1. 社招的简历怎么写
一、定位 我觉得这是重中之重。
做好自己的职业规划,仔细分析一下自己的优劣势,明确自己的求职目标,兴趣结合优势,这是比较理想的。以我自己为例,我不会编程,即使给我这样的工作机会,自问也不会很喜欢它,更谈不上优势,所以基本不投研发类岗位,除非那些特别对口的,比如做软交换,呵呵。
不过事实证明我不行,所有笔试都被pass掉了;我也觉得自己的性格不适合做销售,所以不投。从兴趣上来说,我喜欢策划、设计这类的,所以投了一些产品类的,规划类的职位,一直朝这个方向努力着。
本来对于技术支持这类的工作,我也是蛮喜欢的,但是都因为基础不扎实,败北于笔试。中间还投过咨询和专利代理的,因为觉得撰写也是自己的一个优势,当然这两个职位还需要其它一些品质。
做好自己的定位之后,可以瞄准你理想中的最佳雇主,做好应聘目标的定位,包括了解企业文化、产品和解决方案等等,做到知己知彼。(像运营商之类的笔试就会出这样的题,列举几类正在开展的业务,你对企业的认识;甚至网通由于成为2008奥运会的合作伙伴,还考了一堆关于奥运知识的题。)
随时关注他们主页上的招聘信息,看他们对雇员的要求罗列,及时弥补不足。 总之,做好定位,明确目标,然后fighting,fighting,fighting,就会有收获。
二、准备 1、简历 简历就是你的门面,一个好的简历是求职的敲门砖。对于简历的长度和细节,每个人都有自己的定义,我只写了一页,列举了自己的职业技能、个人素质、实习经历、语言水平和教育背景。
本来打算针对自己的每个求职意向都写一份相对应的简历,比如技术类、产品类各一份,相应的突出重点,但终究是因为自己的懒惰,还有经历的贫乏,未果。虽然后来通过这份简历还是得到了各种各样职位的笔试面试通知,但在这里还是推荐大家最好能有针对性地做好简历,提高命中率。
还有,提前到各个招聘网站注册简历,经常刷新,有时候合适的职位就找上门来了,呵呵,我同学就有这样的经历,电总在网上搜索到他的简历让去面试。更多的是一些社招的小公司,这对于那些想积累面经的同学也是有好处的,提前进入状态。
2、能力 我觉得研二的同学相比我们这一届是比较先知先觉的,呵呵,有不少人有过其它企业的实习经历,其实这是求职中一个很重要的砝码。(当然,我在这里不是鼓动大家出去实习,不然老总要开除我了。
不过有合适的机会,一定要抓住)其实归根结底,都是个人能力的提高。所以,想做研发的同学,不管有没有编程基础的,要提前补习编程的理论知识和实践能力、数据结构、数据库理论等等,推荐一下《程序员面试攻略》,我自己只看了一遍,头疼。
想去外企的,好好练练英语;想做产品销售的,多关注一下当前市场和技术的发展;想考公务员的,看看申论,练练书写……其实对每个人来说,就是针对目标做好查漏补缺。 3、资料收集 包括相关的笔经、面经、英语关键词、企业资料等等有用的咚咚。
建个文件夹,有条理的放置自己的简历、各公司的相关资料,以及后续投递的各个公司的职位介绍、日程安排、相应简历等等,以备查找,这样能节约很多的时间。还有各个招聘网站和企业的主页都收藏起来,除了51job,chinahr,zhaopin外,还有)等等,后者搜集了各个高校就业指导中心、bbs、各大hr网站的招聘信息,非常不错。
三、迎战 我在这里想说,在这个阶段,心态决定成败,就像我同学说的:求职要从容的打一场持久战。 开始,大家有的可能因为没有过面试经历而有些忐忑,没关系,事先投一些社招的公司练练,找找感觉;有的就可能是信心满满,开始磨刀霍霍了,呵呵。
等校园招聘开始一段时间后,各种各样的打击就接踵而来,没有笔试面试机会、面试被鄙视(我比较幸运,面试我的hr都比较nice,也有不幸的),收到据信等等,特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后,打击更大。这时,一定要调整好自己的心态、再接再厉,不要放弃,也不要失去信心乱投一气,失去步调。
每次笔试面试之后都要总结一下得失,多跟同学沟通交流,获取鼓励和信心,帮助走出困境。个人认为,求职路上互帮互助是很重要的,不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。
求职是能力和运气的综合,也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡,呵呵。 值得一说的是,要充分利用身边的有效资源,比如师兄师姐、亲戚朋友;内推的性价比非常高,当然你要想清楚那个企业是不是你想去的,否则对推荐你的人来说影响不好。
内推要抓住时机、在单位大规模招聘之前比较有利,个人认为,呵呵。 btw:仪容仪表大方简洁就够了,对技术类岗位来说西装领带不是必需的。
最后,把这句话送给我的兄弟姐妹们:好好规划自己的路,不要跟着感觉走!如果说我们之前打得这一仗不算漂亮,那么在若干年之后,还有翻身的机会,只是现在,我们就该为那一天努力!AZAAZAFighting! (原载网易论坛) 。
2. IT人找工作 简历怎么写
找工作的第一步就是写出一份漂亮的简e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333332643237历。
简历是我们与其进行交流、让其了解我们的唯一途径(朋友介绍的公司除外,但就是在这种情况下也还是需要一份简历)。没有吸引人的简历,就没有面试的机会,你的满腹经纶就没有被人发现的可能。
简历大概我们都写过,只是有人写的可能效果好一点有的差一点。曾经见过不少人,虽然是才华横溢但却很长时间找不到工作。
原因可能有很多种,但简历写的不好可能也是个中因素之一。那么简历该如何去写呢? 首先是要简单,一张纸能写完最好,因为人事经理没有时间和耐心去看你又臭又长的一大堆资料,然后再去里面寻找他们感兴趣的内容。
应届毕业生的简历最长,但效果却不好。基本的个人资料有就行了,姓名、年龄、性别、籍贯、毕业学校与时间、所学专业、所获证书、联系方式等等(应届毕业生还需要成绩单)。
证书不一定要附上,你可以在其需要时提供就可以了。联系方式应该是保证能找到你的最方便的方式,呼机是不错的选择,可避免你在某些时候不方便接手机的尴尬(例如正在开会)。
其次就是写你的工作经历了,这大概是整个简历中最重要的部分了。因为你以前从事的工作可以很好的说明你的各种能力。
这也是大部分人感到最难写的地方,因为也许你看来以前从事的工作很没意思也不具挑战性,或你只是承担了一些琐碎的工作,是一个很无足轻重的角色,实在没什么可向人炫耀的。如果你这样想,请先听我讲一个故事:我们的一位在美国留学的老兄,一个博士磕磕绊绊的读了八年(一般都是五年)才勉强毕业。
在找工作的时候,当人家问到他为什么读了八年时,他也觉得自己很差,所以觉得底气不足,屡屡碰壁。但经过自己的一个同学指点后,当招聘单位再问到他这个问题时,他侃侃而谈自己既要照顾家庭,又不能荒废学业,还要打工挣钱。
但自己坚强的意志和对家庭与学问的责任感使自己坚持下来,终于拿到博士学位。一番说辞让老美大加赞赏,这样有毅力又有责任感的人公司如果不要,必将是公司的损失。
讲这个例子的目的在于说明,任何问题都可以换个角度来看,包括你的工作经历。所以在写你的简历的时候,你应该努力去发现你自己的特点和优点。
至于如何换个角度来说,要依不同的情况来定,因为个人的情况不同,因此你可以听听你的朋友同学的意见,也许你能发现你自己的一个闪光点呢! 剩下的你可以写写你的教育经历,如果你出身名门而且参加了许多有价值的培训,还取得了许多证书,那么你可以在显眼的地方把它表现出来。但如果你毕业于一所比较普通的学校,或你的学历并不光彩万丈,也没有参加过什么培训,那么你就可以将你的教育背景写成:某某年毕业于某某学校,而用较大的篇幅的来体现你其他的优点。
你还可以写写你的特长,譬如你英语特别好,如果你想申请一个程序员的职位,这可以表明你能够得到最新的技术咨讯,如果你的文章写的还行,这起码可以表现出你写文挡应该没问题。你应该根据你申请职位的不同要求,尽量发现自己的特长,只要不欺骗就行。
总之,在写简历时,在保证资料真实的情况下,你应该学会发现自己的优点与特长并强调他们,学会换角度看问题。而将自己相对较弱的部分在简历表现上更加弱化。
还有就是要根据不同的岗位准备不同的简历,不能千篇一律,尽量突出自己适合某个岗位的特点。
3. 写一个IT简历 怎么写才完整吸引人
it方面的简历,要做到以下以点才能完整吸引人
1.简历要与大公司有关系 当企业人事搜索招聘网简历库简历时,基本上会以关键字“某知名企业名称+职位名称”,所以在你的简历多加一些知名企业进去,对你你简单是加分的.
2.简历要经常刷新,最好天天刷 当人事搜索简历库的简历时,符合条件的简历是按刷新的时间先后顺序排列,而一般只会看前面一两页.所以每天记得登入刷新,最好早上9点钟刷新一次,下午两点刷新一次,这样你的简历,更容易被人事找到.
3.应聘时不要只投近几天发布的职位 求职者一般认为刚刚发布的招聘信息肯定是成功率最大,其实不然,因为很多企业人事没有及时的登陆刷新刊登的职位,求职者在搜索职位时刚刷 新的职位会排在前面,而这些职位应聘的人数众多,竞争也会很大,相反,一些职位已经是很久了,应聘人数会少很多,成功率反而增加.
4.让你的应聘简历邮件永选在最前面 你知道每天人事看求职者邮件,他们是有时间限制,因为他们也还很多工作要作,每封邮件都看也没那么的时间,所以那么的邮件,他们一般都是看前几封邮件,如何让人事每次打开邮箱都能看到你的邮件呢?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期.
5.邮件标题要独特并且反应你的求职个性 人事每天收到众多的求职邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,如何才能吸引人事的视眼,让他先打开你的邮件?就可以在邮件标题发挥效果了.
6,.简历最好放上照片 对于人事来说,每天需要浏览众多简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事对应聘者又多了几分了解。至少放什么照片,是工作照还是生活照,根据你应聘的职业而定.
7.求职者在求职信里说对方公司缺点,往往会带来意想不到的效果 一般人认为在求职信中赞美对方公司会引起好感,其实不然,如果先说对方公司的优点,笔峰婉转,指出这家公司的缺点,往往会引起更多的关注.当然缺点不能无中生有.呵呵!
8.要学会让简历与职位匹配 不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,
9.记住你的简历
求职一定要记得你的简历的内容,免得面试人员问了,一问三不知,这样结果可不好哦!要先熟悉你的简历.
4. it企业招聘,怎么写it求职简历
求职简历怎么写
简历不要太长
大学生的简历普遍都太长。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且,每到招聘的时候,一个企业,尤其是大企业会收到很多份简历,工作人员不可能都仔细研读,1份简历一般只用1分钟就看完了,再长的简历也超不过3分钟。所以,简历尽量要短。
简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去,其实这完全没有必要,除非你中学时代有特殊成就,比如在奥林匹克竟赛中获过奖,一般来说,学习经历应该从大学开始写起。
很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件,其实简历上可以不要这些东西,只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣,会要求求职者在面试时把这些带去。
简历一定要真实客观
求职简历一定要按照实际情况填写,任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水份的简历得到面试的机会,但面试时也会露出马脚的。
不要过分谦虚
简历中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱项都要写进去。有的学生在简历里特别注明自己某项能力不强,这就是过分谦虚了,实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道:"我刚刚走人社会,没有工作经验,愿意从事贵公司任何基层工作。“这也是过分谦虚的表现,这会让招聘者认为你什么职位都适合,其实也就是什么职位都不适合。
简历要写上求职的职位
求职简历上一定要注明求职的职位。每份简历都要根据你所申请的职位来设计,突出你在这方面的优点,不能把自己说成是一个全才,任何职位都适合。不要只准备一份简历,要根据工作性质有侧重地表现自已,如果你认为一家单位有两个职位都适合你,可以向该单位同时投两份简历。
在文字、排版、格式上不要出现错误
用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点,这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心,那工作也不会用心。
简历不必做得太花哨
一般来说简历不必做得太花哨,用质量好一些的白纸就可以了,尽量用a4的纸。
现在学生简历中比较流行做封面的形式,其实没有必要,这会增加简历的厚度。
简历言辞要简洁直白
大学生的求职简历很多言辞过于华丽,形容词、修饰语过多,这样的简历一般不会打动招聘者。简历最好多用动宾结构的句子,简洁直白。
不要写上对薪水的要求
简历上写上对工资的要求要冒很大的风险,最好不写。如果薪水要求太高,会让企业感觉雇不起你;如果要求太低,会让企业感觉你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说,第一份工作的薪水不重要,不要在这方面费太多脑筋。
不要写太多个人情况
不要把个人资料写得如此详细,姓名、电话、性别是必需的,出生年月可有可无,如果应聘国家机关、事业单位应该写政治面貌,如果到外企求职,这一项也可省去,其他都可不写。
简历应该怎么写
一份合格的求职简历应该包括以下内容:
姓名、电话(或其他联系方式)等个人资料应该放在简历的最上面,这主要是为了方便用人单位和求职者及时取得联系。
紧接着是毕业的学校、专业和时间。对于所学课程,可以列上几门最主要的、有特色的专业课,一些公共课、基础课不必写上。
下面应该注明应聘的职位和目标。
接下去就是简历上最重要的部分:工作经历。对于初出茅庐的大学生来说,这部分包括勤工助学、课外活动、义务工作、参加各种各样的团体组织、实习经历和实习单位的评价等等。这部分内容要写得详细些,指明你在社团中、在活动中做了哪些工作,取得了什么样的成绩。用人单位要通过求职者的这些经历考查其团队精神、组织协调能力等。
兴趣爱好也最好列上两三项,用人单位可就此观察求职者的工作、生活态度。
如果应聘外资企业、大的跨国公司一定要附上英文简历,而且要把最近的经历放在最前面,简历前面最好附一封推荐信。
5. 个人简历怎么写才受面试官青睐
简历页数要把握好
其一,应届生没有工作经历,简历的页面可以省略掉一大块,比起社招人员有简化简历的可操作性。
其二,纵然有实习经历或者得奖荣誉,简单提及即可,太详细展开实在没时间来看。
其三,我们公司对于所有来应聘的人员的简历都会妥善保存,如果面试成功则归入个人档案,如果面试失败则打包存放。所以如果每个人简历都很厚,实在占空间啊。
其四,正因为原始简历需要妥善管理,所以我们公司不允许在原始简历上做各种记录,所以面试时规定要先复印一份,然后在复印件上才能写字。所以简历多页则打印费纸。
其五,纸质文件会随着保存时间而有泛黄、破损的风险,所以所有简历我们还要求扫描一份作为电子档保存。多页简历并不可怕,可怕的是往往多页简历的同学都会把简历装订起来,这样每次扫描前都要一份份拆订书钉,太痛苦了。
简历格式清单化
一简历多投既然已经成为现今找工作的基本趋势,那么就更应该稍微多花一点时间,去创立一份清单式简历。不需要长篇大论,也不需要大篇幅自我吹嘘的流水账,需要突出的是主要领域的技巧及成就,但不要针对某一具体工作或行业,这样会更方便求职者应聘不同的公司。
展现多方面能力,你可以用职业总结开头,展示你最具职业竞争力的工作技能、成就、专业领域及其他雇主可能青睐的品质。如果你并无明确的职业目标,不妨创建开放式职业总结形式的简历。除此之外,平时可以多阅读关于职业探索类的书籍,这样能令你更清楚自己适合什么类型的职位。你还可以尝试邀请职业培训师,为你制订职业发展方向及目标。
简历名称需要美化
好听的简历名称不重要,在简历中列举一些量化的工作成效才是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力,同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。