面试方案怎么写

1. 教师资格证面试时教学方案怎么写

一篇完整的教案一般包括以下几个部分:教学目标、教学重难点、教学过程、板书设计、教学反思五块部分。当然有的教材里还有教具、课前准备等等,这些也是可以的。

但是鉴于面试备课时间只有20分钟,而教具在试讲过程中是可以呈现出来的,所以建议保留五部分内容就已经足够了。其中教学目标又包括知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三块。

教学重点包括教学的重点和教学难点,有时重难点可以是一个知识点。

教学过程是教案的主体也是最重要的部分,一般包括“四部曲”,分别是导入、新授、巩固、小结作业。板书设计是试讲知识点的总体呈现。教学反思一般只需要写上这四个字就可以,因为具体的反思内容需要等到教学结束以后才能写。

2. 面试文案策划都会问些什么

我也是喜欢写作的,上个月也到了一家公司面试文案,虽然我现在的工作和那家公司无关,但我还是把他们问我的问题告诉你吧,希望能有一点帮助.

首先肯定是介绍自己,我去了很多家都这样,这就需要你抓住重点,比如文案,介绍的时候就突出你的写作创意等,你也是喜欢写作的,这方面可以突出的说一下。

文案和写作又是有区别的,特别是广告,只会写是作用不大的,肯定会问你对广告文案的看法,你对你看过的一些广告哪些比较喜欢,他们有什么特点,为什么觉得这些广告文案好。

现在的职位很多都需要有经验的,最好只要有作品,如果没有作品,或许要准备一些这样的问题:你有一些哪些自己认为自己写的比较好,有创意的词汇或句子,这些词句有什么含义和高明之处……

还有,如果这个广告公司是针对当地人为主,或许你就要了解以下当地人的特色,什么样的创意、思维适合他们,他们又是一种什么类型的人,你对当地文化有什么了解。

还有就是,你比较喜欢什么类型的文章或书,擅长写什么类型的文章或书,有没有特别喜欢或推荐给他们看的书等等……

反正文案主要就是这些了,其他我还没想到,大概都从文字和创意上,祝你好运,面试成功:)

3. 招聘方案怎么写

原发布者:鄞枫依

内部招聘流程方案一、招聘原则:人岗匹配,招最合适的人。二、招聘需求确认需求流程:1、用人部门提出招聘需求,由用人部门分管领导首先审核,所管部门内部是否可进行岗位调配进行人员供给,充分利用现有人力资源。2、人力资源部主管二次审核,审核该岗位招聘是否必要,是否合理,是否超编,以及是否可在公司内调配补充岗位。3、总裁进行三次审核,审核是否符合公司现行运营需要。需求流程审批结束后,该流程至招聘专员处。招聘专员与用人部门进行需求沟通。1、明确岗位工作内容,分析岗位所需的人员素质要素。用人部门可借鉴此岗位优秀人才所具备的素质进行人才挑选。2、如是离职补员情况,可分析其离职原因,把握岗位的劣势,避免新招人员人才流失。3、了解岗位薪资待遇、绩效考核、部门结构及该岗位未来发展方向。三、招聘渠道对于不同岗位、不同人才层次需要不同的招聘渠道。1、对于一般岗位、不要求过高的人才素质如保洁、服务员、司机等可选用58、赶集、当地人才市场等渠道招聘。2、对于对岗位素质及技能有一定要求的岗位,如财务类、职能类、市场类、技术类等可采用智联、前程无忧、boss直聘、拉钩等渠道展开。3、对于高层次高岗位,如经理以上职位可通过猎头或公司高层人脉推荐。4、实习生、暑期工可通过高校或者培训机构选拔,具体可采用招聘会、宣讲会、校企合作等。5、内部竞聘,对于公司部分岗位如管理者、领班、市场运营等可通过内部竞聘方式开展。6、内部推荐,对于公司紧急、

4. 招聘计划方案怎么写啊

给你一份完整的参考

天天书吧招聘计划

由于天天书吧客人日益增多,流量大,为了使书吧经营流畅,满足顾客的需求,根据各用人部门报交的增补计划,现天天书吧决定招聘各职位人员。

一、招聘职位:主管1名

理货员3名

收银员2名

服务员6名

二、招聘的渠道

通过展出海报形式,网上宣传招聘

三、招聘的时间

2008年10月5日至10月25日

四、招聘公司的简介

天天书吧成立于2008年3月15日,现于广东水利电力职业技术学院从化校区图书馆1楼经营。目前书吧有主要指导经理1名,和三十多个成员。在以后的日子里,天天书吧将会紧跟时代的前进步伐而不断壮大。

天天书吧的成立主要是为了让学生更好地开展实践性教学,办出专业特色,让学生有更多的机会接触社会,接触市场;同时,也是为了学生的娱乐生活,提高同学们的知书能力,方便学生们购买课外有益的书刊。先书吧主要经营折扣书,餐饮,还设立租书业务和上网业务。天天书吧按现代公司制要求设立组织机构,设立店长,经理等机构和职务,下设财务部,仓管部,服务部等部门。其中,店长有天天书吧工作人员任职,经理,各部门部长、工作人员由实习学生通过竞岗的形式产生,因此,学生们可以在天天书吧获得更多锻炼机会,各方面的能力可以得到充分发挥。

五、招聘职位描述

主管:主要管理店面经营情况和员工出勤情况

理货员:主要完成订货,验货,收货,核实货物买卖情况

服务员:书吧日常经营,接待客人,下订单

六、职位要求

主管,要求有专业管理知识,具体工作经验。有较好的组织和协调能力,良好的心理素质,较强的责任心;

理货员,要求有较强的理财能力,有一定的市场熟知技巧,较好的人际关系能力,良好心理素质和较强责任心

服务员,五官端正,热情的服务态度,有一定的口才能力,良好的心理素质和较强责任心

七、薪酬待遇

面议

八、招聘的费用预算

宣传费用(展贴海报,网上宣传)约100块

招聘费用(面试时所需的水电)50块

合计150块

九、招聘流程

1、简历筛选(由各用人部门负责实施);% Y) Q( C( W/ \, g% p; h0 \

32 2、面试(由人力资源部和用人部门共同主持);8 D. Y/ o- ~0 u0 h0 o

3、人力资源部与用人部门讨论做出初步录用决定;' k9 ~* k+ K, q% ^8 L5 v$ Q

4、录用面谈(由人力资源部负责实施);

5、通知应聘人员

5. 招聘方案怎么写啊

***公司招聘方案

公司领导:

为及时补充公司缺编人员,同时做好人才储备工作,****(部门)通过网络发布招聘信息、学校校招聘等途径,甄选出了一批素质较好、条件较优的应聘人员。为能录用适合公司发展需求的高素质人才,现拟对初选的应聘人员进行复试,具体方案如下:

1、成立领导组

组 长:***

副组长:*** ***

组 员:*** ***

2、其他事项安排及要求

(1)复试时间为:**月**日

(2)复试地点为:***

(3)面试对象:前期招聘初选人员(具体名单附后)

(4)***(部门)负责通知应聘人员准时到场参加面试;同时做好面试现场的会场布置工作、面试所需材料的准备工作。

(5)为提高面试效率,拟分组进行面试:

综合组(***、***等专业)由*** ***负责面试,***负责监督;

装备组(***、***专业)由杨*** ***负责面试,***负责监督;

生产工艺组(***、***专业)由*** ***负责面试,***负责监督。

(6)面试过程应遵从“公平、公正”原则,择优录用优秀人才,面试领导组应做好面试记录,面试结束后及时汇总面试结果,当天须将结果报*** (部门),以便汇总上报经理部审批。

附:招聘计划

网络招聘初试结果汇总表

学校招聘初试结果汇总表

二〇一〇年**月**日

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