1. 对领导的意见和建议怎么写
提意见和建议要掌握好分寸,建议领导多开展集体活动,建议领导多注意身体,建议领导多加强培训等,下面将详细的介绍:
1. 首先你要明确自己的领导是不是能够接纳别人意见的人,如果是的话,那么在提意见的时候可以稍微说得比较深刻一些;如果你的领导不能容人的话,那么在提建议的时候要注意好语气和分寸,千万不要过火了,以免建议没提好,反而给领导留下了坏印象。
2. 如果公司的活动比较少,而且比较单调的话,不妨跟领导袒露一下你们想多组织活动,增强大家的集体荣誉感和凝聚力的这个新生。这种提议比较的中规中矩,不会太过尖锐,而且也是从公司的实际角度出发,也是可行的。
3. 如果你的领导经常加班或者经常出去喝酒应酬的话,那么不妨多关心一下领导,提醒他多注意身体健康,工作固然重要,但是有良好的身体也很重要,希望他能够尽量多到劳逸结合,为公司的未来发展更好的提供身心方面的支持。
4. 如果你们的人员实力不是很强大,或者有部分同事的能力还需要加强的话,此时可以建议领导为了综合提升大家的实力、水平,不妨多给你们进行培训,或者邀请外边的一些厉害人物来给你们讲讲课什么的,这些也都是可以的。
5. 好的工作环境,是很多职场人员都追求的。如果你们的公司夏天都没有空调,或者连个午休的地方也没有的话,那么不妨从公司的实际出发,建议公司给你们提供好一点的工作环境。这种提议虽然未必能最终实行,但是也表示了你是在为公司、为同事思考了的。
2. 对领导的评语怎么写
政治上坚定,政治意识、大局意识和责任意识强,有比较丰富的领导工作经验,组织领导能力和宏观决策能力较强,工作思路清晰,注意抓重点、带全局。
他抓班子、带队伍能力强,重视领导班子思想政治建设和执政能力建设,贯彻执行民主集中制原则,重大问题坚持集体研究决定,注意调动各方面积极性。***同志有较高的理论政策水平,改革创新意识强。
对中央关于****工作的各项方针政策领会较深,并结合实际认真贯彻执行。***同志事业心、责任感强,工作务实,重视和关心群众工作、生活中遇到的实际问题和困难。
待人热情,平易近人,严格要求自己。
3. 关与对领导的意见和建议怎么写
对领导的建议、意见或者说评价领导缺点,是一件需要动脑筋的事情,说得不好会留下不好的印象,对将来不利。
所以,评价时可以从如下几个方面来谈: 1、领导不注意休息,经常加班,或者一年到头不休假,这样群众也随之效仿,不敢休假或者按时下班。如果领导注意劳逸结合,这样也可以带动大家以更好的精神和愉快的心情干好工作。
2、领导平时过于注重工作,很少组织集体活动,这样不便于增强大家的集体荣誉感和凝聚力。希望领导多组织开展文体娱乐活动。
3、如果领导抽烟喝酒的话,可以提出:希望领导能注意身体健康。吸烟有害健康,喝酒过多也不利于健康,如果为了公司的利益不得不应酬,也要注意保重,否则拖着病体坚持带领大家,大家于心不忍。
以上言语属抛砖引玉,供参考。
4. 对领导的评价怎么写
各单位、行政企业事业单位会对领导班子成员进行测评、初评。首先分析其目的性,认真做好领导评价
无记名评价
以自身性格,是否是敢作敢当之人,如何是可以写上自己对领导的意见与建议,如何是不想惹麻烦的人,就写语气平和的词语
记名评价
这个问题很重要,此时评价领导已经是个形式,因为你的领导可能晋升。所以用语要得当,不可无中生有,特别是成绩,有就有,无就无,不可出头,更不能不切实际。有事说事,多数要说领导务实、踏实、能够带领好这个团队。大家都说领导亲切,好接触,会处事,办事有效率!等!
祝你成功,早日成为领导后备哦!
5. 对领导的评价怎么写
各单位、行政企业事业单位会对领导班子成员进行测评、初评。
首先分析其目的性,认真做好领导评价无记名评价以自身性格,是否是敢作敢当之人,如何是可以写上自己对领导的意见与建议,如何是不想惹麻烦的人,就写语气平和的词语记名评价这个问题很重要,此时评价领导已经是个形式,因为你的领导可能晋升。所以用语要得当,不可无中生有,特别是成绩,有就有,无就无,不可出头,更不能不切实际。
有事说事,多数要说领导务实、踏实、能够带领好这个团队。大家都说领导亲切,好接触,会处事,办事有效率!等!祝你成功,早日成为领导后备哦。
6. 怎样写好一份对领导的评价,意见及建议
首先是其人品,其次是业绩。两者是相互的人品不好肯定没好的业绩。
1,人品包括:为人处事,作风。为人处事就分的比较细了,如解决员工实际问题,员工之间关系,社会的其他复杂关系。作风的好坏取决于为人处事。
2,业绩只是评价的标准之一。
怎样写好一份对领导的评价,意见及建议
1,对评价要真实性,不能不切实际。意见就是总结评价后还有不够或不足之处要提出以便纠正。建议那就是你的权利和义务就是你实行民主的时候因该是知无不言,言无不尽。
总体来说要注重现实,该说就说,该提就提,该避就避。(一定要注重现实)切记。
7. 民主生活会对领导的意见和建议怎么写
、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。
对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决。建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化“标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。
遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。(5)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。
(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。