1. 招聘信息怎么写
男:身高170以上,有一定的沟通能力,形象佳,年龄18 28周岁。
女:身高155以上,有一定的沟通能力,形象佳,年龄18 28周岁。 1:男女高薪服务生 无须经验日薪500元 1000元以上 2:男女包厢服务生 无须经验日薪200元 300元以上 3:男女夜场模特 无须经验日薪500 2000元以上包住 4:巡场内保 月薪2500元+奖金可提供吃住 5:经理助理 无须经验月薪2500元+提成可包吃住 6: 歌手 有经验者优先月薪达5000元以上 7:前台接待/文员 无须经验月薪1800元以上 1、工作内容:和公司客户进行聊天、游戏和歌舞等文娱活动。
2、工作时间:每晚8:00- 12:30 晚上也可以兼职 。 3、报酬待遇:无经验提供免费培训,有娱乐场所服务经验者在原先待遇 500元以上/每位 客 基础上更优。
包食宿。 要求:以上人员,18-28岁户籍,学历不限,部分可兼职,面试合格,当日上班。
注意:面试要提前预约面试成功即日上班,上班请准备身份证复印件2张、1寸照片2张。 (衣冠不整 恕不接待)。
2. 招聘平面设计助理怎么写招聘信息
岗位职责:
1.培训管理:负责培训方案的设计,员工培训需求调查,制定具体培训实施计划;组织新员工培训及各项基础培训工作;公司团队活动组织。
2.绩效考核:协助经理组织季度考核工作;汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告;协助进行员工能力评估等各项评估工作;
3.招聘管理:招聘渠道选择与维护,组织中层以下人员招聘的面试;
4.薪酬福利管理:实施公司与薪酬福利有关的各种政策,提出改进建议;
5.员工关系管理:办理员工入职及劳动合同等事务,考勤及休假管理,审核员工考勤及各种休假备案。
任职条件:
1.大学及以上学历,有较强的培养与发展潜质;
2.2年以上人力资源管理工作经验;具备招聘、培训、考核等;
3.具有一定的计划和判断能力,较强的表达沟通能力、组织协调能力;具备良好的职业道德和团队精神,责任心强。
3. 招工启事怎么写
招聘启事的写作格式及范文 标题直接写“启事”或加上启事的内容,即“招聘启事”**中学招聘教师启事 正文的内容一般要求写清楚启事的具体事项。
首先介绍招聘单位的性质、所在城市、地理位置及企业的基本经营状况。 **中学隶属于**市教育局,是一所公办的全日制完全中学。
因办学发展的需要,需向社会公开招聘老师若干名。 其次说明应聘者的条件:招聘的岗位、性别、年龄、学历、专业、工作经历等。
一、所需学科:中文、数学、英语、物理、生物。 二、招聘条件:有良好的敬业精神和较强的教育、教学能力,大学本科及以上学历,年龄在45周岁以下,高级、特级教师年龄可适当放宽。
第三应明确应聘者的工作待遇、优惠条件。 三、待遇:凡被聘用者,可办理正式调动手续,家属工作、子女入学问题学校帮助解决安排,年薪和待遇从优。
最后应说明报名办法、需要准备的个人资料及应聘流程等。 四、报名办法:凡有意者,请将个人简历、学历证书、职称证书、身份证等复印件,近期照片两张,在**月**日前寄往**市教育局人事科。
初审合格者,通知面试试讲。 落款应有招聘单位名称、地址、电话、联系人、网址。
联系地址:**省**市教育局人事科联系人:X电话:*网址:*。
4. 招聘助理工作职责是什么
“招聘助理”,基本上需要做的工作如下:
-电话联系主管需要面试的candidate前来面试。
-当candidate到达公司,负责接待,安排填表等。
-为主管与candidate的面试准备面试房,笔纸等一切需要准备的工具和资料。
-主管对她进行面试时,助理进行面试记录。
-面试完毕,送走candidate.并对面试资料进行整理。
-跟踪主管对此candidate的评估,然后电话联系candidate入职,或者继续帮助主管搜索新的candidate.
-引导入职的新职员填表格,办理入职手续。
可能辅助的还要进行一些简单的面试。总之,跟着招聘主管,能学到很多面试技巧和招聘管理。以后的发展,就是招聘主管。
5. 发型师招聘信息怎么写
例:
招聘
本店急招发型师、助理数名。(或发型师2名,助理5名)
工作地点:+++++=(适用于发布在网上或报纸上需写工作地点)
工资待遇:面议(或发型师五五提成,助理底薪800.加提成包吃住)
要 求:人品好,形象好,沟通能力强,有团队精神,有上进心,忠实肯干。
联系电话:+++++++++++,联系人:+++++
有效期至:一个月(或根据自己的情况写)
备注:最好发型师是男性,助理要女孩子,年龄18-20岁。(或根据自己的实际
情况写)
不知道是否详细具体,但愿能帮到你。
6. 一个招聘计划书怎么来写
招聘计划 一、招聘目标(人员需求),见表1。
表1招聘目标(人员需求) 二、信息发布时间和渠道 1?**日报*月*日 2?***招聘网站*月*日 三、招聘小组成员名单 组长:***(人力资源部经理)对招聘活动全面负责 成员:***(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 ***(人力资源部招聘专员)具体负责招聘信息发布、面试、笔试安排 四、选拔方案及时间安排 1?软件工程师 资料筛选开发部经理截止*月*日 初试(面试)开发部经理*月*日 复试(笔试)开发部命题小组*月*日 2?销售代表 资料筛选销售部经理截止*月*日 初试(面试)销售部经理*月*日 复试(笔试)销售部副总*月*日 3?行政文员 资料筛选行政部经理截止*月*日 面试行政部经理*月*日 五、新员工的上岗时间 预计在*月*日左右 六、费用招聘预算 1?**日报广告刊登费***元 2?***招聘网站信息刊登费***元 合计:***元 七、招聘工作时间表 *月*日:起草招聘广告 *月*日-*月*日:进行招聘广告版面设计 *月*日:与报社、网站进行联系 *月*日:报社、网站刊登广告 *月*日-*月*日:接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 *月*日:通知应聘者面试 *月*日:进行面试 *月*日:进行软件工程师笔试(复试)、销售代表面试 (复试)、行政文员面试(复试) *月*日:向通过复试的人员通知录用 *月*日:新员工上班 **公司人力资源部 ****年*月*日 招聘申请表 ****年*月*日 表2招聘申请表。
7. 秘书或者助理在招聘网站上一般怎么写
1.人事部的职类和职位编辑方法
秘书
具体到 xxx秘书,比如总经理秘书 总监秘书
助理
一般是基层岗位名称,xx助理,比如助理工程师,产品助理。
一般是总监级以上配备总监助理岗,比如总监助理,总经理助理。
2.招聘站职位词表分组
招聘站职位词表,一般会用助理比较多一些。
秘书一般是后缀词,比如总经理秘书、总裁秘书。
助理是前缀词,助理工程师、助理设计师,想当于初级岗位。