育才学习网1. 惩罚的罚字怎么写
一、罚字写法如下：
二、释义：
1、处罚：惩~。责~。赏~分明。~他喝酒。
2、刑罚
三、罚的部首：罒
四、汉字结构：上下结构
五、造字法：会意；从詈、从刂
六、异体字：罚罸
七、相关组词：
罚球 惩罚 罚款 认罚 处罚 赏罚 罚则
体罚 受罚 刑罚 罚金 责罚 殷罚 挞罚
扩展资料：
一、字源解说：
造字本义：动词，逮捕罪人，审讯并用刑惩治。
文言版《说文解字》：罚，辠之小者。从刀，从詈。未以刀有所贼，但持刀骂詈则应罚。
白话版《说文解字》：罚，对较罪行的处置。字形采用“刀、詈”会义。未曾持刀劫掠，但持刀威胁者则应当处罚。
二、词组释义：
1、赏罚[shǎng fá]
奖赏有功的人，处罚有过失的人：~分明。
2、罚则[fá zé]
有关处罚的规定或条文。
3、体罚[tǐ fá]
用罚站、罚跪、打手心等方式来处罚：废除~。
4、受罚[shòu fá]
遭到处罚：违章~。
5、刑罚[xíng fá]
刑法规定的、人民法院对犯罪人适用的、由专门机关执行的最严厉的法律制裁措施。包括主刑和附加刑。
2. 受罚的感想的作文600字怎么写
“上课走神儿罚站1小时，不按时完成作业罚抄5遍课文”，这些被学校沿用了多年的校规按照法律、法规衡量，都是对学生的侵权行为。
最近，记者在河北省香河县采访了解到，这里100多所中小学相继成立了法制处。他们做的一项工作就是对照法律、法规对原有的“违法”校规进行梳理、修改。
长期以来，许多中小学校从加强学生管理出发，各自制定了校规。这些校规对学校管理起了很大作用，但一些校规条款不符合义务教育法、未成年人保护法、预防未成年人犯罪法等法律法规精神，学校在不知不觉中侵犯了学生合法权益。
安平中学过去的《学生管理条例》规定：“对行为恶劣的学生，学校将召开全体师生大会责令其公开检查并给予相应记过、记大过直至开除处分。”而未成年人保护法规定：“不得对未成年人实施侮辱人格尊严的行为”、“未成年人九年义务教育受法律保护”。
如此看来，诸如“公开检查”、“开除”等校规就是违法的，现在学校已将这一条取缔。又如安平中学校规过去规定：“学生故意损坏公物要罚款”。
而学校不具有罚款资格，这一条现在改为“责其按价赔偿”。 城内第二小学四年级学生小李过去因为上课不专心听讲、不按时完成作业，被老师罚站、扫地、操场跑圈、抄十遍作业是常事儿。
他将老师告到了校领导处，指出“电视上说学校对学生搞体罚是违反未成年人保护法的”。这件事对校领导触动很大，虽然学校处罚学生的动机合理，但手段毕竟是违法的，他们在梳理校规时取消了十多项类似体罚学生的条款。
香河县第四中学为加强住宿生管理，以前的校规曾规定：“晚上熄灯后不按时就寝将罚‘走读’一周。”去年，一学生被罚“走读”，因为家离学校远、担心路上出事，这名学生放学后并没回家，而是去“泡网吧”，晚上在学校附近的同学家睡觉，直到学校开家长会时事情才暴露。
现在，这所学校将这条变相体罚的校规以“扣德育分”取而代之。 学校在对照法规改校规的同时，还向学生、家长征求建议增减校规。
粗鲁、挖苦的语言对心理脆弱的学生来说是一种“精神体罚”。记者在香河一中采访时，一些学生说，他们最反感老师说“你为什么这么没用”、“你是全班最差的”之类的话，这种训斥的方式不但不解决问题，还破坏了师生感情，老师应该用说服教育的方式做学生思想工作。
这些心声反映到法制处后，学校很快修订校规，并制定了《教师十条禁用语》张贴在教室内接受学生监督。
3. 怎么写打屁股的家法
1、考98分以下（一分打屁股50下，还要打手板40下，一分打**50下，打屁眼70下）工具：机尺、钢尺。
2、撒谎**裤子打屁股500下，工具：机尺。 3、老师告状**裤子打屁股1000下，工具：木尺、机尺。
4、没做作业或有一项做错**裤子打屁股错1题50下，没做500下工具：机尺、钢尺。 要求：打的时候自己数着，少数一下加打三下。
不准叫，叫一声多打30下。 打完以后要光身子跪着，跪几小时看家长的心情。
打的少于500下跪12小时，多余500下跪24小时，乱动一次多打光打屁股30下，还要打手板40下，一分打**50下，打屁眼30下。
4. 处罚单怎么写模板
员工罚款单 兹有开幅定型甲班员工XXX，于2015年7月12号，在没有办理任何请假手续的情况下，私自不来上班，严重违反了车间规章制度，对于这种不良行为，车间决定给予员工XXX100元的经济处罚！ 同时提醒其他员工，有任何事情必须到当班班长那里请假，在得到批准的情况下，方可不来上班！ 开幅定型车间主任：XXX 2015年7月12日 2、工程罚款单格式 工程罚款单 致： 你公司施工的工程，经我司检查发现在工程质量、进度或安全文明施工等方面存在以下问题： 根据《施工现场管理细则》，我司决定对你公司处以元的罚款，人民币（大写）：元。
此费用将从你公司当月工程款中扣除。望你公司在以后的施工中吸取教训，加强管理，杜绝此类问题的发生。
特此通知！ 深**地产有限公司 年月日 注：对本通知如有疑义，请在12小时内以书面形式反馈我司设计工程部，否则按此通知执行。 3、供应商罚款单格式 供应商罚款单 日期：2015年7月14日 NO:2013006 部门：质保部 姓名：XXX 处罚原因：公司周例会迟到 处罚类型：经济处理按规定罚款20元行政处罚 所属部门意见 综合部意见 总经理意见 处罚部门：综合部 注：此通知单一式二份，一份存人事，如涉及罚款一份交财务。
受处罚员工在接到本通知如有异议，于七日内以书面的形式向总经理申诉。
5. 第一次受罚作文900字
[第一次受罚作文900字]第一次受罚 那一天，我永远不会忘记，因为我第一次受到了老师的处罚，第一次受罚作文900字。
想起这件事，我就后悔。 上个星期一，下午第一节课。
上课铃声响了，英语老师走进了课堂。她站在讲台前，好像挺生气的样子，公布英语练习册作业错题没有改过来的十几个同学名单，其中就有我一个。
那一瞬间，我蒙了，浑身颤抖，大脑一片空白。面对同学们惊讶的目光，我无地自容，羞愧难当。
下课后，班主任老师立马宣布罚条，要我们这十几个同学把英语练习册1-4课的作业题重新抄写并做出来，而且强调第二天早上检查。我翻了翻英语练习册，天哪，我还真有一个空儿漏了，没改过来。
再一看，妈呀，老师也忒狠了点，这么多，什么时候能抄完呢！真够倒霉的了，第一次被罚，就赶上了重压。认了吧，谁叫你粗心大意了。
放学回家，我二话没说，打开练习册就开始抄写。姥爷觉得奇怪了，就过来问：“做英语作业呢？”“嗯”我没敢抬头。
“多吗？”“嗯，很多。”我仍然没敢抬头。
“你们学校一向作业很少，今天怎么了，是受罚了吧？”“嗯”我依然没敢抬头，小学六年级作文《第一次受罚作文900字》。我不得不讲了，而姥爷并没有责怪老师，还说了一句玩笑话：“好啊，尝尝滋味，长长记性，好事啊！” 说完，扔下我走了。
我自己闷头抄，手脖子都累酸了。一直写到晚上九点半，还有一大块没写完。
姥爷心疼了，怕影响我睡觉，叫了停。早上五点半爬起来又写，还是没有写完。
我害怕了，怕老师批评，怕同学们笑话。我用很无助的眼神望着姥爷，姥爷当然明白我的意思，拍拍我的头，说：“没事儿，上学去吧，过会儿我给你们老师打电话，给你求求情，放学回来再接着做吧。”
我点了点头，总算踏实了许多。 谁知道，我刚进教室门，就听见老师给受罚的同学们道歉，说她没有搞清楚，给大家压了太多的作业，对不起大家，没做完的就不用再做了。
此时此刻，我心里真像是打翻了五味瓶。 说心里话，第一次受罚，错在自己，错在马虎，怨不得任何人。
这件事儿，对别的同学也许真的无所谓，可我一直以来都是优秀学生，从来没有受过罚，这次受罚对我的打击真的不小，好几天没有反过劲儿来。 “塞翁失马焉知非福”，这也许是一件好事，说不定还会帮助我改掉‘马小虎’的毛病呢！ 金州新区实验小学四年二班 于越 2012.10.29 （于越的英语练习册作业，错了题，老师给批出来了，可是，她却漏改了。
于是，受到了老师的处罚。） 文 章 来 源。
6. 对下面公司犯错了处罚通知怎么写
下面示例：
处罚通知
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发2113生，从*月**日起，凡员工迟到的，一律按公司**管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工5261资。特此通知。
公司办公室
年月日
公司员工犯了不可原谅的错误以后，为了以示警戒通常会发布一个公司处罚公告。4102
公司处罚公告中，要注明员工名称，所属部门，犯错误事件以及事件，所违反的公司条款，因为该错误造成的影响，最后还要表明处罚方式。1653
最后签署通告人签名、盖章、日。版
处罚通告
我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源权行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
xxx（签署人签名、盖章）
2010年xx月xx日
7. 公司员工奖励和处罚怎么写
企业（公司）员工奖励与处罚细则提要：绩奖励。员工若有以下佳绩者，得由部门主管报请总经理奖励并作升职之参考。服务周到，态度良好，博得客户普遍赞扬者。
企业（公司）员工奖励与处罚细则：
1. 奖励：企业根据员工表现，每年对员工进行考核评绩，以作进级及工资调整之依据，使有职位空缺时给予提升机会，而此机会将尽可能给予本企业员工。
2. 勤奖励。员工每个月迟到积累不超过十分钟、不早退、不临时请假（事假及两天以内之其他假期需提早申请）可获奖励。
3. 绩奖励。员工若有以下佳绩者，得由部门主管报请总经理奖励并作升职之参考。
2.处罚：本企业的处罚分为警告、记过、解雇、开除。员工若违反下列规则者，将受纪律处罚。
4. 消极怠工、擅离职守、外出或在工作地点、工作时间会私客。
5. 私自动用企业机器设备作私活，打私人长途电话。工作时间饮酒、奕棋、睡觉。
6. 随地吐痰、丢弃烟头、杂物。
7. 粗言秽语、喧哗、滋事。
8. 造谣生事、企图陷害或匿名诬告。
9. 借企业款项，过期不还。
10. 事先未获主管批准，出差再外绕道营私或利用企业客户营私。
11. 事先未获主管批准，在工作时间参与与本企业生产经营无关的活动。
12. 职工因违反纪律而获纪律处罚书后，将记录于本档案中。
3.员工如犯下列过错应立即开除：
13. 工作态度恶劣，拒绝上级合法及合理之指令
14. 玩忽职守、渎职造成企业经济损失。
15. 不忠诚于企业事业，贪污受贿及收受未经企业同意之回扣或故意低报营业额、骗帐，除开除、赔偿经济损失外，企业按反贿赂条例规定，将其提交有关部门处理。
16. 未经批准私自将企业图纸、文件、资料、产品偷拿出企业。
17. 故意损坏企业设备及财产，或故意泄露技术及经营管理秘密。
18. 聚众滋事，破坏内部工作秩序。
19. 吸毒、盗窃、于企业内聚赌、有伤风化、调戏或利用职权侮辱同事、打击报复同事。
20. 对上级、客户态度粗鲁、不礼貌与同事大声争吵、斗殴。
21. 私藏违禁物品、军火、武器于企业范围内。
22. 未经授权，散步发表不利于企业声誉、内部运做及经营管理之言论、材料。
23. 连续旷工三日以上者或当年累计旷工七日者作自动离职论处。
24. 员工因违反所在地法规而被拒捕或检控。
25. 工不按企业规定办事及失职造成的责任事故，失职者除承担全部经济损失外，本企业保留追究声誉损失的权利。
4.员工违反企业纪律制度，其主管纵容、包庇、知情不报或不按规定处理的视同处理。
