育才学习网1. 服装店给顾客发短信内容怎么写,要求简短、易懂、吸引人
呵呵店主还蛮有营销意识的嘛
写的东西可能会有点多，这是我们以前用过的方式，短信+电话 希望您能细致的看下去
对于收集顾客资料，促进顾客二次消费这块，现在好多服装店都还没有重视起来，其实这个真的是很有效的一个方式，对于现在这个竞争激烈的服装市场，把握住消费者才是王道
给您出几个方案
1：【亲情式】 一个小店，生意没有那么忙，费点力，做一个顾客档案，有电脑就电脑备案，没有的话去打印一个表格，然后单独的把顾客给列出来。
销售后，要留下顾客的联系方式，姓名，套话 问出消费者的职业，然后来决定是否重点培养
销售后，一定要确定衣服是否完好，退换的政策对于重点客户需要适量的放宽。销售后3到4天 在顾客已经快忘记你们的店面时，打电话给顾客，进行售后咨询，咨询衣服是否满意，以及身边朋友给的意见。加深顾客对你们店面的印象。
定期问候，或者定期短信聊天，把顾客做成朋友，但是距离也不要太近，太熟了不好杀，自己把握度。
对于这种顾客，推出新款时短信内容：你好*姐，我是**，这几天忙什么呢，怎么一直没见你过来啊，前几天店里来新货了，我一看就感觉你穿着能特漂亮，就给你留起来了，你看看哪天有时间来试试吧。
发这种短信的时候，一定要确定顾客的身材与气质，要做合理的推荐，不能给顾客，你忽悠他的感觉
短信2：你好*姐，我是**，最近忙什么呢，怎么也没见您逛街啊。有时间抽空过来坐坐，挺想你的，正好也有新款过来，您也瞧瞧有没有合适的。
发这种短信的时候，中间最好加一个理由，比如 最近朋友送了我点化妆品小样，您看看有没有喜欢的，拿回去试试。 等等【自己做一点小投资，羊毛出在羊身上，还能非常有效的拉近与顾客之间的距离】
对于那种不是很重要的顾客，也可以定期或者不定期的短信，但是这种短信的情感度一定要拿捏好，不能过于亲近，但是也不能过于疏远，现在的广告都被做烂了，没有什么能够一句话就能吸引人到你店里来狂消费的。那种，您好 ***店新款到店，全场*折 那种破断线 现在谁用心去看啊，反正我收到就删除了，除了生日的时候让我去领礼品的，还有肯德基让我去试吃的
我以前做过一个这样的活动，短信全部是按照客户资料一条一条发的，
你好*姐，我是**的**，过几天我们店里要举办一次活动，针对老顾客的，累计消费在5千以上的有8折优惠，累计消费在1万以上的有7.5折优惠，我把别人的消费累计到你身上，录入到1万那类里面了，您看看要是有时间的话就过俩看看。这次活动我们提成也挺高的，你看有时间就捧捧场。
先卖个小人情，然后再把原因归结到自己身上，让顾客感觉其实你也没有那么好， 白给的便宜，不要白不要。
这种短信不适合那种就一个老板一个导购的店面，太假，但是对于那些商场点，专卖店来讲，效果确实不错，
那次活动 500多挑短信发完 300左右的老顾客进店，促进3次消费的比例也大了好多，
顾客是有限的，珍惜，不管如何，售后服务一定要做好，最好能够保证交易成功一个顾客，就多一个老顾客。
上面都是我的一些经验之谈，看看如果有能借鉴的就借鉴一下，感觉没用的话，就当废话就好了。
有什么问题你还可以问我，直接百度我就好，我经常上的。
2. 招聘信息怎么写吸引人
对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？
首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体（含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘）发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。
其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。
最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。
网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。 3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。 提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。
除了招聘信息要吸引人之外，对招到人来说很重要的一点也包括招聘渠道，一般这方面都是智联招聘前程无忧58同城，除了这些，也有一些非常好的创新招聘网站，像这个，可以一键发布到智联前程英才58赶集拉勾猎聘之类20多个招聘平台，新用户体验价9元/职位，非常适合招人不多人才有所要求的公司或者比较急招难招的岗位。
3. 怎么写吸引人的招聘信息
公司信息：公司名称、公司介绍、工作地点
职位信息：岗位名称、岗位职能介绍、认知资格要求介绍、薪酬福利、招聘人数
信息接收方式：电子邮箱
公司的简介，公司的发展 ，公司的岗位需求 ，岗位职责 ，公司薪资福利及前景 ，最后公司的联系方式及地址。
招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：
标题： xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：
年 龄：
性 别：
学历要求：
能力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！
3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！
落款x有限公司责任公司人事部
联系地址：xxxx省xxx市xxx
联系人：某某
电话：xxxxx
公司网址：xxxxx
4. 朋友圈招聘信息怎么写才吸引人
原发布者：庄永龙
如何写有吸引力的招聘信息如何写有吸引力的招聘信息首先，找出招聘广告是写给谁的，看完之后对方是否可以搬家。2.了解什么是招聘广告的媒体也很重要。具体来说，现场招聘海报有突出的岗位，明确的要求和待遇，简洁的企业优势，没有没完没了的繁文缛节。它占用空间，没有提到关键点，以避免求职者错过招聘职位。网上招聘这个媒体，因为没有字数限制，可以做详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘受到页面和海报大小的限制，所以字数不能太多。这两种媒体的原则简单明了，清楚地解释要点就足够了。3.招聘广告还可以突出企业如何重视人才、如何培养人才、如何提升人才等重点。4.避免不必要的争议。广告的内容不应有种族、性别和年龄的偏见。提醒：招聘广告对企业非常重要。如何写招聘广告，除了上面提到的内容，还要从整体上检查招聘广告的设计效果。招聘广告案例：一、紧急招聘平面设计师人数：5人学历要求：大专工作年限：3-5年工资范围：1888-3000元/月地点：上海徐汇华景平面设计师工作要求至少3年广告公司平面设计工作经验。精通广告、灯箱、版材、包装、印刷、平面设计。精通使用广告设备[打印机、刻字机、照相机生产及后期加工。精通装饰计算机辅助设计者优先。优惠待遇。住宿你知道上面介绍的招聘信息有多吸引人吗？
5. 南昌群发短信内容怎样写更吸引
巨大的行业竞争，让我们必须要居安思危，不管你的业务做的有多好只要你不再进去就是退步了，短信的行业更是如此如果你想利好短信群发平台带来的潜在价值，在细节之处肯定是不可以马虎的，同样是一种通道一种价格的短信，为什么每一个企业用的时候最后的转化率是不同的，有的在短信群发中营销的价值得到体现，有的却没有 南昌万弘传媒了解到，根据很多客户和客服人员的反应总结出，同样性质的短信，你在发送到手机用户的手中，会产生的效果却截然不同，在短信的内容编辑上，下的功夫不足。
别具匠心的短信群发内容一定会让用户眼前一亮的，那怎么才能做到出彩的内容呢？ 首先：编辑短信群发的内容要简洁明了，你的宣传的目的就是要让用户在最短的时间，接受到你产品的信息，另外短信的字数也是有限制的，不要犯啰嗦杂乱的错误，直接切入主题。 其次：语言自然风趣。
不要命令式的告诉，及时你是在传播通知时也不可这样编辑短信内容，那样的效果一定会大打折扣的，谁也喜欢接受那样的语言信息。风趣的语言，在一个轻松的语言氛围中，让受众自愿的接受你产品的信息，这是最好的结果。
再次：发短信选好时间，让你发送的短信出彩，在内容的编辑上下足功夫的时候，你的发送时间的选择也是很关键的，你在被人休息的时候发送短信和在别人等车的时候就，接到短信的效果肯定是不一样的，尽量不要给别人带去干扰。 最后：要利用好消费心理来编辑短信你想通过手机短信群发挖缺到潜在客户，那么你的短信内容就是要有出彩的吸引点，编辑好短信内容，你需要在十分了解自己的产品的同时，去做好市场调查，你的客户群体大概会接受怎样的宣传方式。