育才学习网1. 用人单位意见怎么写
如果同意该人就业于本公司写“同意”并盖上公章即可。
就业协议书填写规范说明
1.甲方（用人单位）一栏，相关信息可由用人单位或者学生根据公司情况填写， 内容详实。乙方（毕业生）一栏，相关信息由学生填写，其中培养类别选择“非定向”；
2.用人单位意见一栏，需用人单位签署意见，并加盖公章，并标注日期；
3.用人单位主管部门或人事代理机构意见一栏，若用人单位已协助落实档案去向，则由人事档案接收部门（如人才中心等）盖章，如果没有落实档案去向的，可以空白不填，到时候档案会退回当地生源地；
4.学院（系）意见一栏，由辅导员签‘同意“意见，盖系章，注明日期；
5.学校毕业就业工作部门意见一栏，由学院就业办签“同意“意见并盖章，并 注明日期；
6. 学校名称为毕业学校；
7.最后一页由用人单位填写用工年限、工作地点、工作岗位和工资；
8.最后甲方 （公章）由用人单位盖章并标注日期。乙方签名：由学生本人签字并标注日期。
2. 干部人事档案审核结果意见怎么填
如实填写，主要反映是否有涂改造假等行为。
具体审核方法如下：（一）认定依据出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。最早形成材料记载的出生日期有涂改的，要查找相关材料（原始户籍材料和亲属材32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333431346364料）予以印证。
（二）审核要点重点审核最新《干部任免审批表》出生日期记载是否与档案中最早形成材料记载的时间一致。出生日期记载前后是否一致的界定：扩展资料《干部人事档案工作条例》第十九条 干部人事档案主要内容和分类包括：（一）履历类材料。
主要有《干部履历表》和干部简历等材料。（二）自传和思想类材料。
主要有自传、参加党的重大教育活动情况和重要党性分析、重要思想汇报等材料。（三）考核鉴定类材料。
主要有平时考核、年度考核、专项考核、任（聘）期考核，工作鉴定，重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现，援派、挂职锻炼考核鉴定，党组织书记抓基层党建评价意见等材料。（四）学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料。
主要有中学以来取得的学历学位，职业（任职）资格和评聘专业技术职务（职称）， 当选院士、入选重大人才工程，发明创造、科研成果获奖、著作译著和有重大影响的论文目录，政策理论、业务知识、文化素养培训和技能训练情况等材料。（五）政审、审计和审核类材料。
主要有政治历史情况审查，领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计的审计结果及整改情况、履行干部选拔任用工作职责离任检查结果及说明，证明，干部基本信息审核认定、干部人事档案任前审核登记表，廉洁从业结论性评价等材料。（六）党、团类材料。
主要有《中国**入党志愿书》、入党申请书、转正申请书、培养教育考察，党员登记表，停止党籍、恢复党籍，退党、脱党，保留组织关系、恢复组织生活，《中国共产主义青年团入团志愿书》、入团申请书，加入或者退出民主党派等材料。（七）表彰奖励类材料。
主要有表彰和嘉奖、记功、授予荣誉称号，先进事迹以及撤销奖励等材料。（八）违规违纪违法处理处分类材料。
主要有党纪政务处分，组织处理，法院刑事判决书、裁定书，公安机关有关行政处理决定，有关行业监管部门对干部有失诚信、违反法律和行政法规等行为形成的记录，人民法院认定的被执行人失信信息等材料。参考资料来源：人民网-干部人事档案工作条例。
3. 关于加强个改进新形势下档案工作的意见各地各部门各单位要怎么分管
综合档案室管理暂行规定 为了进一步加强中能集团公司的档案管理工作， 促进集团公司各单位部门各类档案的收集、整理、归档管理和利用，有效地保护和利用档案资料，维护与保障集团公司的合法权益，促进集团公司健康的发展，集团公司的档案管理工作，按照“集团公司统一领导，统一管理 ”的方针，施行“集中定点与分散保管，分级查阅”相结合的管理原则，全面做好集团公司的档案管理工作。
根据集团公司档案管理工作的相关要求、施行办法及有效贯彻执行的精神，特制订本暂行规定。 第一条 综合档案室是在中能集团公司的统一领导下，主管全集团公司各类档案（除财务档案）的工作部门。
本规定所称的档案是指过去和现在中能集团公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有存储价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。 第二条 综合档案室所保存的各类档案（资料），系中能集团公司档案的一部分，其所有权属中能集团公司，任何人不得私自挪用、毁损。
档案工作由中能集团公司统一领导，综合档案室负责接收、收集、整理、立卷、保管档案和提供其利用工作，并监督各部门，各下属子公司的档案管理工作，各分公司各部门指定兼职专人负责档案管理工作（即资料员）。 第三条 综合档案室挂靠集团总裁办公室。
设专职工作主管一人，兼职档案管理人员若干人。总裁办公室主任兼任综合档案室主任。
综合档案室在业务上接受上级档案局、处（室）的业务领导（指导），行政上接受集团公司的领导与监督。 第四条 综合档案室对全集团公司的生产、科学技术、质量管理、人事、行政文书、基建、财务、设备等档案资料，按照“统一领导、统一管理”的方针，遵照“集中定点与分散保管、分级查阅”相结合的原则，全面做好集团的档案管理工作。
其主要职责是： 1.积极贯彻、认真执行国家档案法和中能集团档案管理工作的具体规定要求，及时制定与修订集团公司档案管理工作的具体操作条例和办法； 2.督促指导集团公司各单位部门对各类档案实施预立卷和资料的积累、收集、整理、成卷、归档、编目、统计工作，并对全集团公司的档案实行集中统一管理； 3.属于中能集团公司综合档案室保管的档案，各分公司单位部门的资料员要做好平时文件的预立卷工作，并在事件结束后，或在每季度第一个月的十日前，将上季需归档的预立卷的文件整理成册，移交综合档案室保管，任何人不得据为己有； 4.属部门保管的档案资料，在每季度第一个月十日前汇编成册，上报集团综合档案室，各分级保管者在每年的二月十日前将档案总目录、预立卷材料的目录交集团综合档案室； 5.积极开展档案知识的宣传教育培训，收集和整理档案资料信息，提供档案信息利用服务； 6.严格执行集团档案管理保密安全制度，确保档案完整安全； 7.及时承办与完成主管领导交办的有关档案工作的事宜。 第五条 中能集团综合档案室根据集团公司档案管理的有关规定，结合与遵照执行国家档案法和上级档案机关的有关条例规定，有权组织参加集团公司的生产经营管理等专项课题项目执行情况的检查、成果鉴定、生产经营及重点工程的竣工验收等重大活动（事件）的筹措组织。
第六条 集团公司综合档案室工作人员必须坚持四项基本原则，热爱本职工作，认真钻研业务，不断提高自身素质和管理水平，为做好和发展中能集团公司的档案管理工作做出贡献。 第七条 对积极认真做好档案的收集、整理、保管、利用并做出显著成绩的部门或个人，集团综合档案室有权向上级主管领导提出表扬或申报奖励等建议的责任。
第八条 对违反档案法或不执行集团有关档案管理规定的部门或个人，造成档案破损、丢失的，综合档案室有权给予批评或视情节轻重建议给予以批评教育、罚款、行政处分等违规处罚的责任。 第九条 处理条例：有下列行为之一，据情节轻重，给予20---500元扣薪处理，若构成犯罪依法追究刑事责任： 1、毁损，丢失或擅自销毁集团企业档案； 2、擅自向外界提供，抄摘集团企业档案； 3、涂改、伪造档案及一切违反集团公司档案管理规定的行为； 4、未及时上报归档或管理不善的档案管理者； 5、未按手续就借阅、外带者或越级查阅者（档案管理者同罚）。
第十条 责任： 1、本管理制度适用于中能集团公司各单位部门及员工； 2、本管理制度执行与监督责任部门为集团公司总裁办公室和企划部，第一责任人为集团专职档案管理员和各部门指定的专职或兼职资料员；第二责任人为专职或兼职资料员所在部门的部门经理（部门负责人）。 第十一条 本制度条例如与国家档案法、上级档案机关的有关规定不符时，依上级的规定为准。
第十二条 按照档案管理达标升级规范的要求，集团公司综合档案室对档案管理制度，要根据中能集团企业发展的需要，及时修订与逐步进行全面完善，逐步制订档案管理制度和档案管理法律法规的牌板，逐步分阶段在集团公司综合档案室全部规范上墙。这些制度包括档案工作人员职责、档案借查阅制度、档案归档制度、档案鉴定销毁。