育才学习网1. 【如何描述教学目标】
下列为某老师在《硝酸及其应用》说课中描述的教学目标： 知识教学目标：让学生掌握硝酸的物理性质和化学性质，特别是硝酸的强氧化性.了解硝酸的用途 能力目标：通过对实验现象的观察，分析和推理，培养学生的实验能力、观察能力、思维能力和自学创新能力，提高学生的化学素质. 情感目标；对学生进行现象到本质，由特殊到一般以及内因和外因的辨证关系的教育，同时增强学生的环保意识. 我们知道，目标是教师希望学生从该学科和每堂课中应该学到的东西.换句话说，就是教师为之努力的学生学习的成果或最终行动.因此，鲜明具体的教学目标的表述必须具备以下两个特征：（1）必须详细说明目标内容——即学习或掌握什么；（2）应当用特定的属于来描述——即目标掌握到什么程度，并用能对学生的行为作出直接观察的动词来表达.如说出……的名称、用自己的话说明……、对……进行解释、陈述……之间的关系等.根据上述分析，规范的目标应该如何编写呢？必须考虑以下四个方面的要素：（1）谁？（学习者）；（2）做什么？（完成的行为）；（3）做到什么程度（行为水平或标准）；（4）在什么条件下？（行为的条件）.当然，在具体描述中，为了简洁，通常（1）和（4）被省略，因为这两部分内容通常是“学生”和“在学习（实验）之后”. 知识与技能：通过观察硝酸溶液及相关实验，准确描述硝酸的物理性质和特征化学性质——氧化性，并能从硝酸的强氧化性进行解释；通过具体实例，说明硝酸在工农业生产中的重要应用.。
2. 作文：我的目标描述：关于语文学习语文老师叫我们写一篇关于语文学
我的目标 你们都有目标吗？你们肯定都有，不可能没有，因为每个人都有自己的目标，如果你真没有，那你以后就不知道台阶怎么上、路怎么走.还有，如果你没有目标，你就会迷失方向.所以，你知道目标在我们心中的重要性了吧.我不由自主地想说：“有了目标就等于有了我们的生命.”好了，下面听我说一下我的目标吧！ 我长大以后想当一名作家.首先作文得好，怎么才能让作文写好呢？每天坚持写日记，经常写作文.我对我现在的水平很不满意，因为初中的学生写的比我多，写的比我好上一万倍，我要加把油超过他们.朋友们，你的理想是什么？去超过你的对手，心中永远记着：目标=生命.每一个人在人生当中都会有目标，都会朝着那个目标去努力，去奋斗，当然我也不例外 面临毕业的我最近的目标当然是考一个好初中，而我希望我能考上南京外国语学校小时候，每次路过那儿，我都感觉有一种神秘的气息吸引着我，那里的一花一草一木似乎都有一种特别的味道，那儿的大楼似乎有一层薄薄的紫云，若隐若现.长大后，才知道那是南京外国语学校. 四年级的时候，我的英语非常的差，八十几分已经是家常便饭，我十分的着急，我沉思了好久，才找到了原因，我在家又不多听英语，也不做题目，成绩当然下滑.我现在天天听英语，经常做题目，成绩有了明显的好转，虽然还不拔尖，但是我相信“种瓜得瓜，种豆得豆.” 只要努力，一切皆有可能！ 此外，我的语文也不是很好，成绩像波浪一样，起伏不定，时而九十几，时而八十几，渐渐地我发现我阅读和作文扣的分数最多，于是我让妈妈给我买了好几本作文选，没事的时候就看一看，另外我还准备每天都写一篇阅读，我希望这样能提高我的阅读的理解能力. 不努力就不会成功，世上没有天才，就连一个大科学家也说过“成功=百分之九十九的汗水+百分之一的天赋.” 我相信皇天不负有心人，努力了就一定会成功。
3. 目标计划怎么写
全面分析，正确认识自己。准确找出自己的长处和短处，以便明确自己学习的特点、发展的方向，发现自己在学习中可以发挥的最佳才能。
计划要全面，还要与班级计划相配合。计划里除了有学习的时间外，还要有进行社会工作、为集体服务的时间；有保证睡眠的时间；有文体活动的时间。时间安排上不能和班级、家庭的正常活动、生活相冲突。
1.设定细节段，有目标值之后将project 划分几个阶段，从细节中可以看明显看到自己能否达到设定目标值。
2. 设定目标值，此值需符合实际，确保可以达到。基准值为100%，计划值为98%，实际值97%，那么如果连续几次的实际值均在96%以下，就需要调整计划值。
3.设定起止时间，让整件事情有起止时间来控制，使事情更能体现时效性。
4.设定责任人，跟进人
5.过程监控：将设定的细节段进行监控，确保目标和实际保持一致。
6.问题点描述：将过程中问题点进行描述；
7.解决方案，将有效方案进行要因分析
8.预期效果，对实际问题分析评估后，做预期效果设定
9.实际效果：将实际效果和预期效果进行比对
10.改善方案； 依照比对后结果，进行后期控制和改善
4. 个人简历职业目标怎么写
个人简历职业目标：自己想从事的职业，职业规划，向往的要求。
职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
5. 学生目标计划书怎么写
你好
一，学习目标
学习目标是指计划制定者的综合成绩要提升多少名，当然，如果再仔细一下的话，也可以把单科成绩作为详细的学习计划目标。例如，去年学期末综合排名第十名，这学期计划上升到第七名以上。而单科成绩排名，则普遍要比去年提升一个档次等。
二，时间规划
有了学习目标，就得规划自己的学习时间，包括复习计划，节假日复习计划，补习课复习计划，当然也要注意要把自己的业余时间和娱乐时间留出来。尤其是把在学校和下午放学做作业的时间更详细地规划。
三，听课计划
听课是很重要的，涉及到下面三个方面，一个是预习，一个是听课，一个是复习。要合理安排每一门功课在学习新知识下的合理安排。任何一门课程的新内容都要做好预习，认真听讲，课后复习的习惯。
四，不耻下问
不管是问老师，还是问学习好的同学，都要做到不耻下问，只要以提升自己的学
满意请采纳
6. 生活目标怎么写
1、描述进步的决心及时间计划。如：“第天进步一点点”第一个季度做为素质增长计划，第二
个季度……
2、描述完善哪些素质培养。如：画画、唱歌、写字
3、进行哪方面的知识增长。如：业余生活，看完5本企业管理书《XXX》《XXX》《XXX》
4、获得哪些荣誉、参加哪些比赛。
5、达成了给自己什么奖励，达不成给自己什么惩罚。
例文：
今后的工作计划和目标一
1、进步之处：
(1) 已慢慢熟悉公司运转流程。
(2) 对产品知识和常见的售后问题逐渐了解。
(3) 并能自行处理跟进。
2、不足之处：
(1) 工作不够细心。
(2) 沟通能力，协调能力有待加强。
(3) 部分售后问题的流程不够清晰。
(4) 对自己的未来职业规划不够清晰。
(5) 不够稳定，性子比较急。
(6) 反映不够灵活，应变能力有待加强。
3、不足之处的解决方法
(1) 一定要严密，谨慎，宁愿做慢一点，都要细心认真。
(2) 在工作上锻炼自己的沟通和协调能力。
(3) 遇到不懂或者不是很清楚的售后问题，一定要谦虚向相关同事请教。
(4) 制定每天或者是每周工作计划，让自己条理清晰的，看那一项工作没有完成和完成的效果。
(5) 遇到事情先心平气和的静下心，认真思考，了解清楚后在处理。
(6) 多接触不同的事物，改善。
4、未来两年的规划：
(1) 首先脚踏实地的做好本职工作，保持良好的心态，把基础打好，了解并熟悉公司的运转流
程，向更高职位发展。
(2) 掌握一门专业性的技术，例如是沟通技巧，协调能力，管理能力。提升自己的工作能力，和
专业技能。
(3) 多向身边一些优秀的同事，同学，朋友学习他们的处理事情的方式和沟通能力和管理能力。
(4) 多看一些有助于工作和生活的书，提成自己的各方面不足。
今后的工作计划和目标【二】
能加入企业与市场调研协会，成为企协外联部部门的一份子，我感到非常的光荣，所以我会好
好规划自己未来一年的工作目标和计划，力争在未来一年中有好的表现和成绩。下面是我对未
来一年工作的展望：
一、作为一名新人，我觉得在初涉阶段，我首先要做到的是多向前辈及同事学习工作经验。我
认为工作经验是极其重要的，学习工作经验能够帮助我在工作中少走弯路，提高工作效率和工
作质量。
二、无论工作任务艰巨困难以否，我都要做到坚持与用心。我觉得能够做到坚持与用心，是进
行工作的首要条件，没有这两个条件，谈何进行工作、谈何完成任务？而卧深知当初选择进入外
联部的最终目的，那就是通过工作而获取实践经验并最终完成个人锻炼与个人素质的提高。
三、积极团结同事与组员，向团队靠拢。我认为团队精神在一个团体工作中也发挥很重要的作
用，它就像是一种催化剂，
使团体更好更快完成工作任务。所以在未来一年的工作中我要做到
以大局为重，从整体出发，个人利益服从整体利益，积极团结队友与组员，以达到整体的最优
目标。
四、以企协外联主人翁的精神与其他部门或协会成员进行正确的沟通与交流，相互学习工作方
法和工作经验。一方面为企协外联增加更多的外部力量，另一方面提高自己的交际能力与工作
能力。
以上就是我的工作展望，我会在实践中努力做到以上要求。期待在工作中取得好的成绩。
7. 工作描述怎么写
工作职责描述的编写有以下五个内容：
1.工作目标：是指工作的最终目标，即大的目标方向，叙述时需要简明扼要；
2.工作职责：是围绕工作目标来确定的，要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任；
3.工作任务：是要实现目标，要确保责任的结果OK就必须要完成的相关工作任务，工作任务是要可以量化，比如检查工作就要注明检查的频率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及标准/相关记录，机器保养就要注明保养的频率/责任人/保养的标准/相关记录等等；
4.考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果，要量化；比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。
5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。
职责描述上要注明：直接上司/所属部门/直接下属/相关部门以及工作仪器和设备工具等。具体的职责描述表格式你可以上网查查“ISO国标质量管理体系”的资料里面应该会有的。
