把众多仙子为春天准备的所有工作毁于一旦。
春天不能及时到来，大自然将会失去平衡。种子无法及时播种，秋天时将会颗粒无收。冬眠的动物醒来也会因为没有食物而被饿死。小叮当知道自己犯了严重的错误，她竭尽全力弥补过错，发挥自我的优势，制作了许多提高工效的新工具，最终挽救了春天，并真正开始热爱自己的工作。小叮当被女王特许去了大陆，实现了自己的梦想。
其实每个人的工作没有卑贱之分，都是为社会做贡献。有些同学总歧视清洁工，嘲笑他们，试想一下假如没有清洁工，街道会是多么肮脏。修补匠就是为了自然仙子提供方便，假如没有修补匠，那仙子山谷将会不堪设想。
每个人只有干适合自己的工作才能发挥的更好，“三十六行，行行出状元！”只要努力专注投入工作，一定会非常出色，发挥个人优势，才能创造奇迹！
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2. 做文员如何发挥您的才能应该怎么写
一、既要思维敏捷、头脑灵活，善于及时准确地领会领导意图，又要严守本份、忠诚老实 二、既要忠实地按领导指示办事，又要敢于在某些问题上提出自己的不同意见 三、既要能勤勤恳恳、吃苦耐劳，又要能忍受怨言、经得起委屈和挫折 四、既要尽心尽力、细致周到地做好领导的服务工作，又要注意不给领导帮倒忙 五、既要干好参与决策、组织协调等重要公务，又要细致扎实地干好每一件具体琐事 为了适应公司的特殊要求，所有文员必须按"四性"的标准要求自己：一是坚持真理的原则性；二是从实际出发的灵活性；三是对事物发展的预见性；四是随机应变处理事务的果断性。按照这四性的要求，我们在平时的工作中，必须把原则性和灵活性，预见性和果断性，德和才，文和武，甚至快和慢，粗和细，内和外等等，结合得很紧密，摆布得很妥当，处理得很贴切。这些是基本素质，也是基本功。
3. 【一年级看图写画怎么写】
一年级的看图写话相对比较简单，有人物画像、温馨家庭、校园记事、精彩活动、时代新风等等；只要仔细地看画面上都画了些什么？在用心地去想一想，再用聪明的小脑子发挥想像就行了；比如：是副人物画面，就要写出他（她）们外貌和性格特点；要是校园内所发生的事呢，就更好写了，同桌或同学经常一起吃饭和玩耍或学习，再通过观察画面，还能挖掘出一些细节来的.一年级的看图写话，实际是就是一段长造句，可以写几句，能发挥多一些更好.孩子现在正是打基础的时候，一定要认真写，告诉孩子平时要多看、多听、多想、多写、多改；这些对以后能写好作文会起到关键的作用.。
4. 谁帮我写份如何在岗位上发挥我的才干的文章~急
给你一篇文章，希望可以帮到你 如何发挥自己的长处 如果管理者想把工作做得卓有成效，就必须从自己的优势和长处出发，注意充分发挥这些优势和长处。
我所认识的绝大部分管理者，不管是政府部门的，还是医院里的，或是企业界的，他们对自己干不了的事情都十分清楚。对那些上司不让干、公司政策不允许干以及政府禁止干的事情，他们有时过分敏感。
因此，常常满腹牢骚，把自己的时间和才能都浪费在抱怨声中了。 卓有成效的管理者当然也会关心自己所面临的局限性，不过他们总能发现，能做的事、值得去做的事还是比想像中的要多得多。
就在别人不断抱怨这不能干、那不能做的同时，他们却敢于去进行大胆的实践。结果是，那些把其他“兄弟们”压得喘不过气来的所谓限制，在他们面前竟然迎刃而解了。
一家美国铁路运输公司正面临着政府对公司的种种限制，公司管理层似乎觉得什么事都干不了。后来公司里新来了一位主管财务的副总裁，他对这些“告诫”一无所知。
因此，他竟跑到华盛顿，造访了“州际商业委员会”，要求他们批准他采取几项颇为激进的改革措施。“你措施中的绝大部分内容，”委员会的先生们对他这样说：“并没有违反我们的有关规定。
至于还有一些内容，我们得要先试行一下，如果效果可以的话，那我们也会乐意支持你这样做的。” “某人不让我干任何事情.”这种说法的确值得怀疑，因为它常常被用来掩盖自己的情性。
就算是在有种种限制的地方（其实人们都是在相当严格的限制下工作和生活的），总还是有不少重要的、有意义的、相关的事情可做。而卓有成效的管理者就会主动去寻找这种事情来做。
假如他一开始就向自己提出“我能做些什么？”这样的问题，那么他几乎可以肯定地发现：实际上会有很多事情可做，就怕时间和资源有限。 如何使自己的长处发挥效应，这对培养人的工作能力和习惯也是极为重要的。
想了解如何工作才能取得效果并不难。人活到成年，对到底是上午工作效果好还是夜里工作效果好，心中当然是一清二楚的。
如果要撰写一篇文稿，是先快速拟出一份稿后再修改好呢，还是逐字逐句反复推敲直到成稿为好，他的心中也是十分明白的。若要向公众发表演说，是事先准备个演讲稿好，还是准备一个提纲为好，还是即兴演讲为好，他心中当然也是有数的。
他也知道，自己到底是参加委员会工作好呢，还是自己单枪匹马干更好。 有些人只要手头有份详细的提纲.这也就是说事先经过周密的思考，他干起活来就特别有效；另一些人却只需要几条粗略的提示就可以了。
有的人在压力下工作就特别来劲；另一些人则只能在时间较为宽余的情况下才能有效地工作，说不定还能提前完成任务。有些偏爱“阅读材料”，另一些则喜欢“听”口头汇报。
自己有些什么特点，自己最清楚，这就好比是要了解自己是左撇子还是惯用右手一样容易。 有人会说，这些都是表面现象，不过这种说法不一定正确。
不少特点和习惯可以反映出一个人个性的基本持点，比如他对世界、对自己的看法。尽管这些东西是表面性的，但这些工作习惯也是提高工作效率的一种因素。
大多数工作习惯都可以与各种工作相适应的。卓有成效的管理者懂得这一点，因此就会按照需要采取行动。
总之，卓有成效的管理者会努力地去保持自己的个性特点，不会轻易地改变自己的形象，他会细心地观察自己的表现及工作效果，并试图从中发现一些带有规律性的东西。“哪些事情别人做起来要花九牛二虎之力，而我做起来却得心应手？”他会这样问自己。
草拟一份报告对有些人来说只是举手之劳，而对另一些人来讲却会是难上加难。有些人觉得起草报告容易，但分析报告的内容，并在最后作出决定却十分困难。
换句话说，他比较擅长当一名参谋，因为参谋只要把材料综合起来，把问题罗列出来。他不擅长当一名决策者，因为决策要负指挥的责任。
有人知道自己善于独立工作，从项目开始直至结束喜欢一个人自己干，而且还干得很好。也有人知道自己善于谈判，特别是进行情绪激烈的谈判，比如工会与雇主之间的谈判。
当然，在每次谈判前他会对工会将会提出的要求进行预测，而对这些预测的准与不准，他的心中也是有数的。 当人们在讨论一个人的长处和短处时，他们很少会考虑到上述这些情况。
他们想到的只是某门学科知识或某种艺术天赋。不过人的脾气也是影响事业成功的一个重要因素。
成年人通常都十分了解自己的脾气。若想做到卓有成效，那么他就必须要将精力花在自己能做成的事上，并以自己最有效的方式来做好这些事情。
如何对待用人之长不仅有个态度问题，而且也有个敢不敢去实践的问题。只要我们敢于去实践，用人之长就能越做越好。
假如我们面对自己的同事、下属及上司能学会多问几个“此人有什么擅长？”少问几个“他有哪些事情于不了？”的话，那么我们很快就可以树立起正确的态度，就能发现别人的长处，就能很好地运用别人的长处。只要坚持下去，总有一天我们也能向自己提出同样的问题。
若想让机构工作有效，我们就应该采取“创立机会，扼制问题”的态度。而这种态度首先必须表现在人事问题上。
卓。
5. 明天就要考语文了,作文怎么发挥呀
重要的是要了解每一种文章的写法，这样即便是临场发挥也没有问题了.
1.写人文
首先介绍这个人，写出他的外貌、爱好、特长……，然后，通过1-2件具体的事例，来表现一个人物的高尚品格。
2.写景文
通过一定的顺序，描写出美丽的景色，抒发你对这个美景的喜爱之情
3.想象文
未来的世界多姿多彩，想象一下未来的世界都会有哪些发展，写出来
4.叙事文
以人为线索写一件事情，可参考写人文的方法，事情要具备六要素：时间、地点、人物、起因、经过、结果
希望能帮到你
