育才学习网1. 智联招聘上简历如何填写
首先基本信息尽量填写，尤其是邮箱、电话等要确保信息正确，以便公司能联系到你；
其次，作为应届生，可能更多的是学校里的经历，可以在自己在简历内增加“校内经历”一栏，详细写一些参与社团、创业、课内外实践等内容；注意内容要有主次，比如做了什么事，担任什么样的角色，取得什么成果。
最后，如果在正式参与工作之前，可以写实习经历，这个可以放到“项目经验”和“培训经历”中进行描述。
友情提醒，找工作需慎重，不要盲目，考虑清楚自己适合什么岗位再去投递！预祝成功~
2. 智联招聘上怎么投递自己写的简历
你要先在上面填好自己的人个资料啊，学历，工作经历等等。最详细被企业搜的可能性最多bai，而且每天最好多投几个企业，然后记得每天登入上来刷新一次，因为全国du很多人会在智联，你如果刷新了避免你的简历被更新被压下去，不知楼主你看明白了zhi吗？
有些企业会来看你的简历的，你可以点左边的企业浏览记录，上面会有显示被dao哪家企业看过..建议最好用个人邮箱发简历，总觉得网上申请职位，，太多，企业挑选机会版也会很多，有些就不会很仔细看，你可以用个人的邮箱搜到企业招聘邮箱然后标题特别一些，就机率大啦.祝你早日找到权工作..也祝我自己，呵呵..
3. 智联招聘网上的简历里工作经验怎么写
整份履历表的重点与灵魂所在，正是工作经验这个部分。而对求职者来说，是否能够得到面试的召唤，端靠这个项目的填写技巧和方式了。
对于职场老手来说，「工作经验」是表达能力和自我程度的重点，也是整份履历表成功的主要关键条件，透过这些工作内容和服务过的公司资料，以及职务名称或是负责的项目，企业主可以藉此评估求职者的能力、过往薪资结构、经验、和曾经负责的项目内容。
但凸显工作经验和能耐的方式，对于刚从学校毕业的新鲜人就显得作用不大了。年轻的毕业生在工作经验上普遍都是钟点或是工读的资历较多，负责的工作项目多半也因为其年轻和能力有限，属于帮忙、服务、劳力…等性质为多数，因此，该项工读经验做到什么程度或成果，就是你在填写工作经验时的重点了。比方说，你在某某电器行打工三个月，成功卖出一百台电风扇等业绩型写法，都比你单纯写上“XX电器行工读三个月”要有看头的多。
多半职场老手由于了解企业主阅读履历的习惯和方式，所以会自行设计履历表的排序方式，而以经验导向型的求职者，还会将工作经验做仔细的分析和整理之后，直接排放在履历表前两项的顺位，利用直接导入主题的方式彰显特殊与优秀的资历，也是一种创新的履历呈现方式。
学校生活中的“社团经验”，对于职场老手比较不太重要，但对于新鲜人或是工作经验不足的人来说，就是一种辅助的工具了。
比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，我会建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择，无关这份工作可以帮到忙的项目或资历，干脆把他放到自传的部分去说明，免得引发负面的想象。
比方说，我自己就曾经看过一份履历表的社团经验让人有冷汗直流的感觉。
这个年轻男孩子其实是不用见面都知道个性异常叛逆和活泼的人，他用条例式的方法，说明这几年的学生生活中，成功主导了多少次抗议、游行、和联名陈情的案例，甚至还连名带姓的写出被赶走的老师或是行政人员名字与罪行，或是索赔成功的厂商付出的金额，让我佩服，但绝对不敢面试，更别说录用了。
4. 智联招聘证明人怎么写
1.不用写，因为根本没人关心这个；
2.如果你有真实的经验，那么就写你的领导或者关系好的同事；
3.如果没有真实经验，就写一个身边最好的朋友。
智联招聘怎么用
1、简历照片
在智联招聘APP中，如果想提高自己的职位申请命中率，可以在建立中添加自己照片。
2、简历下载与导出
在智联招聘APP中，用户可以不仅可以将简历下载下来，还可以将简历导出、打印。
3、简历隐藏、关闭、删除
在智联招聘APP找到中，可以对简历进行隐藏、关闭和删除三种操作。
4、简历投递
5. 智联招聘上的简历名称写什么比较醒目有竞争力
1、“姓名+岗位名称”。
2、“姓名+岗位名称+岗位性质”。3、“姓名+应聘岗位+某某论坛”。
4、“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”。5、“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”。
应届生的特点是：缺乏工作经验。所以，HR在筛选简历时难免侧重学校和专业，所以你的简历标题的格式最好如下：“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”突出优势的简历标题。
简历名称醒目的目的是让公司一下就明白你要申请的职位，而不是显示你的能。因为有能力的人很多，但是想做并且对该公司感兴趣的人才是该公司关注的人才。
我的意思是，你的简历名称最好就表现了你的求职方向。任何企业和人事工作人员都喜欢明确自己方向的人，因为这样的人入职后往往工作的主动性和效率要高，因为他们对自己更负责、更了解。
至于你的能力，要在简历内容中用精练的方式突出显示。比如学历、工作年限、曾任职位、英语水平、计算机水平、政治面貌等，在工作经验和自我评价的描述中要突出你做了什么，学到了什么，你擅长什么，突出自己的优势。
语言要体现专业，不要太长，要精练。