育才学习网1. 面试如何描述自己的缺点
在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。
有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。 1.为什么不谈谈你自己？ 分析：这是个开放性问题。
从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。
显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。 回答对策：有几个基本的方法。
一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。
回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。
日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。 例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。
在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。
我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。” 评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。
你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验？”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？ 2.我为什么要雇用你？ 分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。 回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。
这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题（如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等）。 回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。
多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。
我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。” 评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。
3.你有哪些主要的优点？ 分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。 回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。
雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。
回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。
我目前正在修读有关课程。” 评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”
“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。 在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。
有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。 4.你有哪些主要的缺点？ 分析：这是个棘手的问题。
若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。 回答对策：回答这样的问题应诚实。
完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。 回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。
我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。” 回答样板2：“我需要学会更耐心一点。
我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”
评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。 5.你想得到的薪水是多少？ 分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。
记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。 回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案： “钱不是我唯一关心的事。
我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。” “我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”
回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬；阐明你将如何通过努力缩减公司的开支；说明在工作中。
2. 面试时,缺点怎么说,如何写,HR最容易接受,并且通过率大
第一，切忌把一个优点包装成缺点。
你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点？这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。有时候对方不挖到一点料也会很不爽。
有些面试者会采用「我太注重细节」这个回答，但其实严格来讲这并不是一个缺点，甚至可以理解为优点。 第二，千万不能说一个对应职位来说是硬伤的缺点。
这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行之类。你所报考的这些职位就需要这些特点，而你恰恰说自己没有，能否通过，你自己想想吧。
对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。 要点以下： （1）避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点。
比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。 （2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。
（别笑，我听到过全部以上四种答案） （3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。 （4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
那谈什么最好呢？ 要点有三： （1）谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
（2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。 （3）很关键的是，谈一个真实的缺点。
如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。
正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到/用到关联技能，忽略无关部分。
3. 面试时如何描述自己的缺点不足
在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，对面试者不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：
1、自己太追求完美
这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试者会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的求职者往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。
2、自己性格急躁
这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。
3、自己学习不够
4、自己不太注意家庭生活
求职者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。
按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是求职者自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，求职者做出不真实的回答，是不会被评为高分的。
所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好这个问题？除实事求是以外，非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的？林则徐知道自己易动怒，但他在堂上写了大大的“制怒”以自勉。作为面试官我们可能更看重的是他如何对待自己的易怒弱点的，而不是说这个人爱发脾气，不可救药。
4. 面试如何表达自己的优缺点
面试，是用人单位录用大学毕业生的关键环节。
通过面试，用人单位可以对毕业生的知识面、反应能力、综合素质等有一个全面的了解。通常情况下，面试是经过笔试以及审阅材料等初选程序之后，正式录用毕业生之前的最后筛选。
一般说来，通过面试，毕业生才算真正落实了就业单位。那么毕业生在面试时如何才能突出自己的优点回避自己的缺点，顺利度过面试关呢？ 首先，面试要看对象。
看准对象并不是要你察言观色、看风使舵。看对象是要求你看准你期望供职的单位对人才素质要求有什么特点，然后有的放矢地介绍自己的情况。
如果单位是政府机关，那么必然看重的是学生的政治修养以及深含持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件，如果能充分展示你的党员身份、担任过什么干部、组织过什么活动等情况，则更能引起主考官的兴趣。如果对方是科研院所，可能看重的是你的基础理论功底、外语能力，事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。
在这里你展示你的文艺天赋和组织才能就有点缘木求鱼。如果从事的是外贸工作，那么对方可能就会对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。
如果对方所要求的不是你的长项，那你就重点介绍今后在这些方面取得重要发展的可能性。总之这比你盲目的介绍自己收效要好。
突出优点的要点：首先必须敢于介绍自己。要有足够的信心和强烈的表现欲，切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。
要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。
有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。他们担心，如若把我自己说得很好，到了实际工作中，干不出成绩怎么办？其实这种顾虑是多余的，是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。
如果在表露自己的时候，讲不出自己有什么优点，反而讲了一大堆这也不会、那也不能的套话，就会使用人单位感到你能力有限。因此毕业生在表露自己的过程中，既不要过分吹嘘自己，也不要低估自己，应基于自身的客观情况，积极、客观地表露自己，力争恰到好处。
其次要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。
因此面试时一定要扬长避短。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。
这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、见多识广的良好印象；性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象，在面试时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足。再次要显示潜能。
面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习的情况“漫不经心”地讲出来，可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力；报考秘书工作的求职者可以借主考官 的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写得一手漂亮的字。
显示潜能要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。 表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。
正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点，如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑；第二，如果对方真的问起来，怎么办？那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。
比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”
Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”
另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。
江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。
最后被淘汰。 有时会碰到。
5. 简历面试中如何介绍自我缺点
方法是随便写，在一些明显的问题上别那么尖锐，比如团队合作。如果其他条件比较好的话，至少不会在第一轮筛选简历时因为这些并不明显的东西被淘汰。企业了解让应聘者自己写的话，里面必定有不少泡沫：谁能准确认识自己呢？呵呵。所以，如果不是太明显的问题，招聘网通常不会因为这个淘汰掉你的简历的。日后，有些大企业会希望通过自己加设的性格测试以及一般的面谈交流来了解你的一些性格特点。
如果您是应届生，那我建议没有必要写。因为相对而言，应届生的可塑性强，易于培养，并对公司文化认同感强。所以好恶一般较少，即使有，一般也不强烈，甚至不真实。所以所谓的缺点，实际上并不是完全不能克服和改变的，因此一般来说会被公司所忽略，除非是性格或道德上的重大缺陷，这个在面试中自然也应该会被分辨；
如果是已在职场人士（工作3-10年），我建议根据具体情况慎重选择。因为已经工作了几年，通常职业习惯和偏好已经开始建立甚至成型。这时候您再找工作，实际上是在找一个更适合的，而不仅仅是找一个那么简单了。因此您所谓的优点或缺点，实际上是对公司文化、行业特点、工作职责等的一种招聘。同时，根据我做HR的经验，上帝是公平的，你在某方面不擅长的同时，另一方面一定会比较专注。比如不太善于沟通合作，这个可能是大多人认为的缺点，但通常这种人会更加爱钻研、锲而不舍和加持。所以研发、独立项目等职位会更适合。因此，套用一句名言：没有无缘无故的好，也没有无缘无故的坏，适合的才是最好的。
如果是职场资深人士（工作15年以上），我建议一定要写。因为您现在的年龄和地位，不再需要找一份工作了，因为您的职业道路已经成型，通常来说选择和变化会很小。您需要的适合您自己，而且能够帮助自己实现个人价值的工作，所以无论自己的优点还是缺点都应该去坦然面对。弥补、甚至掩盖自己的缺点都没有太大实际意义。总之，无论是写还是不写，实际上都不是简单的技巧问题，而是建立在对自己的尊重和客观分析之上的。只要自己有能让人信服的理由和依据，那么缺点也许反而会变成优势，让HR和老板认为你有思想，客观、理智。
人的性格是相辅相成的。也就是说有优点的人必然因为这个优点会有很大的缺点。最常见的学习好的人，交流上就有问题交流好的一般都是我们称为坏学生的孩子们。其他方面也是。如果公司上档次揭阳人才网其实可以从你的缺点里寻找到优点。比如有创意的人，必定不喜欢墨守陈规。我很守规矩说明我想象力也有限。
6. 简历中如何写自己缺点
尽量把缺点转换角度说明，这是面试的死角，不可说的太过直白，但要对方从另一个方面了解你。对于缺点：
一、不要说的太直、太明确，可以略微含混一点。比如：“本人太过于自信、随和而显得软弱”你想想看，具体的理解这是你的缺点吗？
二、谈一些共性的，不是你本人主观欠缺的，比如，作为刚毕业的学生，你就可以说“社会经验不足”工作能力有待进一步加强等等。
三、谈一些不是很重要的缺点，比如“理论研究不够”、“深入基层不够”、“理论知识与实践工作还有一定差距”等等。
四、性格造就的缺点，也可以简单说说，比如性格内向，不善言辞等等.
到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己，把自己的优点列到一张纸上。
让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。
然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。