出纳绩效怎么写

1. 出纳绩效怎么写

出纳员绩效考核表被考核人:考核时间:考核项目 评价标准 分值 个人自评 主管评价 个性品质(40%) 廉洁性 廉洁奉公,不贪不占能按照公司制度办事 14 原则性 严格按照制度办事,是非分明,公私分明 13 责任心 工作认真负责,积极主动,工作目标能如期实现 13 工作绩效(60%) 现金管理 认真执行现金管理制度 12 制度执行 严格执行库存现金限额,超过部分必须及时送存银行,不坐支现金, 不白条抵压现金 11 账目审核 建立健全现金各种账目,严格审核现金收付凭证 11 印鉴管理 出纳人员所经管的印章必须妥善保管,严格按照规定的用途使用。

签发支票所使用的印章下班前必须存入保险柜。

2. 财务工作业绩怎么写

网友分享:会计绩效考核与一般业务考核有些不同,可以围绕以下几个方面来写: 1.没有违纪违规的问题存在 2.符合会计核算的一般要求 3.执行财政部要求的会计制度 4.业内人员可以看懂 5.需要的资料简短的拈手可得,复杂一点的短时间可以找到 6.报表的数据与帐簿记录相符 7.从会计处理中了解会计人员对税法,会计法规的了解程度. 但是对于第一条的问题仅依靠会计人员来做,有点难度,与单位的管理财务的负责人有相当大的关系,如果这一点责难某一个会计,或会计部门则有点委屈会计或会计部门。

3. 会计绩效考核怎么写

序号 KPI指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源

1 公司财务

预算达成率 月/季/年度

财务部

2 财务分析

准确度 月/季/年度 财务分析报告中,对公司的整体财务状况分析出错次数 财务部

3 财务费用

降低率 月/季/年度

财务部

4 账务处理

及时性 月/季/年度 财务处理未在规定时间内完成的次数 财务部

5 现金收支

准确性 月/季/年度 现金收支出错次数 财务部

6 财务资料

完好性 月/季/年度 财务资料损坏、丢失、泄露的次数 财务部

4. 出纳加薪怎么写

首先你的要做出相应的工作绩效,人常说一份付出一份收获嘛.当你和合同期满时 公司就会问你是否愿意与单位急需签约 后者是已经拿出一份续签合同书等你签字 这是你可以向公司询问薪酬待遇问题,若不满意可提出自己的见解 。 例1 申 请 书 领导 您好! 本人从毕业后一直在XXX工作,至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑,特向您提出加薪请求,理由如下: 1、目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理,对外辅料操作员,辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单,哪里需要往哪上,这个忙完帮另外一个,众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不空,业务员忙时我更忙。 2、XXX是XXX市规模较大的外企杭办之一,但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点),远低杭州市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少,今年至今的月均提成也只能达到¥XXX/月。两者相加,仍然低于XXX市平均月薪水平。 3、以XXX内部员工薪水平做平行参考,比较的结果是:相同的薪水,本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容,而本人获得的却偏低的薪水。 基于以上实际情况,恳请领导考察并同意给本人提高薪水。 此致 敬礼 例2 加薪申请表 经理好: 随着我公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。 我是07年3月进入公司的,首先感谢公司领导对我的关心和重视,为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事们打成一片,自加入xxxx公司以来,始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司的发展做出了自己应尽的责任,因为您是我的直接领导,这些您应该是了解的,您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。 我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,希望领导对我的申请能够加以重视。 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。 也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这不是我惟一的追求。 此致 敬礼 申请人:XXX 2008年07月 (其它可以自行修改根据个人的需要)

那你总结自己在进入新的岗位以来,自己有哪些进步,做出哪些成绩,或自己工作方面认真积极,把这些说出来,申请加薪就行了。

出纳绩效怎么写

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