育才学习网1. 疫情期间停工停产怎么支付工资
企业因受疫情影响导致生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
2. 疫情期间工作证明怎么写
试读结束，如需阅读或下载，请点击购买> 原发布者：韩士凯 公司复工证明 兹有，身份证号，系我公司在职员工，工作岗位为抄_______________，我公司响应国家号召，积极开展复工，并定于2020年2月22日正袭式复工，考虑到当前特殊时期，特此提供复工证明，忘贵处同意返回工作知岗位。
公章：2020年2月22日、公司复工证明 兹有，身份证号，系我公司在职员工，工作岗位为_______________，我公司响应国家号召，积极开展复工，并定于2020年2月22日正式复工，考虑到当前特殊时期，特此提道供复工证明，忘贵处同意返回工作岗位。 公章：2020年2月22日。
3. 疫情防控期间企业停产停工的工资如何发放
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
4. 关于疫情期间延期复工工资规定是什么
疫情期间延期复工的工资规定应该按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》严格执行，具体如下： 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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