育才学习网1. 《让爱流动》怎么写
仅作参考：
国庆节，我和妈妈来到城市广场游玩。看见一辆白色的汽车旁边，围了一大群人。我好奇地钻进人群，看个究竟。
见一位50多岁的老奶奶正在与一位医生争执不休。“大妈，您不行，我们不能这样做。”医生劝解道。“我为什么不行，政府规定，人人都有这个权利和义务。”老奶奶理直气壮地说。
“大妈，您的这份心意我们领了，可您年纪太大，实在是不行……”还没等医生说完，老奶奶就急了：“噢，就许别人帮我，就不许我去帮别人一把？”
这到底是怎么回事呀？我看了半天，也没看出个所以然来，我只好向旁边的人打听。原来，这位老奶奶也要参加献血，而医生认为她年纪太大，不能献血。我听了，不觉笑出声来：这老奶奶也真够“时尚”，看她年纪至少也超过60了吧，还献什么血？
老奶奶见医生执意不肯，便开始向周围的人求助。“这位同志，您肯定是个文化人，您帮我说一说。前年我儿遇上了车祸，流了很多血，急需很多血呀！可也巧，医院那天正没有合适的血。医生说，若不及时输血，我年纪轻轻的儿就得截去双腿，可她才30几呀。幸亏急救中心送来了新鲜的血液，我儿的命保住了，腿也保住了。我听说这血都是许多人义务捐献的……”老奶奶说着说着，眼泪就流了下来。“我心里的这份感激呀不知向谁说。这段时间我拼命把自己的身体养好，也想献一份血，兴许也能帮上别人，可……可这小娃娃医生说什么也不让我献。大家就帮我说说话”老奶奶乞求道。
哦，在场的人们终于明白了！老奶奶想回报社会呀！可她这年纪实在不符合献血的条件呀。大家你一言，我一语的劝说老奶奶。有人提议：“大妈，人家收年轻人的血，不如叫你家孩子来不也一样吗？”
“对呀，对呀！”老奶奶突然醒悟了，她转身问医生：“我孩子行吗？”“只要条件符合，他又愿意，当然行！”“好，好，我现在就回家叫他们去。”老奶奶的身影消失在人群中……
2. 爱,在车厢流动怎么写
暑假的一天，我和妈妈乘火车去小姨家。
不知为什么，在火车上，我忽然发烧了。 妈妈十分着急，立即把行李拿下来，手忙脚乱地找起药来，还小声自言自语：“呀！怎么忘带退烧药了？”坐在我们对面的阿姨听到妈妈的说话声，对自己大约6岁的女儿说：“宝贝，你去问乘务员阿姨要一杯热水，好吗？”小女孩不假思索地就跑去找热水。
只见那位阿姨也拿下行李忙忙地找药，还不忘对妈妈说：“别着急，会有办法的。”我觉得全身好像带着好几吨重的沙袋一样。
过了好久，那位小妹妹气喘吁吁的跑回来，说没有热水。阿姨也没有找到退烧药。
情急之下她急中生智，站起来对全车想的人喊：“请大家安静一下！现在车厢中有一名发高烧的孩子，请问有谁可以帮助她？”刚一说完，原本人声鼎沸的车厢霎时间安静下来。正被发烧折磨得浑身酸痛的我觉得心灰意冷，没有人能帮助我吗？我真的好难受！帮帮我吧！随后，传来车厢里人们“稀里哗啦”的找行李的声音。
“我这里有退烧药！”一位阿姨说。“我这里有热水！”一位大哥哥也伸出援助之手。
陆陆续续有人给我那东西。接着，我感觉头上有阵阵凉意。
“姐姐，这是我刚买的冰水，放在头上会好一点的吧？”一段稚气未脱的童音在我耳边回荡，好像听了一首让人回味、娓娓动听的歌曲。帮助接踵而来…… 我的烧退了，因为得到了全车厢人的关爱，妈妈领着我想全车厢的爷爷奶奶、叔叔阿姨、哥哥姐姐和弟弟妹妹，无论是有给予帮助的还是没有给予帮助的人们道谢。
“一方有难，八方支援。”我的心中有一股暖流在荡气回肠。
3. 外出人员流动证明怎么写
外出务工证明办理地点具体视当地政策而定。
1、有的地方规定：凭本人档案、身份证、户口簿、一寸照片两张到城区就业处办理。
2、有的地方规定：携计生部门发给的《流动人口婚育证明》和本人身份证到区就业管理处即可办理外出务工证，
外出务工证集情况介绍、信息收集、培训经历、组织管理、维权服务为一体，既能让企业了解劳动者的基本情况，又能让务工人员得知有关机构的服务；
既是一个介绍证明，更是一个维权手册。务工证的发放，受到广大农民工的热烈欢迎。外出人员务工证办理对象：到外县市工作的人员。
4. 职工流动情况说明怎么写
说明当然要有数据支持，你可以选择几个常用的比率，如人力资源离职率、人力资源新进率、净人力资源流动 （1）人力资源离职率
人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：
离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100%
离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。
(2)人力资源新进率（Employment Rate）
人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：
新进率=（新进人数/工资册平均人数）*100%
(3)净人力资源流动率（Netlabor Turnover Rate）。
净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：
净流动率=（补充人数/工资册平均人数）*100%率。
5. 如何写超市人员流动说明
第一，说明超市人员流动的动机是什么？即为什么要离开，有时候指的是人才的流失，当然个别是自身原因了，比如因结婚原因，老公或者老婆以及家里人不同意，有些是为了找到更好的发展机会，就离开了。更有甚者是因为自身的不争气，比如偷盗，打架等被开除了。还有就是超市自身的管理不善，比如激励机制不太理想，对待遇不满意的等等。主要从可控原因和不可控原因着手分析。或者从宏观和微观两方面着手分析，比如，西部开发导致西北人不愿南下打工，造成南方超市人员流失快及招聘难等问题就属于宏观原因。
第二，说明超市管理应该注意及重视的地方，以及改善措施，包括超市面对人员的流动应该制定的应急措施。还有从源头上解决，比如，招聘的时候就应该投入本钱，加大力度招揽优秀员工，比如有些企业在招聘的时候，就对招聘人员不太了解，随便录用，最后的损失可想而知。你可以根据公司的实际工作经营论证：流失员工，对超市的损失多还是重新招聘员工所花费的，人力、物力、时间等付出的多。重点：即如何解决上面（第一）的问题和预防措施。
