育才学习网1. 降职申请书怎么写
人事异动申请书
部 门 科 室 现在职称 异动人员姓 名
申 请
日 期 年 月 日 预 定
生效日期 年 月 日
异 动
类 别 升职 降职 调职 免职 复职 留职 其它
请 √
现 任
职 务 公司部门 科 室 职 称 职等级
新 任
职 务 公司部门 科 室 职 称 职等级
人
事
单
位
咨
询
(1)到 职 日： 年 月 日
(2)年 资：
(3)勤务状况：
(4)考 核：
(5)企业资历：
(6)现任薪资：
调任薪资：
(7)现任职阶等级
调任职阶等级
(8)建议生效日期： 年 月 日
(9)其它 人事异动说明
原科室
主 管 原部门
主 管
新 任
科 室
主 管
新 任
部 门
主 管
副 总
经 理
部 门
主 管 人 事
主 管 总经理
2. 降职申请书怎么写
原发布者：**亚
自愿降职申请书【篇一：关于申请降职调离的报告】关于申请降职调离的报告2012年6月20日0时36分34秒分类：个人日记权限：仅自己可见返回继续编辑发表日志敬爱的各级领导：本人在调至耒阳工作一个多月之后选择了自离，本人辜负了公司的栽培，浪费了领导给予的机会，在此本人表示深深地愧疚。但本人在公司工作的八年时间对公司忠心耽耽，一直尽心尽力，并能积极地完成公司下达的工作任务，配合好领导的各项工作分配，在公司里学习到的所有工作经验与职业技能都能很好地奉献给公司，很好地在公司得到学以致用，在公司领导中也得到不错的工作肯定与口碑，本想本着这种执着的工作信念与谦虚的工作态度在公司好好干，好好学。可是由于自已的家庭刚刚组建起来，工作地点与家里相距甚远，家中又有两位老年人，而且小孩才一岁，实在无法照料好，导致于工作有时也精力不够，有点力不从心，迫于无赖作出了如此不理智的行为。希望公司能看在本人如此长时间的工作表现上，能看在本人的特殊情况上给予本人一次机会，一次重新为公司奉献的机会，本人自愿降职调离，望公司领导批准！申请人：2012年2月24日【篇二：升职、降职申请表】员工升职（降职）申请表注：①此表由申请部门填写，申请人由主任以上人员担任。②此表由管理部保管修改日期：2010-2-26【篇三：晋升、平调、降职申请表】异动审批表备注：（1）本表适用于优服网总经理级以下人员异动手续办理。（2）如未填写具体的异动
3. 降职申报表怎么做呀~
1、根据我们的员工手册员工升职或降职员工升职或降职包括以上部门或分公司内部升降职，及不同部门或分公司间升降职。
由员工直属部门经理或分公司经理填报《员工职位变动申请表》（如为部门或分公司间升降职，管理部填写），内容包括升降后职位，升降职后汇报关系，升降后工资等明确的变化，如有需要，需后附人力资源预算、员工表现、升职后的能力、对部门其它员工的影响等说明，报管理部，管理部经理签署意见后报副总经理及总经理审批，审批后管理部备案。管理部将《员工职位变动申请表》存入员工个人档案内，并通知财务部、行政等相关部门做相应变更。
签署员工升职祝贺信或降职通知信保密发送给员工本人。并在公司内部发布员工职位变动通知2、具体表式可以这样中心 姓名 生效日期 原部门 新任部门 区分 职等 级别 基本工资 岗位工资 合计申请说明 中心经理意见原部门主管意见 异动后部门主管意见 集团总经理意见。
4. 降职申报表怎么做呀~
1、根据我们的员工手册
员工升职或降职
员工升职或降职包括以上部门或分公司内部升降职，及不同部门或分公司间升降职。由员工直属部门经理或分公司经理填报《员工职位变动申请表》（如为部门或分公司间升降职，管理部填写），内容包括升降后职位，升降职后汇报关系，升降后工资等明确的变化，如有需要，需后附人力资源预算、员工表现、升职后的能力、对部门其它员工的影响等说明，报管理部，管理部经理签署意见后报副总经理及总经理审批，审批后管理部备案。管理部将《员工职位变动申请表》存入员工个人档案内，并通知财务部、行政等相关部门做相应变更。签署员工升职祝贺信或降职通知信保密发送给员工本人。并在公司内部发布员工职位变动通知
2、具体表式可以这样
中心 姓名 生效日期
原部门 新任部门
区分 职等 级别 基本工资 岗位工资 合计
申请说明 中心经理意见
原部门主管意见 异动后部门主管意见 集团总经理意见
5. 降职信怎么写
是辞职信吧尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到xx公司也已经两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。
或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。
长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！辞职人：。